İstihdam Geçmişi Doğrulaması

Çoğu işveren, iş başvuru sürecinde arka plan kontrolleri yapar.Şirket politikasına bağlı olarak, bir kontrol, istihdam geçmişi, eğitim ve sertifikalar, finansal bilgiler ve sabıka kaydı hakkında sorular içerebilir.

İstihdam geçmişi doğrulaması çok önemlidir, çünkü işveren yapabileceğinizi söylediğiniz şeyi yapabileceğinizi bilmek ister. İşveren, özgeçmişinizde veya iş başvurunuzda ve referans listenizde yer alan kariyer bilgilerinin doğru olduğunu onaylayacaktır.

İstihdam Geçmişinizde Neler Var?

İstihdam geçmişiniz, çalıştığınız tüm şirketleri, iş unvanlarınızı, çalışma tarihlerinizi ve her işinizde kazandığınız maaşı içerir.

İstihdamı doğrulamak için işe alınan işveren veya şirket, önceki çalıştığınız yerler, çalışma tarihleri, iş unvanlarınız, her işte kazandığınız maaş ve ayrılma nedenleri gibi bilgileri teyit edecektir.

Nerede yaşadığınıza bağlı olarak, işverenlerin geçmiş maaşınız veya ücretleriniz hakkında bilgi talep etmesi engellenebilir. Birçok eyalet ve bölge, iş adaylarına önceki işverenlerdeki maaşlarını sormayı yasaklayan maaş geçmişi yasaklarını yürürlüğe koydu.

İstihdam Geçmişiniz Hakkında Neden Yalan Söylememelisiniz?

Bir işe başvururken iş geçmişiniz hakkında dürüst olmanız çok önemlidir. Deneyiminiz ve nitelikleriniz hakkında yalan söylemek, sizi rahatsız etmek için geri gelebilir – ve belki de düşündüğünüzden daha erken.

Bir CareerBuilder anketi, işe alım yöneticilerinin %75’inin bir başvuranı özgeçmişlerinde yalan söylerken yakaladığını gösterdi. Bir ResumeLab anketinin, yanıt verenlerin %93’ünün özgeçmişlerinde yalan söyleyen birini tanıdığını gösterdiğini düşünürsek, bu şaşırtıcı değil. Bu gerçeği yayanların çoğu bir bedel ödedi: %35’i işe alınmadı ve %30’u işten çıkarıldı.

Başka bir ismin görevlerinizi daha doğru yansıttığını düşünseniz bile iş unvanlarını değiştirmeyin. Bunun yerine, sorumluluklarınızı tanımlamak için uygun anahtar kelimeleri kullanın ve başarılarınızı kapak mektuplarında ve görüşmeler sırasında göstermeye hazır olun.

İstihdam ve Profesyonel Referans Seçimi

İşverenler çalışma geçmişinizi nasıl doğrular? Genel olarak, işveren, önceki her iş yeri için bir referans listelemenizi isteyecek ve bu referanslarla iletişime geçecektir. Şirket, istihdam referanslarına ek olarak başka kişisel veya profesyonel referanslar da isteyebilir.

Birçok iş arayan, potansiyel işverenler talep ettiğinde kimi referans olarak kullanacaklarını pek düşünmezler. Odak noktası genellikle özgeçmiş ve kapak mektupları yazmak, şirketleri araştırmak ve mülakatlara hazırlanmaktır, bu nedenle adayın referans seçimi genellikle ihmal edilir.

Adaylığınızı işe alım müdürüne satmanıza yardımcı olacak referansları seçmek için birkaç ipucu:

1. Söyleyecek Olumlu Şeyleri Olan Referansları Seçin

Sorulacak en iyi insanlar, sizin için en güçlü önerileri yapacak olanlardır. Bu durum işinize aşina olan ve becerileriniz ve yetenekleriniz hakkında olumlu bir izlenime sahip olduklarını belirten meslektaşları seçmek anlamına gelir.

2. Patrona Odaklanma

Özellikle tüm başarılarınızı bilmiyorlarsa veya sizin hakkınızda en iyi şeyleri söyleyeceklerinden emin değilseniz, eski amirleri seçmenize gerek yoktur. Bazenleri işinizi bilen diğer departmanlardaki eski iş arkadaşlarınız veya amirleriniz en iyi seçimleri yapar. Yine, anahtar, güçlü yönlerinizi ve yeteneklerinizi bilen ve sizin hakkınızda iyi şeyler söyleyecek kişileri seçmektir.

3. Yeterli Referans Bulun

Genel olarak, yaklaşık üç ila beş referans seçmek istersiniz; başarılarınız, iş ahlakınız, becerileriniz, eğitiminiz, performansınız ve daha fazlası hakkında övgüyle bahsedebilecek kişiler.

Deneyimli iş arayanlar için, referansların çoğu, geçmişte yakın bir şekilde çalıştığınız önceki süpervizörlerden ve iş arkadaşlarınızdan gelmelidir. Fakat eğitim (mentor) veya kişisel (karakter) referansı da listelemeyi seçebilirsiniz. Üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar, profesörler ve kişisel referanslara ek olarak staj veya gönüllü çalışmalardan birkaç referansa sahip olmalıdır.

Bir bağlantıyı referans olarak listelemeden önce daima sorun. Bu iyi bir davranıştır ve referanslarınızın sizinle iletişime geçildiğinde övgülerinizi söylemeye hazır olmasını sağlayacaktır.

İstihdam Geçmişini Doğrulama

Şirket, size bir iş teklif etmeden önce veya bir iş teklifini kabul ettikten sonra istihdam geçmişi doğrulamasını yapabilir. Daha sonraysa, teklif, işverene verdiğiniz bilgilerle eşleşen istihdam geçmişinize bağlı olacaktır.

Büyük bir kuruluşta, insan kaynakları veya bordro departmanı genel olarak istihdam doğrulamasını yürütür. Fakat bazı şirketler bunun yerine üçüncü taraf doğrulama hizmetlerini işe alır. İstihdam geçmişi doğrulaması, işverenlere özgeçmişinizde listelenen tüm deneyim ve niteliklere sahip olduğunuzu garanti eder.

Verdiğiniz bilgiler ile doğrulama sürecinde elde edilen bilgiler arasında bir tutarsızlık bulunursa, işveren size açıklama yapma fırsatı sunabilir veya iş teklifini geri çekebilir.