İşten Çıkarılmak ve İşten Çıkarılmak

Yakın zamanda işinizi kaybettiniz. Özellikle fesih sürpriz olduysa, durumunuzla ilgili birçok sorunuz olabilir. Fakat şu anda bundan daha önemli bir soru yok: Kovuldunuz mu yoksa işten çıkarıldınız mı?

İçindekiler

İşten Çıkarılmak ve İşten Çıkarılmak

Kovulmak ve işten çıkarılmak, pozisyonunuzu kaybetmenin iki farklı yoludur ve fark, işsizliğe uygunluğunuzun yanı sıra geleceğe yönelik işe alım beklentilerinizi etkileyebilir.

İşinizi kaybetmeniz durumunda, fesihinizin kesin doğası hakkında çok net olmak iyi bir fikirdir.

Bu durum kulağa kolay bir ayrım gibi geliyorsa, haklısınız: ideal olarak, eski işvereniniz şirketten ayrılmanızın doğası konusunda çok net olacaktır. Fakat bildiğimiz gibi, gerçek dünya genellikle mükemmel olmaktan uzaktır.

İşte kovulmakla işten çıkarılmak arasındaki farklar ve işinizi kaybettiğinizde nerede olduğunuzu nasıl bileceğiniz hakkında bilmeniz gerekenler.

Bir Çalışan Kovulduğunda

Bir çalışan çeşitli nedenlerle işten çıkarılabilir. Belki de işten çıkarılmanın en yaygın nedeni, işte tatmin edici olmayan bir performanstır.

İşçiler ayrıca görevi kötüye kullanma, şirket standartlarına uymama, çok fazla izin alma, şirket malına zarar verme, kuruluşu kamu önünde utandırma veya iş sözleşmesinin şartlarına uymama nedeniyle işten çıkarılabilir.

Bir çalışan işten çıkarıldığında, ileri bir tarihte yeniden işe alınma beklentisi yoktur. Bu tür bir fesih geçici değildir ve şirketin mali durumu ile değil, çalışanın performansı veya davranışı ile ilgilidir.

Bir Çalışan İşten Çıkarıldığında

Bir çalışan işten çıkarıldığında, bunun genellikle çalışanın kişisel performansıyla hiçbir ilgisi yoktur. İşten çıkarmalar, bir şirket yeniden yapılanmaya veya küçülmeye girdiğinde veya işsiz kaldığında meydana gelir.

Bazı durumlarda, işten çıkarılan çalışanlar, işverenleri tarafından sağlanan kıdem tazminatı veya diğer çalışanlara sağlanan faydalara hak kazanabilir. Genel olarak, çalışanlar işten çıkarıldığında, işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

Benzer İçerik:  E-posta Referans Teşekkür Mektubu Örneği

Bazı durumlarda işten çıkarma geçici olabilir ve ekonomi düzeldiğinde çalışan yeniden işe alınır.

Bir Çalışan İzne Ayrıldığında

Bir çalışan işten çıkarılmak yerine izne çıkarılabilir. Bir işveren işçileri izne çıkardığında, işe geri dönme beklentisi vardır. İşçi, izin süresi boyunca sağlık sigortasına devam edebilir ve işsizlik ödeneği alabilir.

Fesih İşleminizin Niteliğini Belirleyin

Yeni işten çıkarılan bir çalışan olarak anlamanız gereken ilk şey, eski işvereninizin şirketten ayrılmanızı nasıl tanımlayacağıdır.

İsteğe bağlı bir çalışansanız ve ABD’deki çoğu eyalette bir iş sözleşmesi kapsamında olmayan işçilerseniz, işvereninizin size fesih için bir neden verme zorunluluğu yoktur.

Fakat gelecekteki işverenlerle ve eyalet işsizlik bürosuyla konuşurken, fesihinize nasıl atıfta bulunacaklarını onlara sormanız yine de uygun olacaktır.

Taleplerin İbrazı

Genel olarak, işverenler işten çıkarılan çalışanlardan bazen (ancak her zaman değil) bir kıdem tazminatı paketi karşılığında bir iş ayırma sözleşmesi imzalamalarını isteyecektir.

İmzalamadan önce anlaşmayı okumak ve düşünmek için zaman ayırmak her zaman iyi bir fikirdir.

Sonlandırmanızı öğrendikten hemen sonra, anın sıcağında hiçbir şey imzalamayın. Ek olarak, genellikle bir iş avukatına danışmak akıllıca olur.

İşsizlik Toplama

İşsizliği tahsil etmek için, genellikle “kendi hatanız olmadan” işinizi kaybetmiş olmanız gerekir. İşten çıkarılan insanlar, kişisel performanstan ziyade yeniden yapılanma nedeniyle ayrıldıkları için işsiz kalmaları muhtemeldir.

İşten atılan kişilerin, kişisel performanslarıyla ilgili sorunlar nedeniyle işten ayrıldıkları için işsiz kalma olasılıkları daha düşüktür. Bununla birlikte, işten çıkarılan bir çalışan, işten çıkarılmasının asılsız veya performansla ilgisi olmadığını iddia edebilirse, işsizlik için uygun olabilir.

İşsizliğe hak kazanıp kazanmadığınızdan emin değilseniz, eyalet işsizlik ofisinize danışın.

Haklarını bil

İşinizi beklenmedik bir şekilde kaybederseniz, nerede olduğunuzu bilmek önemlidir. Örneğin kullanılmayan izinler için yasal olarak ödeme yapma hakkınız olabilir. Eski işvereniniz, son maaşınızı almak, emeklilik yardımlarını devretmek ve COBRA kapsamına erişmek açısından ne beklemeniz gerektiğini de söylemelidir.

Benzer İçerik:  Şirket Değişikliği Nedeniyle İstifa Mektubu Örneği

Şirketten ayrılmanızın haksız fesih olarak sayılıp sayılmadığını bilmek de önemlidir.

Özetle

Belirli ayrımcı nedenlerle görevden alındıysanız, yasa dışı bir eylemde bulunmanız istendiyse veya ihbarcı olduğunuz için, eyalet, federal veya sözleşme hukuku kapsamında korunabilirsiniz. Özel durumunuz hakkında daha fazla bilgi için bir iş avukatına danışın.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu