İşverenler İstihdam Geçmişinizi Ne Zaman Kontrol Edebilir?

İşverenler sizi bir iş için düşünürken neleri kontrol edebilir? Daha önce nerede çalıştığınızı ve her bir işte ne kadar süreyle çalıştığınızı öğrenebilirler mi? Peki görevden neden ayrıldın? İş arıyorsan, olası bir işverenin yasal olarak senin hakkında neler keşfedebileceğini bilmen gerekir.

İlk önce ilk şeyler: iş ararken, dürüstlük en iyi politikadır. İster bir özgeçmiş boşluğunu kapatmak için istihdam tarihlerini uzatmak, isterse rolün orijinal kapsamının ötesine geçen görevlerle eşleştirmek için bir iş unvanını şişirmek olsun, özgeçmişinizde yalan söylemek her zaman bir hatadır.

Geçmiş Kontrolleri ve İstihdam Geçmişi

Gerçeği esnetmenin yanlış olduğu gerçeğinin ötesinde, size yetişmesi muhtemeldir. Niye ya? Çünkü çoğu işveren, bir iş teklifini tamamlamadan önce istihdam geçmişinizi bir dereceye kadar doğrulayacaktır.

En azından önceki iş unvanlarınızı ve iş tanımlarınızı, her bir işe başlama ve bitiş tarihinizi ve sormanın yasal olduğu yerlerdeki maaş geçmişinizi öğreneceklerdir. Kuruluşlar ayrıca eski işverenleri arayabilir ve özgeçmişinizde veya iş başvurunuzda sağlanan bilgileri paylaşabilir ve önceki işverenlerden doğruluğunu teyit etmelerini isteyebilir.

Bazı eyaletler ve metropol bölgeleri, işverenlerin adaylara istihdam koşulu olarak maaş geçmişi hakkında soru sormasını yasaklayan yasalar çıkardı.

© Denge, 2018

Önceki İşverenler Hangi Bilgileri Paylaşacak?

Bazı işverenler ayrıntılı bilgi sağlarken, diğerleri sağlamayacaktır. Her şey şirkete bağlıdır. Fakat birçok işverenin, iş performansınızın ayrıntılarını paylaşmama konusunda bir şirket politikası vardır.

Hakaret yasaları nedeniyle, birçok şirket geçmiş kontrolü için bilgi sağlarken hafif davranacaktır. Bu yasaların genellikle iftira veya iftirayı kapsadığını unutmayın. Başka bir deyişle, şirketlerin hakkınızda doğru olmayan şeyler söylemesi yasal olarak yasaktır. Bunun ötesinde, olası bir çalışan hakkında sorulabilecekleri sınırlayan hiçbir federal yasa yoktur.

Benzer İçerik:  Dahili İş Görüşmesi Soruları ve İpuçları

Eyalet yasaları değişiklik gösterir ve işverenlerin bir iş için bir aday düşünürken neler isteyebileceklerini araştırmak isteyebilirsiniz.

Muhtemel işverenlerin, resmi olmayan kanalları kullanarak önceki iş yerinizdeki personelle iletişim kurması da mümkündür. Bu durumda, eski iş arkadaşlarınız bu tür bilgileri kayıt dışı paylaşabilir.

Denetimi Kim Yapar?

Bazı işverenler çalışma geçmişini kendileri doğrular. Diğerleri bu görevi üçüncü taraf referans kontrol kuruluşlarına yaptırır.

Bazı durumlarda, işverenler (veya sözleşme yaptıkları firmalar), kredi geçmişinizin ve sabıka kaydınızın değerlendirilmesini içerebilecek kapsamlı geçmiş kontrolleri yapacaktır.

Bunların hepsi, başvurduğunuz işin türüne ve işverenlerin bulunduğunuz yerde neler isteyebileceğini düzenleyen yasalara bağlıdır. Örneğin küçük çocuklarla çalışacağınız bir işe başvuruyorsanız, işverenlerin sabıka kaydınızın olup olmadığını kontrol etmesi muhtemeldir.

İşverenler Özgeçmişinizi veya Başvurunuzu Kontrol Etmekle Sınırlı mı?

Bir işveren arka plan kontrolü yaparsa, başvuru materyallerinizdeki bilgilerle sınırlı değildir. Tüm istihdam geçmişinizi kontrol edebilirler ve eğer yaparlarsa, size karşı tutulabilecek eksiklikler bulurlarsa endişelenebilirler.

Bir iş başvurusunu imzaladığınızda, işverene istedikleri tüm bilgileri verdiğinizi tasdik ediyorsunuz.

İstihdam Geçmişinizi Bilin

İş başvurularınız ve özgeçmişiniz hakkında doğru bilgiler verdiğinizden emin olun. Nerede ve ne zaman çalıştığınızı tahmin etmeyin. Ayrıntıları hatırlamıyorsanız, başvurmadan önce iş geçmişinizi yeniden oluşturun.

En önemli şey, potansiyel işverenlere verdiğiniz tüm bilgiler konusunda dürüst olmanızdır. Önceki işverenlerin sizin hakkınızda ne söyleyeceğinden endişe ediyorsanız, performansınız veya tutumunuzla ilgili olası olumsuz geri bildirimlere karşı koymak için proaktif olarak olumlu öneriler geliştirin ve sağlayın.

Ayrıca ortaya çıkarabilecekleri olumsuz bilgilerle ilgili görüşme sorularını yanıtlamaya hazır olmak akıllıca olacaktır. Örneğin kovulduğunuza gönüllü olmanıza gerek yok. Fakat işe alım sürecinde bununla ilgili soruları yanıtlamaya hazır olmalısınız.

Sonuç Olarak:

İŞVERENLER İSTİHDAM GEÇMİŞİNİZİ DOĞRULAYABİLİR: En azından bu, nerede ve ne kadar süreyle çalıştığınızı ve eski işvereninizde iş unvanınızın ne olduğunu öğrenecekleri anlamına gelir.

İŞVERENLERİN ARKA PLAN KONTROLÜNDEN ÖĞRENEBİLECEKLERİ DİĞER ŞEYLER: Pozisyona ve eyalet ve yerel yasalara bağlı olarak, işverenler kredi geçmişinizi, sabıka kaydınızı ve maaş geçmişinizi de öğrenebilir.

DÜRÜSTLÜK EN İYİ POLİTİKADIR: Paylaştığınız bilgilerin doğru olduğundan emin olun. Başvurunuzu göndermeden önce tarihleri ​​ve iş unvanlarını iki kez kontrol edin.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu