İşverenler İşsizlik Geçmişinizi Kontrol Edebilir mi?

Birinin işsizlik toplayıp toplamadığını öğrenmenin bir yolu var mı? Bir işveren, işsizlik tazminatı almak için bir talepte bulunup bulunmadığınızı öğrenebilir mi?

Eski bir işverenle ilgili endişeleriniz varsa, çoğu eyalette işsizlik ödeneği işverenler tarafından finanse edildiğinden, bir talepte bulunursanız en azından en son çalıştığınız kuruluşun bilgilendirileceğini unutmayın. Muhtemel bir işveren için endişeleniyorsanız, ayrıntıları öğrenemeyebilirler ancak özgeçmişinizdeki boşluk bir işaret olabilir. Yine de dürüst olmak her zaman en iyisidir – gerçeği söylemezken yakalanmak istemezsiniz.

İşsizlik ofislerinin işverenleri talepler hakkında ne zaman bilgilendirdiği, hangi işverenlerin bilgilendirildiği ve olası işverenlerin işsizlik kaydınız hakkında neler öğrenebileceği hakkındaki bilgileri gözden geçirin.

İşsizlik İşveren Bildirimleri

Mevcut İşvereniniz

Halihazırda çalışıyorsanız, çalışma saatleriniz azaltılmadıkça veya işinizi etkileyen başka koşullar olmadıkça işsizlik ödeneği almaya hakkınız yoktur. Yardım için başvuruda bulunursanız, bir talepte bulunmanız durumunda işvereniniz bilgilendirilecektir.

Önceki İşverenleriniz

Son işvereniniz ve muhtemelen diğer eski işverenler, işsizlik başvurusunda bulunduğunuz konusunda bilgilendirilecek ve çalışma tarihlerinizi ve kazançlarınızı doğrulayacaktır. Eski işvereniniz, işsizlik maaşı almaya uygun olduğunuzu düşünmüyorsa talebinize itiraz edebilir.

Görüştüğünüz Firmalar

Görüşme yaptığınız şirketlere ne dersiniz? Potansiyel işverenler, ne zaman ve ne kadar süreyle işsiz kaldığınızı öğrenmek için işsizlik sicilinizi kontrol edebilir mi? Peki ya yeni bir işe başladığınızda? Patron işsizlik topladığınızı öğrenebilir mi?

Kısa cevap bir nevi. Fakat bu bilgiyi hükümetten almayacaklar. Üzerinde adınızın yazılı olduğu ve tüm çalışma geçmişinizi ve iniş çıkışlarını içeren gizli bir dosya yok – en azından işverenlerin erişebileceği bir dosya değil.

İşsizlik Büroları Neleri Açıklayabilir?

İşsizlik dairesi hakkınızda herhangi bir bilgiyi ifşa edemez çünkü devlet kurumlarının bireylerin aldıkları işsizlik yardımlarıyla ilgili bilgileri ifşa etmesi yasa dışıdır. İşsizlik kayıtları halka açık bilgi değildir.

Başka bir deyişle, potansiyel bir işveren, istihdam geçmişinizdeki boşlukları ortaya çıkarmak isterse, yapabilir. Fakat bunun için kazmaya istekli olmaları gerekir. Kötü haber ise, bir adayın sürekli olarak istihdam edilip edilmediğini öğrenmenin oldukça kolay olmasıdır. Yani, bunu gizli tutmayı umuyorsanız, görüşme sürecinde ortaya çıkabilecek endişeleri gidermek için yeni bir plan yapmanın zamanı geldi.

İşverenler Neyi ve Nasıl Kontrol Edebilir?

İşverenler veya istihdam geçmişi kontrolleri yapmak için sözleşme yaptıkları üçüncü taraflar, istihdam geçmişinizi araştırabilir ve bu şekilde istihdamdaki boşlukları ortaya çıkarabilir.

Kuruluşlar, özgeçmişinizde veya iş başvurunuzda sağladığınız bilgileri paylaşmak için eski işverenleri arayabilir ve doğruluğunu teyit etmelerini isteyebilir.

Bu bilgiyi kullanarak, bir işveren çalışma geçmişinizi derleyebilir ve çalışmadığınız zaman açık olacaktır. İstihdam kaydınızda eksik tarihler varsa veya özgeçmişiniz işverenin sizden aldığı bilgilerle uyuşmuyorsa, en azından paylaştığınız bilgilerin doğruluğu hakkında bazı soruları gündeme getirecektir.

İstihdam Açıklarını Ele Almaya Hazır Olun

İstihdamda boşluklarınız varsa yapılacak en iyi şey, bir işveren istihdam geçmişinizi kontrol ederse ortaya çıkabilecek olası olumsuz bilgilere karşı proaktif olarak olumlu öneriler geliştirmek ve sunmaktır.

İşverenin önemli istihdam boşlukları hakkındaki endişelerini önceden tahmin etmeniz ve görüşme sırasında onlar için iyi bir açıklama yaparak sahip olduğunuz boşlukları ele almanız önerilir.

Özgeçmişinizde Boşluklar Olduğunda İş Arama

Özetle görüşme sürecinde istihdam açıklarınızın ortaya çıkmasını ve bunları açıklamaya hazır olmanızı beklemeniz gerekse de, iş arama sürecinde bilgileri gönüllü olarak vermek zorunda değilsiniz.

Potansiyel bir işverenin, işsiz kaldığınız aylara değil, becerilerinize ve niteliklerinize odaklanmasını sağlamanın bir yolu, kronolojik bir özgeçmiş yerine işlevsel bir özgeçmiş hazırlamaktır. Bu özgeçmiş türü, doğrusal bir çalışma geçmişi sunmadan neler yapabileceğinizi vurgular.

Müstakbel bir işveren, sürecin özgeçmiş kontrolü aşamasında istihdam geçmişinizdeki boşlukları ortaya çıkarabilir ve muhtemelen yapacak olsa da becerilerinizi gösteren bir özgeçmiş size bir röportaj verebilir.

İstihdam açığınızın koşullarını açıklarsanız, büyük olasılıkla aleyhinize olmayacaktır.

Dürüst Olmak Neden Önemlidir?

İşverenlerin bu bilgileri kolayca bulabilmeleri, özgeçmişinizde veya iş başvurunuzda yalan söylemenin kötü bir fikir olmasının iyi bir nedenidir.

Ayrıca iş geçmişiniz hakkında yalan söylemekten kurtulsanız ve bir teklif alsanız bile, görüşme yaptığınız işten ayrıldıktan çok sonra, kariyerinizin geri kalanında bu yalanı örtbas etmeyi taahhüt etmeniz gerekir. Bu durum normal iş sorumluluklarınıza ek olarak taşımanız gereken çok şey var ve insanlar geçmiş özgeçmiş kurguları gün ışığına çıkınca işlerini kaybettiler.

Sadece köşedeki ofise vardığınızda yakalanmak için organizasyon şemasında yükselmek istemezsiniz. Yakalanırsanız, olaydan yıllar sonra bile yalan söylediğiniz için işten kovulabilirsiniz.

Özetle

İşverenler bilgiyi doğrudan alamasalar da, sonuç olarak, adayların potansiyel işverenlere bilgi sağlarken dürüst ve doğru olmaları gerekir. Yakalanmak çok kolay.