İşverenlerin Aradığı En İyi Beceriler ve Nitelikler

Yeni bir iş bulmak, geçmiş deneyiminizden daha fazlasıdır. Çoğu işveren, onları işe uygun hale getirmek için doğru becerilere sahip kişileri arıyor.

İşverenlerin aradığı beceri türleri hakkında daha fazla bilgi edinin.

Yumuşak Beceriler ve Sert Beceriler

Yeni bir işe başvururken, pozisyon ne olursa olsun, işverenlerin tüm çalışanlarında aradıkları bazı beceri ve nitelikler vardır.

Bunlara “yumuşak beceriler” denir ve işyerinde başarılı olmak için ihtiyaç duyduğunuz kişilerarası becerileri ve nitelikleri içerir. Bunlara genellikle sağlıklı bir iş yeri ortamı sağlayan profesyonel beceriler de denir. Yumuşak becerilere örnek olarak esneklik, kararlılık ve eleştirel düşünme dahildir.

Sosyal becerilere ek olarak, çoğu projenin gerektirdiği daha somut beceriler de vardır. Bunlara zor beceriler veya teknik beceriler denir. İşi yapmak için gereken özel bilgi ve yeteneklerdir. Zor becerilere örnek olarak bilgisayar kodlaması, ekipman çalışması ve boyama dahildir.

Herhangi bir iş için hem yumuşak hem de sert becerilere ihtiyacınız olacak. İş başvurusunda bulunurken ve iş görüşmesi yaparken işverenlere ihtiyaç duydukları hibrit becerilerin kombinasyonuna sahip olduğunuzu göstermeniz önemlidir.

İşverenlerin Aradığı En İyi Beceriler

Başvurunuzun fark edilmesini sağlamak için, özgeçmişinize ve kapak mektubunuza pozisyon için gerekli olan becerilerinizi eklediğinizden emin olun. Gerçek hayattan örnekler sunarak iş görüşmeleri sırasında en alakalı becerilerinizi vurgulayın.

Not

İş veya sektör değiştiriyorsanız, eski konumunuzdan yenisine aktarılabilen becerilere odaklanmanız gerekir.

Bu liste kapsamlı olmasa da, işverenlerin çalışanları işe alırken ve işe alırken en önemli olduğunu söylediği en önemli becerilerden bazıları bunlar.

Analitik beceri

Çalışanların bir sorunla yüzleşebilmesi, üzerinde düşünebilmesi ve çözümleri kararlı bir şekilde uygulayabilmesi gerekir. Bunlar “analitik beceriler” olarak bilinir. Gereken analitik becerilerin seviyesi, işe ve sektöre bağlı olarak değişecektir. Analitik becerilerle yakından uyumlu çalışanlardan etkin bir şekilde organize olmaları, planlamaları ve önceliklendirmeleri beklenir.

  • Analitik beceri

İletişim yetenekleri

Hem sözlü hem de yazılı olarak etkili bir şekilde iletişim kurma yeteneği hem gerekli hem de nadirdir. Güçlü iletişim becerilerine sahip olanlar, iş veya endüstri ne olursa olsun yüksek talep görmektedir. Çalışanlar, yöneticiler ve müşterilerle yüz yüze, online, yazılı veya telefonla başarılı bir şekilde iletişim kurabilmeniz gerekir.

  • En iyi 10 iletişim becerisi
  • İletişim becerileri listesi
  • Sözlü iletişim becerileri
  • Sözsüz iletişim becerileri
  • Bilgi ve iletişim teknolojisi (BİT) becerileri

Kişilerarası becerileri

“İnsan becerileri” olarak da bilinen kişilerarası beceriler, başkalarıyla etkileşim kurmak ve etkileşim kurmak için kullandığınız becerilerdir. Birçoğu, yalnızca insanlarla bağlantı kurma yeteneklerine dayalı olarak hızlı bir şekilde işe alınır. Kişilerarası beceriler bazen işverenlerin aradığı diğer becerileri geride bırakabilir, bu nedenle sizinkinin eşit olduğundan emin olun.

Kişilerarası becerileriniz iş görüşmeleri sırasında değerlendirilecektir, bu nedenle görüşmeye hazırlandığınızdan emin olun. Bir işe alım ekibiyle bağlantı kurmak için ihtiyaç duyduğunuz duygusal zekayı ve öz farkındalığı geliştirebilirsiniz.

  • Kişilerarası becerileri
  • İşbirliği becerileri
  • Hassas Yetenek
  • Sosyal beceriler

Liderlik özellikleri

Şirketler liderlik rolleri için işe aldıklarında, çalışanlar, meslektaşlar ve müşterilerle başarılı bir şekilde etkileşime girebilecek çalışanlar ararlar. Yönetim işlerine başvurmasanız bile liderlik, işverene kazandırılması gereken değerli bir beceridir. Birçok şirket içeriden terfi etmeyi tercih eder, bu nedenle giriş seviyesi pozisyonlar için işe alırken bile genellikle güçlü liderlik nitelikleri ararlar.

  • En iyi 10 liderlik becerisi
  • Liderlik becerileri listesi

Olumlu davranış

Tutum her şey olmayabilir. Fakat son derece değerlidir. İşverenler, stresli ve zorlu koşullarda bile pozitif çalışanlar ister. Pozitiflik, dayanıklılık seviyenizi gösterir. İşverenler, esnek, kendini adamış ve zorluklar karşısında işi halletmek için ekstra çabaya katkıda bulunmaya istekli, “yapabilirim” tutumuna sahip başvuru sahiplerini işe almak ister.

  • Uyarlanabilirlik becerileri
  • Motivasyon becerileri

Takım çalışması

İş ne olursa olsun, işverenler takım oyuncusu olan, işbirlikçi ve başkalarıyla iyi çalışan insanları işe almak isterler. Birlikte çalışması zor çalışanları istemiyorlar. Röportaj yaparken, bir takımda nasıl iyi çalıştığınıza dair örnekleri paylaştığınızdan emin olun. Ekip çalışması seviyeniz, çok çeşitli insanlarla etkili bir şekilde işbirliği yapma yeteneğinizi gösterir.

  • Takım çalışması becerileri
  • Takım Oluşturma becerileri

Teknik beceriler

İhtiyacınız olan teknik beceriler elbette işe bağlı olarak değişecektir. Bununla birlikte, çoğu pozisyon, endüstri yazılımı kullanma deneyimi, yüksek seviyeli eğitimi tamamlama (üniversite dereceleri veya mesleki sertifikalar gibi) veya son derece spesifik görevlerde deneyim dahil olmak üzere en azından bazı teknik beceriler gerektirir.

  • Teknik beceriler
  • Bilgisayar yetenekleri

Bugün Diğer Önemli İş Becerileri

Herhangi bir iş ilanını online olarak tarayın ve muhtemelen bir eğilim fark edeceksiniz: Teknolojik beceriler hayati derecede önemlidir.

Bugünlerde teknoloji, içinde yaşadığımız dünyayı şekillendiriyor. Bu nedenle birçok işveren, işe aldıkları kişilerin belirli teknolojik becerilerle donatılmış olarak gelmesini istiyor.

Sektörünüzde teknolojik becerilerden yoksunsanız, aşağıdakileri tazelemek için iyi bir zaman:

Sosyal Medya Becerileri

İletişim içeren belirli bir alanda çalışıyorsanız, muhtemelen sosyal medya becerilerinizi geliştirmeniz gerekecektir. Bu sadece platformların nasıl kullanılacağını öğrenmek anlamına gelmez. Ayrıca sosyal medya sitelerini nasıl etkili bir şekilde kullanacağınızı da bilmelisiniz ve işverenler sizden belirli bir sosyal medya kanalının “güçlü kullanıcısı” olduğunuzu kanıtlamanızı isteyebilir. Mesajınızı sosyal medyada nasıl ileteceğinizi öğrenmek sizi çekici bir aday yapmanıza yardımcı olabilir.

Bilgisayar yetenekleri

En azından bazı bilgisayar becerilerine sahip olmak, hemen hemen her işte verilir. İster Word, Excel veya daha gelişmiş yazılımlar kullanıyor olun, çoğu iş artık biraz bilgisayar okuryazarlığı gerektiriyor. Bir şirketin kullandığı belirli bir yazılım varsa, içerik yönetim sistemleri (CMS’ler) veya belirli veri giriş araçları gibi muhtemelen bu konuda eğitim alırsınız. İş ilanında vurgulanan tüm yazılım programlarında deneyimli değilseniz, işverene yeni yazılımları hızlı bir şekilde öğrenme yeteneğinizi göstermeniz yararlı olacaktır.

Not

Beceri paylaşımı giderek daha popüler hale geldi ve insanların online veya topluluklarında bağlantı kurmasına ve faydalı ipuçları, değerli bilgiler ve paha biçilmez beceriler alışverişinde bulunmasına izin verdi. Beceri paylaşımının becerilerinizi geliştirmenize nasıl yardımcı olabileceğini öğrenin.

Problem çözme yetenekleri

Bunlar biraz analitik veya kişilerarası beceriler gibi görünebilir. Fakat problem çözme genellikle ayrı bir beceri olarak kabul edilir. Hızlı yanıt ve çözüm gerektiren sorunlarla uğraşmak zorunda kalabilirsiniz. Ayaklarınızın üzerinde düşünebilmek ve sorunları anında çözebilmek, birçok işverenin aradığı önemli bir niteliktir.

Becerilerinizi Sergileyin

İş aramanız sırasında en iyi becerilerinizi gösterdiğinizden emin olmak için geçmişinizi en iyi yansıtan becerilerin ve niteliklerin bir listesini yapın. Bunları özgeçmişinize ve kapak mektuplarınıza dahil edin.

İşte, sınıfta veya gönüllü çalışmalarda başarıya ulaşmak için bu becerileri uyguladığınız gerçek yaşam örneklerini düşünün. Bu örnekleri görüşmecinizle paylaşın, böylece işe alındığınızda tam olarak ne kadar değerli olacağınızı bilsinler.

En iyi becerilerinizi belirlemek, bu becerilere sahip insanlara ihtiyaç duyan işleri bulmak ve bu alanlardaki deneyiminizi vurgulamak, sizi doğru kariyerle eşleştirmenize yardımcı olabilir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu