İşten Çıkarılan Bir Çalışan İçin Referans Mektubu Örneği

İşten çıkarılan biri için referans yazmanın en iyi yolu nedir? Ne demeli ve bunu ifade etmenin en iyi yolu nedir? Pozisyonları elendiyse, biri için hala güçlü bir tavsiye yazabilirsiniz. Birinin bir sonraki işini bulmasına yardım etmenin en iyi yollarından biri.

Genel olarak, bir çalışan işten çıkarıldığında (kovmanın aksine), kişisel performansla hiçbir ilgisi yoktur. Bu nedenle, bu durumdaki biri için güçlü bir referans mektubu yazmak kolaydır.

İşten Çıkarmayı Açıklayan Referans Mektubu Nasıl Yazılır?

İşten çıkarılan biri için nasıl referans mektubu yazılacağına dair tavsiyeler için aşağıyı okuyun ve ayrıca bir örnek mektubu inceleyin. Bu referans mektubu, mükemmel bir referans sağlamanın yanı sıra, çalışanın neden görevden alındığını açıklar.

Referans vermeyi kabul etmeden önce şirket politikasını kontrol edin. Bazı işverenler, bir çalışanın performansıyla ilgili olarak nelerin serbest bırakılabileceği konusunda referans sağlamaz veya sınırlamalara sahip değildir.

Mektuba Neler Eklenmeli?

İşten çıkarmayı açıklayan bir referans mektubu, diğer referans mektuplarına çok benzer olmalıdır. Kişinin bir iş için yeterliliği ile konuşmalı ve neden istihdam için güçlü bir aday olduklarını tartışmalıdır. Fakat birkaç farklılık var. İşten çıkarılan biri için nasıl referans mektubu yazılacağına dair ipuçları için aşağıyı okuyun.

Kişinin Çalışma Geçmişine Odaklanın. Kişinin ne zaman işten çıkarıldığına ve işsiz kaldığına odaklanmak yerine, çalıştığı zamana odaklanın. İşyerinde elde ettikleri başarıları veya onları mükemmel bir çalışan yapan nitelikleri vurgulayın.

Olumlu tutun. Mektup boyunca iş arayan kişiyle ilgili tonunuzun olumlu olduğundan emin olun. İşten çıkarmadan bahsettiğinizde bile, bu kişiyi işten çıkarmanın şirket için nasıl bir kayıp olduğunu vurgulayın.

Örnekler Sağlayın. Herhangi bir referans mektubu için her zaman belirli örnekler vermeniz gerekirken, kişinin işten çıkarılmış olması özellikle önemlidir. Kişinin işte başarıya nasıl ulaştığına veya kişinin olumlu nitelikleri veya becerileri nasıl aktardığına dair bir veya iki örnek verin.

İşten Çıkarmayı Kısaca Açıklayın (Uygunsa). Kişi dış güçler (küçültme veya şirketin iflas etmesi gibi) sonucu işten çıkarılmışsa bunu açıklayın. Fakat kısa tutun. İşten çıkarmaya odaklanmak istemezsiniz. Bunun yerine, çalışanın istihdam için niteliklerini vurgulamak istersiniz.

İşten Çıkarmayı Açıklayan Referans Mektubu Örneği

Bu durum işten çıkarmayı açıklayan bir referans mektubu örneğidir.

©TheBalance 2018

İşten Çıkarmayı Açıklayan Referans Mektubu Örneği

8 Kasım 2021

George Evans
Direktör, İnsan Kaynakları
Şirket, Inc.
555 İş Mah.
İş Şehri, NY 54321
999-999-9995
george.evans@eposta.com

İlgili makama:

Mary Foley, 1 Haziran 2018’den beri Company, Inc. tarafından istihdam edilmektedir. Bu süre zarfında, işverenlerin terfi ettirilebilir çalışanlar ararken aradığı tüm nitelikleri göstermiştir. Yeni teorileri ve uygulamaları çabucak kavramak için mükemmel bir kapasiteye sahiptir ve her zaman ek sorumluluklar kazanmaya çalışmıştır.

Mary’nin kendini geliştirme gayreti, Master Derecesini tamamlamak için akşam okuluna devam etmesiyle sergilendi. Yetkinliği, Şube Müdürümüzün yokluğunda, tüm işgücünü işin yapılması için yönlendirme konusunda çok yetenekliydi. Mükemmel liderliği nedeniyle bu dönemde onu geçici Şube Müdürü olarak bile işe aldık. Yüksek lisans öğrencisi olarak görevine devam ederken bu rolü üstlendi ve büyük bir başarı ile çoklu görev yeteneğini daha da gösterdi.

Ekonomik kısıtlamalar nedeniyle organizasyonumuzu yeniden yapılandırmamız ve Mary gibi değerli çalışanlarımızı kaybetmemiz Company, Inc. için talihsiz bir durumdur. Devam etmeyi seçebileceği herhangi bir pozisyon veya kariyer için onu tereddüt etmeden tavsiye ederim.

Başka sorularınız varsa, lütfen beni aramaktan veya e-posta göndermekten çekinmeyin.

Saygılarımla

İmza (basılı mektup)

George Evans

Referans İsteği Nasıl Reddedilir?

Mektubu yazarken kendinizi rahat hissetmiyorsanız, basitçe söyleyin. Destekleyici bir öneride bulunamayacağınızı düşünüyorsanız, bir referans talebini reddetmenizde bir sakınca yoktur.

Çalışanın bir referans hakkında konuşması gereken başka bir kişiye önermeyi düşünebilirsiniz veya insan kaynakları departmanına eski çalışan için bir referans sağlayıp sağlayamayacaklarını sorabilirsiniz.