İşten Çıkarma Hakkında Endişeleniyorsanız Ne Yapmalısınız?

Patlama zamanlarında bile, iş güvenliği hiçbir zaman tam anlamıyla güvence altına alınmaz. Bununla birlikte, resme zorlu bir ekonomi ekleyin ve ciddi bir kariyer kaygısı için bir reçeteniz var. Daha önce, belki de önceki bir kriz sırasında işten çıkarıldıysanız, işinizi kaybetme konusunda daha da endişeli olabilirsiniz.

Açıkçası, ekonomiyi veya işvereninizin personel kararlarını kontrol edemezsiniz. Ama sen de tamamen seçeneksiz değilsin. Yakında kurumunuza bir işten çıkarmanın gelebileceğini düşünüyorsanız, kendinizi ve kariyerinizi korumak için aşağıdaki adımları atarak şimdiden hazırlanmaya başlayın.

İletişim Hatlarını Açık Tutun

Umarım, yöneticinizle zaten yakın temas halindesinizdir. Eğer öyleyse, devam et. Ne kadar meşgul (ya da stresli) olursanız olun, şimdi bire bir görüşmelerinizi yeniden planlamanın zamanı değil.

Ama ya patronunuzla aranız iyi değilse? Bu durumda, ekibi desteklemek için orada olduğunuzu açıkça belirtmenin tam zamanı.

Yöneticinize ulaşın ve acil öncelikleri ve nasıl yardımcı olabileceğinizi sorun. Teklif edildiğinde yapıcı eleştiri almaya istekli olun ve işten çıkarmanın yaklaşmakta olduğu netleşse bile işinizi en iyi şekilde yapmaya devam edin. Her iş arkadaşınızın gelecekteki tavsiyeler ve yönlendirmeler için potansiyel bir irtibat kişisi olduğunu unutmayın – hatta bir patron bile.

İşten çıkarmanın gelip gelmediğini sormanın nadiren bir anlamı var. İnsan kaynakları, muhtemelen yöneticilere, ayrılmalarını bekleyen ihbar süresinin fiili başlangıç ​​tarihine kadar personele haber vermemelerini tavsiye edecektir.

İpuçlarını ara

Sırf yöneticiniz size işten çıkarma olacağını söylemediği için önceden bildirim alamayacağınız anlamına gelmez. Aslında şirketinizin 100 veya daha fazla çalışanı varsa, kanunen önceden sizi bilgilendirmesi gerekebilir.

İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası (WARN), birçok özel işverenin bir fabrika kapanmadan veya toplu işten çıkarmadan 60 gün önce bildirimde bulunmasını şart koşuyor. Haftada en az 20 saat çalışan 100 veya daha fazla çalışanı varsa, işverenler genellikle WARN Yasası kapsamındadır.Bazı eyalet ve yerel yönetimlerin ayrıca işten çıkarmaların önceden bildirilmesini gerektiren yasaları vardır.

Benzer İçerik:  İade Nedir?

Fakat işvereniniz yasal olarak işinizin tehlikede olduğunu size söylemek zorunda değilse bile, durumunuzun istikrarlı olmadığına dair işaretler olabilir. Şirketin mali durumu (belki de yayınlanan şirket hesaplarını kontrol ederek), yönetim veya yönetim ekibindeki büyük değişiklikler veya iş akışında ani bir değişiklik hakkında olumsuz haberler olup olmadığına bakın.

Birdenbire kendinizi işte yapacak fazla bir şey bulamazsanız, bu yeni bir iş arama zamanının geldiğinin bir göstergesi olabilir.

Mali Durumunuzu Düzenleyin

Genel olarak, finans uzmanları, acil durum fonunuzda üç ila altı aylık harcamaları tutmanızı söyleyecektir. Fakat yetişkinlerin yaklaşık %20’sinin beklenmedik bir acil durum masrafı için 2000$’ı bulamadıklarını söylediği ve %14’ünün acil durum fonlarını tamamen sildiği bir ekonomik ortamda, bu ağır bir yük.

Harcamalarınızı sıkılaştırarak başlayın. Akış hizmetleri, kullanılmayan spor salonu üyelikleri ve kesilmesi oldukça zahmetsiz olan diğer öğeler dahil olmak üzere gereksiz harcamaları kesecek yerler arayın. Akabinde mümkün olduğunca tasarrufa yönlendirin. Her biraz yardımcı olur. Vaktiniz varsa, finansal desteğinizi artırmak için yan işlere, serbest çalışmaya veya diğer yarı zamanlı işlere de bakabilirsiniz.

Özgeçmişinizi Güncelleyin

Özgeçmişinizi yeni fırsatlara hazırlayın. Eski, alakasız iş deneyimini kesin ve tarihli iş unvanlarını ve “istek üzerine referanslar” gibi dolgu maddelerini kesin. Niteliklerinizi vurgulayan beceriler bölümü olan yeni bir özgeçmiş formatı düşünün.

Her iş başvurusu için özgeçmişinizi özelleştirmeyi unutmayın. Genel bir özgeçmiş, işe alma yöneticisini pozisyona göre uyarlanmış özgeçmiş kadar etkilemeyecektir.

Kişilerinize Ulaşın

PayScale araştırması, çalışanların üçte birinden fazlasının mevcut işlerine bir tavsiye yoluyla başladığını gösteriyor.Fakat ağ oluşturma, hemen bir iş fırsatıyla sonuçlanmasa bile, daha güçlü bir profesyonel güvenlik ağı oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Ne kadar çok insan tanırsanız, bir sonraki işinize, bilgilendirici görüşmenize veya lisansüstü okul tavsiyesine ihtiyacınız olduğunda size o kadar çok insan yardım etmek zorunda kalır. Bu nedenle eski meslektaşlarınıza, oda arkadaşlarınıza veya sınıf arkadaşlarınıza ulaşın. Bir kahve randevusu veya sanal hangout ayarlayın. Yeniden bağlantı kurun ve önce onlara yardım etmek için fırsatlar arayın. Bir dahaki sefere yardıma ihtiyacın olduğunda seni sevgiyle hatırlayacaklar.

Benzer İçerik:  İşten Ayrıldığınızda Çalışanlara Sağlanan Faydalar

İş Arama Başlat

İşten çıkarma konusunda endişeleniyorsanız, en iyi tavsiye, gerçekleşene kadar beklememektir. Acil bir durum olmadan önce bugün kendinizi zihinsel, duygusal ve finansal olarak hazırlamaya başlayın. En iyi senaryo, hiçbir şey olmayacak ve daha iyi bir özgeçmişiniz, daha dayanıklı bir acil durum fonunuz ve daha güçlü bir profesyonel ağınız olacak. En kötü ihtimalle, işten çıkarılırsın ama sonunda ayaklarının üstüne düşersin.

Kişisel Bakıma Öncelik Verin

Araştırmalar, işten çıkarmaların insanların fiziksel ve duygusal sağlığını olumsuz etkilediğini göstermiştir. Bu nedenle, işten çıkarma olasılığı sizi duygusal bir kuyrukta bıraktıysa, kendinizi kötü hissetmeyin. Tepkiniz, inanılmaz derecede stresli bir duruma verilen normal bir tepkidir.

Kariyerinizde belirsizlikle uğraşırken kendinize iyi bakmanız çok önemlidir. Profesyonel evinizi düzene sokarken, gevşemek, aileniz ve arkadaşlarınızla bağlantı kurmak, egzersiz yapmak ve dinlenmek için zaman ve enerji ayırmayı unutmayın. Zor bir dönemde bile daha iyi sonuçlar alacak, daha sağlıklı ve mutlu hissedeceksiniz.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu