İşveren Ne İş Yapar? Nasıl Olunur?

İşveren

İnsan Kaynakları departmanımıza katılacak ve şirketimize kaliteli adaylar kazandırmaya yardımcı olacak bir işe alım görevlisi arıyoruz. Adayları kaynaklamanız, başvuruları taramanız, görüşmeleri planlamanız ve tüm işe alım sürecini denetlemeniz istenecektir. Katkınız, bir kuruluş olarak büyümemize ve imajımıza doğrudan katkıda bulunan şirketlere katılan işgücünü doğrudan etkileyecektir.

İnsan kaynakları

İnsan kaynakları departmanı, herhangi bir işletmenin kritik bir bileşenidir. İK sorumlulukları arasında maaş bordrosu, sosyal haklar, işe alma, işten çıkarma ve eyalet ve federal vergi yasalarını takip etme yer alır.

Mesleki Beklentiler

  • Yetenek edinme ve işe alma süreçlerinde uygulamalı deneyim kazanın.
  • Çalışan işe alım ve eğitim programları yürütün.
  • İK projelerinde ekiplerle fikir oluşturun ve işbirliği yapın.
  • İK departmanının çeşitli işlevleri hakkında iş başında bilgi edinin.

Sorumlulukları ve Görevleri

  • Tüm işe alım görevlerini yönetin ve uygulayın
  • İşe alım sürecini denetlemek ve gerekli değişiklikleri yapmak.
  • Gazeteler, sosyal medya, reklamlar vb. gibi işe alım sırasında yeni adaylar sağlayabilecek forumlarda iş ilanlarını listeleyin.
  • İşe alım için kaynak adaylar.
  • İlanı yayınlamadan önce her işin gereksinimlerini ve hedeflerini analiz edin ve not edin.
  • İş tanımlarını ve gereksinimleri düzenli olarak güncellemek.
  • İş başvurularını ve kısa liste adaylarını tarayın.
  • Süreçte en iyi işe alım ekipmanının, yazılımının ve uygulamalarının kullanıldığından emin olun.
  • Başvuru sahiplerini daha fazla filtrelemek ve iş ilanlarıyla ilgili bir sonraki seviyeye ilerletmek için mülakatlar ve testler yapın.
  • İK ile işbirliği ve işe alım sürecinin yönetimi.
  • Adayların test edildiği kriterlerin başvurdukları işle ilgili olduğundan emin olun.
  • İşe alım ile ilgili raporlar sunar ve işe alım uygulamalarının durumunu düzenli olarak ekibe ve yönetime analiz eder.
  • Gelecekte daha iyi adaylar elde etmek için ağ kurun ve bağlantılar kurun.
  • Şirket politikası ve standartlarına uygun olarak çalışmak.
Benzer İçerik:  Vekil öğretmen Ne İş Yapar? Nasıl Olunur?

Gereksinimler ve Şartlar

  • En az İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili alanlarda lisans derecesi.
  • Herhangi bir organizasyonun İnsan Kaynakları departmanında önceki deneyim.
  • Sırasıyla çeşitli görüşme ve seçim yöntemlerini yürütme ve yönetme konusunda mükemmel yetenek.
  • Beceri değerlendirme süreçleri, başvuru sahibi takip sistemleri, aday yönetim sistemleri ve İK veritabanları hakkında bilgi.
  • Adayları işe alma ve kaynak bulma konusunda uygulamalı deneyim.
  • Mükemmel iletişim, insanlar ve kişilerarası beceriler.
  • Başvurulan tüm iş tanımlarının yanı sıra bunlarla birlikte gelen gereksinimler ve sorumluluklar hakkında kapsamlı bilgi.
  • Karar verme becerilerine güven.
  • Detaylara dikkat ile düz başlı tutum.

Ortalama Maaş Ne Kadar?

Yıllık ortalama 54.346 TL.

Kariyer Planlama

Recruiter, İK’da kariyerinize başlamak için ideal bir yerdir. Rol, İK’nın kritik işlevini anlamayı, işe almayı içerir. Aynı zamanda birden fazla İK rolüne maruz kalma ve iş başında öğrenme sağlar. Mezun olduktan sonra bu iş rolüne gelebilmeniz için ideal bir yol:

  • İK, Ticaret veya İşletme ile ilgili bir alanda lisans derecesini tamamlayın.
  • İK, Ticaret veya İşletme ile ilgili bir alanda yüksek lisans derecesine sahip olun.
  • Saygın kuruluşlarda en az 2 yıllık iş deneyimi edinin.

Kariyer ilerlemesi

Bu iş rolünde uygun deneyime sahip olarak, bu alandaki diğer işlere geçebilirsiniz, örneğin:

  • İşe Alım Koordinatörü
  • Yetenek Edinimi Uzmanı
  • İK Veri Analisti
  • Çalışan İlişkileri Müdürü

Mülakat Soruları

Kişiye özel sorular
  • Neden İnsan Kaynakları’nda bir iş seçtiniz?
  • 5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun?
  • Sizi bu iş için en uygun kılan hangi niteliklere sahipsiniz?
İnsan kaynakları soruları
  • Önceki şirkette nasıl bir iş deneyiminiz vardı?
  • Farklı departmanlardan çalışanlarla ne kadar rahat çalışıyorsunuz?
  • Hafta sonları çalışmak ister misiniz?
Yönetim hakkında sorular
  • İnsanlarla etkileşim tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
  • Bölümünüze mal olan bir hata yapsanız ne yapardınız?
  • Takım oyuncusu musunuz yoksa yalnız çalışan mı?
Benzer İçerik:  Ön Büro Temsilcisi Ne İş Yapar? Nasıl Olunur?
Yetenekler
  • Sizce en iyi hangi görüşme stili işe yarar?
  • Bir ATS, İK departmanına hangi yollarla yardımcı olur?
  • Tavsiye almak için hangi çalışan kampanyalarını başlatırsınız?

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu