İstihdam Açıkları Hakkında Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Bugün iş başvurusunda bulunan birçok işçinin istihdam geçmişinde bir boşluk var. Bu durum özellikle çok yaygın olduğu için, iş beklentilerinizin otomatik olarak düşürülmesi değildir. Yine de, görüşmecinizin size soracağı ilk sorulardan biri olacağı için görüşmeniz sırasında konuyu ele almaya hazır olmalısınız.

Bir kariyer molasından sonra işe geri dönmek için kendinizi konumlandırmak için önceden birkaç adım atarsanız daha kolay olacaktır.

Özgeçmişinizdeki veya ön yazınızdaki boşluğu zaten ele almış olabilirsiniz. Varsa, belirttiğiniz şeyi bir tartışma için başlangıç ​​noktası olarak kullanın. Değilse, görüşmeye gitmeden önce bir yanıt çerçevesi oluşturmak için zaman ayırın. Bu şekilde, yanıt vermeden hazırlıksız yakalanmazsınız.

İçindekiler

Mülakatçılar Neden İstihdam Açıklarını Soruyor?

Mülakatçılar genellikle, özgeçmişinizde ücretli istihdam kapsamında olmayan herhangi bir sonuç dönemleri ile birlikte önceki pozisyonlarınızdan ne zaman, neden ve nasıl ayrıldığınızı öğrenmekle ilgilenecektir.

İşyeri dışında vakit geçirmek için gönüllü olarak işten ayrıldıysanız, işverenler motivasyonlarınızı bilmek isteyecektir. Ayrıca kovulmanız veya ayrılmanız istenmesi durumunda durumunuz hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyebilirler.

Mülakatçılar ayrıca istihdam açığınız hakkında nasıl konuştuğunuzu da dinleyeceklerdir – mesela sizi eski bir pozisyondan çıkaran amirinize kötü sözler söylediyseniz, bu bir tehlike işareti olacaktır.

İstihdam Açığı İle İlgili Sorulara Nasıl Cevap Verilir?

Tabii ki, cevap vermenin en iyi yolu herkes için aynı olmayacak. Bu sorulara yaklaşımınız, mesela boş zamanınızı nasıl geçirdiğiniz, bıraktığınız işlerdeki başarı seviyeniz ve boşluk veya boşluklardan sonraki siciliniz gibi birçok faktöre bağlıdır.

İstihdamdaki boşlukları tartışırken göz önünde bulundurulması gereken birkaç nokta:

Boşluk Sırasında Ne Yaptığınızı Açıklayın

Yapabiliyorsanız, boş zamanınızda yaptığınız yapıcı herhangi bir şeyi, özellikle de karakterinize olumlu yansıyan veya başvurduğunuz pozisyonla ilgili unsurları vurgulayın.

“MBA’imi tamamlamak için izin aldım”, “Sertifikalı Finansal Planlayıcı atama sınavına hazırlandım ve sınavı geçtim” veya “Gönüllü çalışmalarıma odaklandım ve şehir içi gençler için yeni bir mentorluk programı başlattım” gibi cevaplar Boş zamanınızın olumlu yönlerini vurgulayan cevap örnekleri.

Benzer İçerik:  Kısmi İşsizlik Yararları Nelerdir?

Boş zamanınızda geliştirdiğiniz herhangi bir beceri veya bilgiyi paylaşın.

Boşluğu gönüllü olarak, işgücündeki ilginizi artırmak için yeni bir beceri geliştirmek, pro bono çalışmak veya zamanınızı başka bir üretken şekilde kullanmak için harcadıysanız, cevabınıza dahil ettiğinizden emin olun.

Kişisel Nedenleri Kısaca Belirtin

Bazı adayların anlatacak çok net bir hikayeleri olmayacak. Belki de kişisel veya ailevi bir meseleyle uğraşmak gibi kişisel sebeplerden dolayı izin aldınız.

Kişisel bir endişenizi dile getirdiyseniz ve sorunu çözdüyseniz, bu hikayeyi görüşmecinizle paylaşmak isteyebilirsiniz. Örneğin bir yaralanmadan sonra iyileşmek veya yaşlı bir ebeveynin bakımına yardımcı olmak için zaman ayırdığınızdan bahsedebilirsiniz. Anahtar, sorunu artık üretkenliği engellemeyecek geçmiş bir sorun olarak tanımlamak olacaktır.

Eğlence Güzeldir, Ama İş Ahlakınızı Vurgulayın

Kışı kayak yapmak, Avrupa’da seyahat etmek veya golfte ustalaşmak gibi eğlenceli bir şey yapmak için zaman ayırdıysanız, aranızdan önce ve sonra sağlam bir iş ahlakına sahip olduğunuzu göstermeniz önemlidir.

Örneğin aranızdan önce ve sonra önemli projeler üzerinde ne kadar sıkı çalıştığınıza dair örnekler vermelisiniz. Uzun saatler çalışıldığını, yüksek enerjiyi ve işe en uygun yatırımı onaylayabilen denetçilerden öneriler sunmak, cevabınızı yedeklemek için iyi bir yoldur.

İşten Çıkarma veya Fesih Konusunda Bulunun

Bir işsiz kalma süresiyle sonuçlanan bir işten çıkarılma durumunda, işgücünde azalmanın nedenlerini paylaşın ve o sırada iyi durumda olduğunuza dair herhangi bir göstergeye atıfta bulunun.

Özgeçmişinizdeki boşluklar bir fesih sonucuysa, işten çıkarılma nedenlerinizin artık genel performansınızı etkilemediğini işvereninize kanıtlamanız gerekir.

Mevcut hedef işinizle ilgili olmayan nedenler varsa, bunlardan bahsedebilirsiniz.

Örneğin “O zamanlar müdür olarak çalışıyordum ve bütçeyi etkin bir şekilde yönetmekte zorlanıyordum. Daha önce çok başarılı olduğum ilk aşkım olan öğretmenliğe geri dönmeye karar verdim ve öğretmenlik incelemelerimin çok olumlu olduğunu görebilirsiniz. o zamandan beri.” Ayrıca olaydan ne öğrendiğinizi ve tavrınızda veya iş ahlakınızda yaptığınız değişiklikleri açıklamak için biraz zaman harcayabilirsiniz.

Benzer İçerik:  Yeni Yıl için Kariyer Hedefleri Belirlemek için 8 İpucu

Başarılara Odaklanmak

Bir boşluğu hesaba katmanız gereken tüm durumlarda, boşluktan önceki ve yeniden işe başladıktan sonraki işlerdeki başarınızın somut kanıtlarını paylaşmalısınız.

Müdahale ettiğiniz durumlara, yaptığınız belirli eylemlere ve ürettiğiniz sonuçlara atıfta bulunarak başarılarınızı maddeleyin. Şirketinizin rolünüzden nasıl yararlandığını vurgulayın.

Mümkünse, görüşme sırasında yapmayı planladığınız açıklamayı desteklemek için denetçilerden öneriler alın.

En İyi Cevaplardan Örnekler

Örnek Cevap #1

Kızımın doğumundan sonra ofiste çalışmaya ara verdim. Yine de hukuku uygulamayı tamamen bırakmadım – bu süre zarfında, kar amacı gütmeyen bir kuruluşta haftada bir gün pro bono çalıştım. Şimdi kızım anaokulunda olduğuna göre, işyerine dönmek için can atıyorum.

Açıklama: Bu aday, çok fazla kişisel ayrıntıya girmeden, istihdam açığının nedenlerini açıklıyor. Ayrıca becerilerini keskin tutmaya nasıl devam ettiklerinden de bahsediyorlar.

Örnek Cevap #2

Yayıncılık sektöründeyseniz, muhtemelen XYZ şirketindeki işten çıkarmaları duymuşsunuzdur. İşten çıkarmaların bir parçası olduktan sonra, sonraki adımlarımı dikkatlice değerlendirmek istedim. Pazarlamayla ilgili becerilerimi geliştirmek için birkaç ders aldım ve geçiş yapmak istiyorum. Bu durum da beni ABC şirketindeki bu pozisyon için bu kadar heyecanlandırıyor.

Açıklama: Aday, duygusallaşmadan, işten çıkarma nedeniyle neden bir istihdam açığı olduğunu açıklar ve ardından yanıtı eldeki pozisyona geri döndürür.

Örnek Cevap #3

Açıkçası, son rolüm pek uygun değildi ve deneyimime uygun olmayan bazı görevlerde gerçekten zorlandım. Pozisyonuma son verildi, bu gerçekten alçakgönüllü bir deneyimdi. O zamandan beri, durumu nasıl ele aldığımı düşündüm. Aldığım şey, sürekli eğitim ve öğretimin önemi ile birlikte yardım isteme ihtiyacı. O rolden bu yana geçirdiğim süre boyunca birkaç ders aldım ve bir kariyer koçuyla çalıştım. Öğrendiklerimi yeni bir role taşımak için sabırsızlanıyorum.

Açıklama: Kovulmaktan bahsetmek kolay değil, özellikle de savunmaya geçmeden. Bu yanıt, onu çeker ve adayın zor bir olayı bir öğrenme fırsatı olarak nasıl kullandığını gösterir.

Ne Söylememeli

  • Fib yapma. İstihdam açığınız varsa, şirketlerde geçirdiğiniz zamanı ay ile değil, yıl olarak ifade etmeyi düşünebilirsiniz. Bu durum boşluğu daha az belirgin hale getirebilir. Ama tarihler hakkında yalan söyleme ya da cevaplarda yalan söyleme. Bunu yapmak, muhtemelen bir geçmiş kontrolü sırasında keşfedilecek ve nihayetinde size karşı yapılacaktır.
  • Negatif Olma. İşten çıkarıldıysanız veya kovulduysanız, eski işvereninize kızgın olmanız doğaldır. Fakat bir röportaj, onu paylaşmak için en iyi zaman değil. Başkalarını suçlamayın veya şikayet etmeyin. Bunun yerine, tonunuzu ve kelimelerinizi gerçekçi tutmaya çalışın.
  • Fazla Ayrıntıya Girmeyin. Kişisel nedenlerle izin aldıysanız, bazı ayrıntıları paylaşabilirsiniz. Ama uzun, başıboş bir hikaye anlatmaya gerek yok. Rol için niteliklerinize ve kişisel işinize değil, şirket için çalışma arzunuza odaklanmak istiyorsunuz.

Olası Takip Soruları

  • İşsiz kaldığın zamanlarda ne yaptın?
  • Son işinizdeki meslektaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
  • Bir sonraki işinizde ne arıyorsunuz?

Sonuç Olarak:

  • Bir açıklama hazırla. İstihdam açıkları ile ilgili sorular mutlaka ortaya çıkacağından, bir yanıt hazırlayın.
  • Yaptığın şeye odaklan. Bir istihdam açığı sırasında becerileri nasıl keskin tuttuğunuzu veya onlara nasıl eklediğinizi açıklayın.
  • Dolaşma. Kişisel nedenlerden dolayı işten uzak kalmaktan bahsediyorsanız – ister bakım ister eğlenceli bir şeyin peşinden koşun – kısa tutun.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu