İşverenler Geçmişinizi Kontrol Ederken Neler Sorabilir?

İşverenler, size bir iş teklif etmeden önce veya bir istihdam koşulu olarak geçmişinizi kontrol ederken sizin hakkınızda ne sorabilir? İşverenlerin ne kadar bilgi öğrenebileceğine şaşırabilirsiniz. Bununla birlikte, eyalet yasaları nedeniyle bir işverenin size kesinlikle soramayacağı bazı şeyler de vardır. İşverenlerin geçmişinize nasıl bakabileceklerini ve ne zaman kontrol yapabileceklerini kısıtlayan federal yasalar da vardır.

Ayrıca potansiyel bir işverenin bir soru sorması, eski işvereninizin ona cevap vermesi gerektiği anlamına gelmez. Birçok işverenin, başka bir şirketle paylaşacakları bilgileri sınırlayan geçmiş kontrolleriyle ilgili politikaları vardır.

İşverenlerin yasal olarak sizin hakkınızda neler sorabileceğini, eski işverenlerin (ve diğer referansların) nasıl yanıt verebileceğini ve geçmiş kontrolüne nasıl hazırlanabileceğinizi öğrenin.

İçindekiler

İşverenler Neden Geçmiş Kontrolleri Yapar?

İşverenler neden sizin hakkınızda bu kadar çok şey bilmek istiyor? İşverenler yeni personel getirirken temkinli davranıyor. İşe alım yaptıktan sonra herhangi bir sürpriz olmadığından emin olmak için genellikle işe alım öncesi arka plan kontrolleri yaparlar. Birini işe almamak, gemiye geldikten sonra bir sorun ortaya çıkarsa onları işten çıkarmak zorunda kalmaktan çok daha kolaydır.

Kontrol edilen bilgilerin türü ve miktarı, işverenin işe alma politikasına bağlıdır. Düşündüğünüz iş türü de bir rol oynayacaktır. Bazı şirketler başvuranların geçmişlerini hiç kontrol etmezken, diğerleri başvuranları çok dikkatli bir şekilde inceler.

İşverenlerin Bilmek İstedikleri

Bazı durumlarda şirketler, istihdam yerleri ve tarihleri ​​gibi temel bilgileri doğrulayacaktır. Diğer durumlarda şirket, önceki işvereninizin ve diğer kaynakların ifşa edebileceği veya ifşa edemeyeceği daha fazla bilgi isteyecektir.

Bazı eyaletlerde yasa dışı olan ve daha az sorulanlar hakkında bilgilerle birlikte, işverenlerin geçmişinizi kontrol ederken sorabileceği sorunlardan bazıları şunlardır:

  • İstihdam tarihleri
  • Eğitim dereceleri ve tarihleri
  • İş ismi
  • İş tanımı
  • Çalışan neden işten ayrıldı
  • Çalışanın haklı nedenle fesih edilip edilmediği
  • Çalışanla devamsızlık veya geç kalma ile ilgili herhangi bir sorun olup olmadığı
  • Çalışanın yeniden işe alınmaya uygun olup olmadığı
  • Maaş (birçok işveren bu bilgiyi paylaşmaz; hatta bazı yerlerde istemek yasal değildir)
  • Performans sorunları ve sorunları (çoğu işveren iftira davaları korkusuyla bu bilgileri paylaşmayı reddedecektir)
  • Yasal veya etik ihlaller (bazı işverenler, yukarıda belirtilen nedenlerle bu bilgileri paylaşmayacaktır)
  • Kredi geçmişi (işe bağlı olarak)
  • Suç geçmişi (işe ve eyalet yasasına bağlı olarak)
  • Motorlu taşıt kayıtları (işe bağlı olarak)
Benzer İçerik:  Maaş Çeki Stopajınızı Ayarlama

Eski İşverenler Nasıl Cevap Verebilir?

Bir işveren yukarıda listelenen arka plan bilgilerini talep etse ve bu yasal olsa bile, eski işverenin yanıt vermesi gerekmediğini unutmayın.

Birçok şirket, eski çalışanları hakkında ifşa edeceklerini sınırlar. Bazen bu, iftira davalarından korkmak içindir. Diğer kuruluşlar, dahili gizlilik politikaları nedeniyle bilgi yayınlayamaz. Bu şirketler, eski çalışanlar hakkında soruşturma yapıldığında, personeli genellikle sadece istihdam tarihlerini ve iş unvanlarını paylaşmakla sınırlar.

Mevcut veya eski bir işverenin gelecekteki bir işverenle sizin hakkınızda neler paylaşabileceği konusunda endişeleriniz varsa, proaktif olabilirsiniz. Bir çıkış görüşmesi sırasında (eğer varsa), işverenlere verdikleri bilgilerle ilgili şirket politikasının ne olduğunu sorun. Zaten şirketten ayrıldıysanız, insan kaynaklarını arayın ve sorun.

Bazı eyaletler, işverenlerin sizin hakkınızda söyleyebilecekleri konusunda sınırlamalar getirmiştir. Eski işverenlerin yasal olarak başkalarıyla neler paylaşabileceği hakkında daha fazla bilgi için eyalet çalışma ofisinize danışın.

Üçüncü Taraf Geçmiş Kontrolleri

Ayrıca işverenler üçüncü bir taraf kullanarak geçmişinizi (kredi, suçlu, geçmiş işveren) kontrol ettiğinde, geçmiş kontrolü Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) kapsamındadır. FCRA, adil ve doğru özel geçmiş kontrollerini teşvik etmeyi amaçlayan federal bir yasadır. Yasa, işverenlerin üçüncü bir taraf aracılığıyla bir arka plan kontrolü yaparken ne isteyebileceğini, alabileceğini ve kullanabileceğini şekillendiriyor.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu