İşten Kovulmak İçin En Önemli 10 Neden

Şirketlerin çalışanlarını işten çıkarmasının birçok nedeni vardır. Fakat çoğu zaman işvereninizin sizi bırakmak için bir nedene ihtiyacı yoktur. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi kapsamında değilseniz, büyük olasılıkla isteğe bağlı bir çalışansınız. İsteğe bağlı istihdam, bir çalışanın herhangi bir zamanda herhangi bir sebep göstermeksizin ve bildirimde bulunmaksızın feshedilebileceği anlamına gelir.

Bununla birlikte, çoğu işveren bir çalışanı sebepsiz yere kovmayacaktır. Çoğu işten çıkarma, sebep nedeniyle fesih olarak kabul edilir; bu, çalışanın belirli bir nedenle işten çıkarıldığı anlamına gelir.

Bir işten çıkarmanın, bir çalışanın iş eksikliği nedeniyle işten çıkarılmasıyla gerçekleşen işten çıkarmadan farklı olduğunu unutmayın.

Çalışanların Kovulmasının 10 Nedeni

Çalışanların işlerinden kovulmasının en yaygın nedenlerinden bazılarına göz atın. Bunu bir “yapılmaması gerekenler” listesi olarak düşünün ve bu hataları yapmaktan kaçının.

1. Şirket Malına Zarar Vermek

“Ofis Alanı” filmindeki üç çalışanın yazıcıyı yok ettiği sahneyi biliyor musunuz? Filmde komik ama gerçek hayatta bu ateşlenebilir bir suç. Kasıtlı olsun veya olmasın, eylemleriniz şirketin mülküne veya ekipmanına zarar verirse, işinizi kaybetmenize neden olabilir.

2. İşyerinde Uyuşturucu veya Alkol Bulunması

İşyerinde sarhoş olmak veya uyuşturucu kullanmak iş başında performansınızı etkileyecektir ve bazı uyuşturucular da yasa dışı olabilir.

3. Şirket Kayıtlarında Sahtecilik

Bu sadece etik dışı olmakla kalmaz, aynı zamanda şirket için uzun vadeli yasal veya performans sorunlarına neden olabilir.

4. itaatsizlik

Tüm isteklere “evet” demek veya yöneticinizle her zaman aynı fikirde olmak zorunda değilsiniz. Fakat emirlere uymayı reddetmek, engelleyici davranışlar veya çekişmeli iletişimler işinizi kaybetmenize neden olabilir. Yöneticinizin isteklerine veya politikalarına katılmıyorsanız, bunu kibarca ifade edin veya arabuluculuk konusunda yardım için şirketin İnsan Kaynakları departmanıyla iletişime geçin.

5. Suistimal

Cinsel tacizden zorbalığa ve cezai yanlış davranışlara kadar bu kategoriye giren çok şey var. Yalan söylemek, çalmak, dolandırıcılık ve endüstriyel casusluk gibi etik olmayan davranışlar da bu kategoriye girer.

6. Kötü Performans

Şirketler işini iyi yapan ve işini iyi yapan çalışanlar ister. Temel olarak, iş tanımınızda belirtilen görevleri yerine getirmiyorsanız, performansınız hakkında uyarılar alıyorsunuz veya işiniz gözetim gerektiriyorsa veya sık sık yeniden yapılması gerekiyorsa, şirket için iyi bir yatırım değilsiniz.

7. çalmak

Sadece yasadışı değil, aynı zamanda ateşlenebilir bir suçtur. Bu durum bir kutu kalem veya kağıt parçası gibi küçük hırsızlıkların yanı sıra şirketten para veya büyük eşya veya ekipman çalmayı içerir.

8. Şirket Mülkiyetini Kişisel İş İçin Kullanma

Çoğu şirket, ofis fotokopi makinesini kişisel bir belge için kullanmanıza veya iş bilgisayarınızdan ara sıra kişisel bir e-posta göndermenize aldırmaz. Bununla birlikte, kişisel meseleler için veya yan işlerinizde çalışmak için İnternet veya ofis ekipmanının sürekli kullanımı kabul edilemez.

9. Çok Fazla Zaman Ayırmak

Her zaman geç kalırsanız, sık sık hasta günler geçirirseniz veya tatil günlerinizi tahsis ettiğinizden daha fazlasını kullanırsanız, işverenler fark edecektir. Yokluğunuz işin yapılmasını engelleyebilir – hem kendi işinizi hem de ekibinizdeki diğer kişilerin çalışmalarını.

10. Şirket Politikasının İhlal Edilmesi

Politikalar şirketten şirkete değişir ve işe alındığınızda şirketinizin politikalarını dikkatlice gözden geçirmek iyi bir fikirdir. Örneğin bazı şirketlerin ofis flörtleri, şahsen ve sosyal medyada uygun davranışlar ve çok daha fazlası hakkında bir politikası olabilir. Bu kurallara uyduğunuzdan emin olun.

İsteğe bağlı bir çalışansanız, işvereninizin herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle veya hiçbir sebep olmaksızın işinizi sonlandırabileceğini unutmayın.

İstihdamın Sonlandırılması İçin Daha Fazla Neden

Airtasker tarafından yapılan bir anket, işverenlerin bir çalışanı aşağıdaki nedenlerle işten çıkardığını gösteriyor:

• %57 tutum sorunları
• %41 kişilik sorunları
• %40’ı verilen görevleri yerine getirmiyor
• %34 yetersiz katılım
• %31 şirket politikasını ihlal ediyor

Bir çalışanın kovulmasının diğer nedenleri arasında özgeçmişinde veya iş başvurusunda yalan söylemek, iş arkadaşları veya yönetimle iyi geçinememek, sosyal medya sitelerinde paylaşımda bulunmak ya da hiçbir sebep olmaksızın sayılabilir.

Birçok işverenin, çalışanların kovulmadan önce bir uyarı bekleyip bekleyemeyecekleri de dahil olmak üzere, fesih sürecini ayrıntılandıran politikaları vardır. Şirket politikaları ve prosedürleri hakkında daha fazla bilgi için çalışan el kitabınıza bakın veya İnsan Kaynakları ile görüşün.

İşinize Son Verildiğinde Haklarınız Nelerdir?

İşverenler genellikle iş sözleşmenizi istedikleri zaman feshedebilirken, işinizi kaybederseniz bazı haklarınız vardır. Bunlar şunları içerebilir:

• Fesih bildirimi. WARN Yasası, 100’den fazla çalışanı olan işverenlerin toplu işten çıkarmadan 60 gün önce bildirimde bulunmalarını şart koşuyor. Bazı eyaletlerde ayrıca belirli durumlarda önceden bildirim gerektiren yasalar vardır.
• Sağlık sigortasının devamı. Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA), nitelikli çalışanlara işlerini kaybettikten sonra sağlık sigortası kapsamına devam etme hakkı verir. Genel olarak, çalışanlar, daha önce işverenin katkıda bulunduğu miktar da dahil olmak üzere, sigortalarının tüm maliyetini karşılar.
• İşsizlik yardımları. İşinizi kendi kusurunuz olmaksızın kaybederseniz, yani bir nedenle fesih yerine işten çıkarılma yoluyla kaybederseniz, muhtemelen işsizlik ödeneği alma hakkınız vardır. Fakat kovulsanız bile, faydalar için uygunluğunuzu incelemeye değer.