İşten Çıkarıldığında Bir İşverene Sormanız Gerekenler

İşten kovulmak veya işten çıkarılmak çok stresli olabilir. İlk içgüdünüz, mümkün olan en kısa sürede ayrılmak olabilir. Fakat devam etmeden önce bilgiye ihtiyacınız var. Kovulduğunuzda işvereninize doğru soruları sorun, sonraki adımlarınız çok daha kolay olacaktır.

İşinize neden son verildiğini, kararın geri alınması için atabileceğiniz herhangi bir adım olup olmadığını ve işten çıkarılmanın ardından ne kadar tazminat almaya hak kazanabileceğinizi tam olarak öğrenmek önemlidir.

İçindekiler

İşten Çıkarıldığınızda Sorulacak Sorular

İşten çıkarıldıktan veya işten çıkarıldıktan sonra, işvereninizle görüşmeniz, kişisel ve profesyonel hedeflerinize ek olarak, işten çıkarılmanızı çevreleyen koşullara bağlı olacaktır.

İşinizi kaybetmenin sizi hemen ve uzun vadede nasıl etkileyeceğini öğrenmek isteyeceksiniz. Kıdem tazminatı, işsizlik ve potansiyel işverenlerle hangi bilgilerin paylaşılacağını sormaya hazır olun.

İşte sorulacak birkaç soru:

Neden Bıraktım?

Bir iş veya sendika sözleşmesi kapsamındaysanız, neden feshedildiğinizi sormalısınız. Amacınız, verdikleri gerekçenin sözleşme şartlarına göre meşru sebep sayıp saymadığını öğrenmek olacaktır. Öte yandan, isteğe bağlı olarak çalışıyorsanız, işverenin işten çıkarılmanız için bir gerekçe göstermesi gerekmeyecektir.

ABD’li işçilerin çoğu istedikleri zaman istihdam edilmektedir. Bu durum işverenlerinin onları ayrımcı olmayan herhangi bir nedenle veya hiçbir neden göstermeden işten çıkarabileceği anlamına gelir.

Bununla birlikte, çoğu denetçi, kararın en azından genel nedenlerini tartışmaya istekli olacaktır. Performans ve yeniden yapılanma, bir çalışanın işten çıkarılmasının en yaygın nedenlerinden ikisidir.

İtiraz Edebilir miyim?

Bazı durumlarda, kararlarına itiraz edebilirsiniz. Eğer işini sürdürmek istiyorsan, sormaman için hiçbir sebep yok. Bunu bir itiraz mektubu şeklinde yazılı olarak yapmak isteyebilirsiniz. Bu durum talebinizin nedenlerini ana hatlarıyla belirtir ve vakanızı oluşturmayı kolaylaştırır.

Sözleşmeye dayalı korumanız olmasa bile, çoğu işverenin, bir çalışanın feshedilebileceği koşulların altını çizen bir politika el kitabı vardır. İşten çıkarmanız için bir açıklama size itiraz etme fırsatı verebilir. Fakat gelecekteki bir iş için çalışma alışkanlıklarınızı nasıl iyileştirebileceğiniz konusunda size fikir verebilir.

Benzer İçerik:  Samimi ve Teşekkür Edici İstifa Mektupları

İşvereniniz işten çıkarılmanızın gerekçesi olarak sizin bir eksikliğinize atıfta bulunduysa ve bu endişeyi zamanla giderebileceğinizi düşünüyorsanız, derhal işten çıkarılmak yerine denetimli serbestliğe tabi tutulup tutulamayacağınızı sorabilirsiniz. Deneme süresi boyunca zayıflığı agresif bir şekilde ele alacağınızı ve bu süreden sonra yeniden değerlendirmeyi takdir edeceğinizi açıklayabilirsiniz.

İşten Kovulmak Yerine İstifa Edebilir miyim?

Bir işten atılmanın damgalanmasından kaçınmak istiyorsanız, bırakılmak yerine istifa etmenize izin verilip verilmeyeceğini sormak isteyebilirsiniz. Fakat işvereniniz kabul ederse, işsizlik ödeneği alma hakkınızı tehlikeye atabilirsiniz. Bu nedenle, işvereninize, istifa etmeniz halinde işsizlik için yaptığınız herhangi bir iddiaya itiraz etmemeyi kabul edip etmeyeceklerini de sorabilirsiniz.

Firma Referans Kontrollerinde Neleri Açıklar?

İşvereniniz istifa etmeyi kabul ederse, bir tavsiye mektubu isteyebilirsiniz. Ayrıca şirketteki görev sürenizle ilgili herhangi bir soruyu şirketin nasıl ele alacağını da sormalısınız. Bazı kuruluşların yaptığı gibi sadece çalışma tarihlerini paylaşıp paylaşmayacaklarını veya ayrılma nedeninizi verip vermeyeceklerini öğrenin.

Kıdem Tazminatı, Tatil Ödeneği ve Yan Haklar Ne Olur?

Ayrıca herhangi bir kıdem tazminatı, kullanılmayan tatil tazminatı, hastalık süresi ve sosyal yardımlar hakkında da bilgi almalısınız. Herhangi bir tazminatı güvence altına almak ve sağlık sigortanızın kapsamına devam etmek için hangi adımları atmanız gerektiğini sorduğunuzdan emin olun. Emekli maaşınız ve 401k hakkında soru sorun, böylece bu hesapları yöneten şirket kurallarını anlayın.

İş Kaybıyla Başa Çıkmak İçin Püf Noktalar Nedir?

Doğru soruları sormanın yanı sıra şu adımları atmaya hazır olun:

Bilgisayar Dosyalarınızı Alın

Ofis bilgisayarınızda herhangi bir kişisel bilgisayar dosyasını yedeklemediyseniz. Bu her zaman yapman gereken bir şey. Herhangi bir önemli belgeyi alma fırsatını isteyebilirsiniz.

Koşullara bağlı olarak, fesihiniz size bildirildikten sonra dosyalarınıza erişmenize izin verilmeyebilir.

Benzer İçerik:  Bir Çalışan Örneği için Tavsiye Mektubu

Dosyalarınızı her zaman yedekleyin veya daha iyisi, iş bilgisayarınızdan tamamen uzak tutun. İstihdam durumunuzda beklenmedik bir değişiklik olması durumunda her şeyi kaybetmek talihsizlik olur.

Profesyonel Olun

Konuşma sırasında, işvereninize veya meslektaşlarınızdan herhangi birine karşı çıkma eğilimine karşı koyun. Elde ettiğiniz herhangi bir memnuniyet geçici olacak. Fakat sözleriniz hatırlanacak. Birçok endüstrinin küçük dünyalar olduğunu unutmayın. Sizi bir sonraki işinize kadar takip edebilecek dedikodular için yem sağlamak istemezsiniz.

Olumlu bir not bırakmaya çalışın, kapanış izleniminizi sabit bir iyi yargıdan biri haline getirin.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu