İşten Çıkarıldıktan Sonra Nasıl İşe Alınır

İşten çıkarıldıktan sonra nasıl yeni bir işe alınırsınız? İşten çıkarılmak iş teklifi almayı zorlaştıracak mı? Kovulmak birçok nedenden dolayı zordur ve işinizi kaybetmenin stresi, genellikle başka bir pozisyonu güvenceye almakta zorluk çekeceğiniz korkusuyla birleşir. Fakat bir fesih işleminin iş aramanızda yaratacağı sonuçları en aza indirmek için alabileceğiniz bazı önlemler vardır.

Pembe bir kayma almak stresli bir zaman olsa da tepkinizi ısırık boyutunda adımlara bölerseniz, göründüğü kadar ezici olmak zorunda olmadığını göreceksiniz.

İşte bir işten çıkarmanın ardından iş aramaya nasıl hızlı bir şekilde başlayacağınıza dair bazı ipuçları.

Önce İstifa Etmeyi Düşünün

Bir fesih kesinleşmediyse, istifa etme seçeneğini değerlendirin ve bu olasılığı işvereninizle görüşün. Sessiz bir ayrılış karşılığında bir tavsiye mektubu alabilirsiniz.

Ayrıca hala çalışıyorken bir iş bulmak için fazladan zaman kazanmak için istifanızı erteleyebilirsiniz. İşsizlik büronuza danıştığınızdan ve istifanın işsizlik ödeneğiniz üzerindeki etkisini değerlendirdiğinizden emin olun. Eğer istifa ederseniz, işsizlik maaşı almaya hak kazanamayabilirsiniz.

Düşünmek için Bir Dakikanızı Ayırın

İşten çıkarıldığınızda kariyer yolunuz üzerinde düşünme fırsatını kullanmalısınız. İşten çıkarılmanızın nedenleri o işverene ve o yöneticiye özgü mü yoksa güçlü yönlerinize ve kişiliğinize uymayan bir kariyerin göstergesi mi?

İkincisi doğruysa, yeni bir alanda bir iş için dava açmak daha kolay olabilir. Örneğin yeterince yeni müşteri bulamadığınız için bir satış işinden kovulduysanız. Fakat buna rağmen müşteri hizmetlerinde başarılı olduysanız, şimdi bunun yerine satış veya müşteri hizmetleri pozisyonlarını hedefleyebilirsiniz.

Öte yandan, belki de iş uygun değildi, iş yeri zehirliydi, şirketin mali sorunları vardı ve kesinti yapması gerekiyordu ya da sorun olan yöneticinizdi ve bununla ilgisi yoktu. sen. Çalışanların işten ayrılmalarının birçok nedeni vardır ve bu genellikle onların hatası değildir.

Hikayenizi Düzleştirin

Son işinizdeki performansınız ve işten çıkarmanızı çevreleyen koşullarla ilgili hikayeyi doğrudan öğrenin. Ardından bunu danışmanlara, akıl hocalarına, arkadaşlara veya diğer güvenilir sırdaşlara söyleme alıştırması yapın. Bunu tartıştığınızda:

• Geçmişteki işvereninizi veya herhangi bir çalışanınızı kötülemekten kaçının.
• İşinizdeki belirli başarıları ve bu başarıları elde etmenizi sağlayan becerileri belirleyin.
• Performansınızın yetersiz kaldığınız belirli alanlarını kısa ve öz bir şekilde ilişkilendirmeye hazır olun.
• Mümkünse, hedef işiniz için hayati olmayan alanları veya kovulduktan sonra güçlendirmek için adımlar attığınız alanları vurgulayın.

İşten çıkarılmayla ilgili mülakat sorularını nasıl yanıtlayacağınızı öğrenin. Ayrıca işverenlerin işten atılan bir çalışan hakkında söyleyebilecekleri ve söyleyemeyeceklerinin farkında olun.

Bir Kariyer Pivotu düşünün

Bir işten çıkarmanın, kariyerinizde ek eğitim veya öğretim gerektirebilecek bir değişikliğin zamanının habercisi olabileceğini unutmayın. İşin en uygun olmadığını fark edebilir ve diğer kariyer seçeneklerini keşfetmeyi tercih edebilirsiniz.

Kurs, seminerler alırsanız veya yeni bir alanda staj veya serbest çalışma yaparsanız, işverenler son başarısız işten ziyade geçmişinizi değerlendirirken bu yeni deneyim daha fazla odak noktası haline gelebilir.

Özgeçmişinizde ve kapak mektuplarınızda yeni deneyimlerinizi, becerilerinizi ve başarılarınızı vurgulayabilirsiniz. En yeni başarılarınıza odaklanmak, önceki zorlu istihdam durumunuzdan dikkati başka yöne çekmenin iyi bir yoludur.

Olumlu Referanslar Bulun

Müttefiklerinizi veya bir çalışan olarak üretkenliğiniz ve değeriniz hakkında olumlu tanıklık edebilecek kişileri sıraya koyun. İşten çıkarmadan önce diğer kuruluşlarla olumlu iş deneyimleriniz varsa, geçmiş amirlerinizden ve diğer meslektaşlarınızdan sizin için öneriler hazırlamalarını isteyin.

En son işvereninizde, işten çıkarmanıza rağmen yaptığınız önemli katkıları vurgulayabilecek konumda olan kişileri belirleyin. Potansiyel referansları belirlerken departmanınızdaki iş arkadaşlarınızı, arabirim departmanlarının yöneticilerini, müşterileri, satıcıları ve diğer paydaşları göz önünde bulundurun.

İşvereniniz, bir referans veya geçmiş kontrolü sırasında fesihinizin ayrıntılarını vermeyebilir. Bazı işverenler istihdamı doğrulayacak. Fakat çalışanın neden feshedildiğine dair herhangi bir ayrıntı sağlamayacaktır. Diğerleri ifşa edilebilecekleri sınırlayacaktır.

Önerileri Toplayın

Referanslarınızdan LinkedIn veya yazılı olarak önerilerde bulunmalarını isteyin. İşverenlerin dikkatini bu tür olumlu bilgilere çekerek, işten çıkarılmanızla ilgili bazı olumsuz algıları ortadan kaldırabilirsiniz. Ağ oluştururken veya bir işveren referans istediğinde bu online veya yazılı önerileri paylaşın.

Portföyünüzü Güncelleyin

Yazı, raporlar, elektronik tablolar, PowerPoint slaytları, hibe teklifleri, grafik tasarımlar, web siteleri veya bilgisayar programları gibi çalışma örneklerinin sergilendiği bir alandaysanız portföyünüzü oluşturun veya güncelleyin.

İşverenlere etkileyici iş ürünlerinin kanıtlarını göstermek, işten çıkarmanızla ilgili olumsuz algıları daha da dengeleyebilir.

Ağ, Ağ, Ağ

Arkadaşlar, cemaat arkadaşları, komşular, profesyonel meslektaşlar ve üniversite mezunları aracılığıyla ağ oluşturmanın, işten çıkarmadan sonra her zamankinden daha önemli olacağını unutmayın. Bu kişilerin, işten çıkarmanızla ilgili nüansları ve açıklamaları genel olarak işverenlerden daha fazla dinleme olasılığı daha yüksek olacaktır.

Hala bir çalışan olarak değer katabileceğinize inanıyorlarsa, işverenlerinde veya bağlantıları aracılığıyla sizi savunmaya istekli olabilirler. Başlamak için ağınızı en iyi şekilde kullanmanıza yardımcı olacak ipuçlarını inceleyin.