İşverenler Ne Zaman COVID-19 Aşısı İsteyebilir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin (SHRM) araştırmasına göre, çalışanların yaklaşık %60’ı COVID-19 aşısı olmayı planlıyor. Fakat %28’i işverenleri isterse işlerini kaybetmeye hazır olduklarını söylüyor.

Hangi kampta olursanız olun, muhtemelen işvereninizin bir aşı zorunluluğu getirip getiremeyeceğini veya bunun yerine size nakit ikramiye veya fazladan izin gibi bazı ilginç teşvikler sunup sunamayacağını bilmek istersiniz. İşte bilmeniz gerekenler.

Sonuç Olarak:

• Çoğu işveren, çalışanları aşı yaptırmak yerine aşı yaptırmaya teşvik ediyor.
• İşverenler aşıları zorunlu kıldığında, ayrımcı uygulamalardan kaçınmak önemlidir.
• Federal yasa, engellilik veya dini inançlar nedeniyle aşı olmamayı tercih eden bireyler için koruma sağlar.
• Şirketinizdeki aşı gereksinimleri hakkında bilgi için yöneticinize veya insan kaynakları departmanınıza danışın.

Birkaç İşveren COVID-19 Aşısı İstiyor

Federal hükümet, bireyler için aşı gerektirmez. Bununla birlikte, bazı sağlık çalışanları veya temel çalışanlar için, bir işveren veya eyalet veya yerel yasalar, işçilerin aşılanmasını zorunlu kılabilir.

Aşı zorunlulukları işverenler arasında popüler olmaktan uzaktır. İstihdam hukuku firması Littler tarafından yürütülen bir ankette, İK liderlerinin %1’den azı, şirketlerinin şu anda çalışanlarına COVID-19’a karşı aşı olmasını istediğini söylüyor. Buna ek olarak, Littler’ın anketine katılanların neredeyse yarısı, aşı zorunluluğuna karşı karar verdiklerini söylüyor.

Bu arada, küresel danışmanlık ve aracı kurum Willis Towers Watson, sağlık hizmetlerinde yükselen trendler üzerine yaptığı ankette, ankete katılan işverenlerin %60’ının aşıların değerini çalışanlara ilettiğini ve %35’inin bunu yapmayı planladığını veya bunu düşündüğünü bildiriyor. İşverenlerin dörtte birinden azı, ofise dönmek için işverenlerin aşı olmasını şart koşmayı düşünüyor veya planlıyor, sadece %10’u ise aşı kanıtını istihdam için bir koşul olarak görüyor.

İşvereninizin aşı yaptırmaktan kaçınması için iyi sebepler var. İşverenler temkinli çünkü federal yasalar, çalışanların tıbbi veya dini nedenlerle aşı gerekliliklerinden muaf tutulmalarını istemelerine izin veriyor.

EEOC Aşılama Yönergeleri

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işyerinde ayrımcılıkla mücadele yasalarını uygular ve işverenler için COVID-19 kılavuzu yayınladı.

İşveren Tarafından Uygulanan Aşılar

EEOC yönergeleri, bir işveren COVID-19 aşısını uygularsa, aşı gönüllü olmadıkça veya üçüncü bir taraf bunu yapmıyorsa, çalışanlara sorduğu tüm ön tarama sorularının “işle ilgili ve iş gerekliliğiyle tutarlı” olduğunu göstermesi gerektiğini belirtir. t aşıyı uygulayan işverenle bir sözleşmeniz varsa. Aşı isteğe bağlıysa, çalışanın sorulara yanıt verme kararı da isteğe bağlıdır.

Aşı Kanıtı İsteme

Engellilik ve dini muafiyet sorunlarından kaçınmak için aşı kanıtı istemek de dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır. EEOC, bir işveren çalışanlarından COVID-19 aşısı olduklarına dair kanıt sağlamalarını isterse, işverenin, Engelli Amerikalılar Yasasını ihlal etmekten kaçınmak için kanıtın bir parçası olarak çalışanı herhangi bir tıbbi bilgi vermemesi konusunda uyarmak isteyebileceğini belirtmektedir ( ADA).

Çalışanlar Aşı Olmadıkları İçin İşten Çıkarılabilir mi?

Aşı olmazsan kovulabilir misin? Bu mümkündür. Fakat engelliler ve dini inançlar için korumalar geçerlidir. EEOC yönergelerine göre, işverenler aşı kanıtı isteyebilir. Fakat işveren nedenini sormamalıdır, çünkü soruşturma bir engellilik hakkında bilgi sağlayabilir. Bir çalışan, engelliliği veya dini inancı nedeniyle COVID-19 aşısı olamıyorsa ve makul bir düzenleme mümkün değilse, işverenin çalışanı işyerinden uzaklaştırması yasal olacaktır.

Bu durum işverenin işçiyi otomatik olarak feshedebileceği anlamına gelmez. İşverenlerin, çalışanın Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) yasaları veya diğer federal, eyalet ve yerel yasalar kapsamında haklara sahip olup olmadığını belirlemesi gerekecektir.

OSHA Yönergeleri

Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), işverenlerin istihdam koşulu olarak aşıya ihtiyaç duymaları halinde aşıya karşı olumsuz reaksiyonları izlemelerini gerektiren yönergeler yayınladı.

Aşılar ve Hukuki Sorunlar

EEOC yönergeleri zorunlu aşılardan muafiyetler sağlasa da, Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri, bazı temel çalışanların eyalet veya yerel aşı yetkisi kapsamına girebileceğini söylüyor. İşvereninizin ne talep edebileceğini görmek için eyalet ve yerel yasaları kontrol edin.

Kıdemli Başkan Yardımcısı Angela Preston, “Genel olarak işverenler, çalışanlardan işyerine girme koşulu olarak bir aşı kanıtı göstermelerini isteyebilir. Fakat olası ADA veya diğer EEO ihlallerinden kaçınmak için bir çalışanın neden aşılanmadığını sormaktan kaçınmalıdırlar” dedi. Ön Yazı ile yaptığı bir e-posta röportajında, arka plan ve kimlik doğrulama şirketi Sterling’in kurumsal etik ve uyum başkanı ve danışmanı.

Preston, çalışanların dini inançları nedeniyle aşıyı reddetmeleri durumunda, “Medeni Haklar Yasası’nın VII.

Yasal ve politik konular bulanık ve gelişiyor. Birçok işveren, potansiyel sorunlardan kaçınmayı ve gönüllü aşılamayı teşvik etmeyi seçebilir.

İşyerinde Ayrımcılığın Önlenmesi

Medeni Haklar Yasası’nın Başlık VII’si, ırk, renk, ulusal köken, din, cinsiyet veya hamileliğe dayalı ayrımcılığı yasaklar. EEOC, Başlık VII’nin yanı sıra Engelli Amerikalılar Yasası, İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası ve işyerinde ayrımcılığı yasaklayan diğer yasaları uygular. EEOC’nin en son kılavuzuna göre, işvereninizin şunları yapmasına izin verilir:

• Çalışanlara ateş, titreme, öksürük ve nefes darlığı gibi koronavirüs semptomları yaşayıp yaşamadıklarını sorun.
• Bir çalışanın vücut ısısını ölçün.
• Çalışanların COVID-19 semptomlarına yakalanmaları durumunda evde kalmalarını zorunlu kılın.
• COVID-19 ile hastalandıktan sonra işe dönen çalışanlardan doktor notu alın.
• “Başlangıçta işyerine girmelerine izin vermeden veya işyerindeki varlıklarının başkaları için doğrudan bir tehdit oluşturup oluşturmadığını belirlemek için periyodik olarak” COVID-19 testi isteyin.

EEOC, öznenin aktif bir COVID-19 enfeksiyonu olup olmadığını gösteren viral testlere izin verir. Fakat öznenin daha önce COVID-19 ile enfekte olup olmadığını gösterebilen antikor testlerine izin vermez. Antikor testi, ADA’nın ihlali olarak kabul edilir.

Aşılar ve Şirket Politikası

Bazı işverenler aşılamayı zorunlu kılmayı seçebilir. Fakat diğerleri bunu teşvik etmeyi seçecektir. Wickens Herzer Panza’da bir yazar ve bir istihdam ve çalışma uygulaması avukatı olan Jon Hyman, Ön Yazı’a gönderdiği bir e-postada, çok az sayıda işverenin aşıları zorunlu tutmasının olası nedenlerini açıkladı.

“İstisnaların kuralı yutabileceği pratik risklerden bahsetmiyorum bile, çalışanların engellerini ve içtenlikle inanılan dini inançları yerine getirememe konusunda çok fazla yasal risk var” dedi. “Ayrıca çalışanların aşıyı zorunlu kılarak tıbbi mahremiyeti ihlal eden işverenlere içerledikleri konusunda endişelerim var.”

Bunun yerine Hyman, işverenlerin aşıyı talep etmek yerine çalışanlarına aşının güvenliği ve etkinliği hakkında bilgi vermeleri gerektiği anlamına gelen “eğitmeyi, zorunlu kılma”yı savunuyor.

Çalışan Aşı Teşvikleri

EEOC kılavuzu, belirli koşullar altında işverenlerin, gönüllü olarak belge veya aşı onayını sağlayan çalışanlara bir teşvik sunabileceğini belirtir.

Sterling Kıdemli Başkan Yardımcısı Preston, bu teşvik programlarının ve fazladan izin veya hediye teklif edenlerin yanıltıcı olduğunu ve “sağlık programı kuralları ve EEO yasaları dahil olmak üzere birçok eyalet ve yerel yasayı ihlal edebileceğini” belirtiyor.

Uzaktan çalışıyorsanız ve bu esnekliği korumak istiyorsanız, bu hususlar lehinize çalışabilir.

Preston, “İşverenler ayrıca aşılarla ilgili soruları soran EEOC’nin rehberliğine de uymalıdır – tüm sorular herhangi bir engeli ifşa etmekten kaçınmalıdır.” Dedi. “Güvenliğe dayalı bir aşı gereksiniminin engelli bir bireyi taramadan geçirmesi durumunda, işverenlerin makul düzenlemeler yapması gerekebilir.”

Ayrıca işverenlere uzaktan çalışma fırsatlarına bakmalarını tavsiye ediyor, çünkü bir kuruluşun aşı gereksinimini karşılayamayan bir işçiyi işten çıkarmak EEO yasalarını veya diğer federal ve eyalet yasalarını ihlal edebilir.