İşverenlerin Değer Verdiği Önemli Bilişsel Beceriler

Hemen hemen tüm işler, hatta esas olarak el emeğini içeren işler bile, çalışanların bilişsel becerilerini, diğer bir deyişle “düşünme becerilerini” kullanmalarını gerektirir.

Tüm işverenler iş tanımlarında “bilişsel beceriler” ifadesini kullanmasa da, iş arayanların işverenlerin istediği bilişsel becerilere sahip olduklarını gösterebilmeleri önemlidir.

İşte işverenlere ihtiyaç duydukları becerilere sahip olduğunuzu göstermek için bilişsel becerilere, örneklere ve ipuçlarına genel bir bakış.

İçindekiler

Bilişsel Beceriler Nelerdir?

Bilişsel beceriler, bilgiyi öğrenme, işleme ve uygulama, analiz etme ve akıl yürütme, değerlendirme ve karar verme becerisini içerir. Bilişsel beceriler ayrıca algı, hafıza, yargılama ve dil ile ilgili becerileri de içerir.

Genellikle doğuştan gelen yeteneklere dayanırlar, çünkü bazı insanlar diğerlerinin yapamayacağı yetenekler geliştirebilir. En azından, önemli ölçüde daha fazla çaba göstermeden değil. Yine de bilişsel beceriler, tam potansiyellerine ulaşmak için geliştirilmeli ve uygulanmalıdır. Başka bir deyişle, biraz çalışma ile daha yetenekli olmak mümkündür.

İşyerinde Bilişsel Beceri Örnekleri

İşverenlerin bilişsel becerileri uygulamalı bir biçimde araması muhtemeldir. Yani kimse bir röportajda “Düşünebiliyor musun?” diye sormayacak. ancak görüşmeci adayın düşünmeyi gerektiren belirli görevleri ne kadar iyi yapabileceğini sorabilir.

Bir görüşmeye hazırlanırken, vurgulamak istediğiniz her görev için, o görevi profesyonel bir bağlamda yaptığınız durumlara ilişkin belirli örnekler hazırladığınızdan emin olun. Görüşmecinin, belirli becerilere sahip olduğunuza dair sözünüzü almasını beklemeyin.

Aşağıda, bir iş tanımında görünebilecekleri şekliyle uygulamalı bilişsel becerilere örnekler verilmiştir.

Özet Okuma Materyali

Bir metni okumak ve anlamak, üzerinde düşünmek veya analiz etmek anlamına gelir. Edebiyatı bilimsel anlamda keşfetmek buna bir örnektir. Bir kılavuzu okumak ve daha sonra açıklanan süreçleri yeni bir duruma uyarlamak başka bir şeydir.

Olay Modellerinden Çıkarımlar Çizin

Fotokopi makinesi her Cuma bozulursa, sorunun nedeni nedir? Bunun nedeni, böyle bir modelin tesadüfen ortaya çıkma ihtimalinin olmamasıdır. Modeli fark edebilir ve sorunu tanımlayabilir ve çözebilirseniz, şirketinizin zamandan, paradan ve hayal kırıklığından tasarruf etmesini sağlayabilirsiniz. Bu tür bir akıl yürütme bir işveren için çok değerli olabilir.

Benzer İçerik:  Dahili İş Görüşmesi Soruları ve İpuçları

Sorunları Analiz Edin ve Seçenekleri Değerlendirin

Herkes standart bir çözümü standart bir soruna uygulayabilir. Fakat birkaç olası çözümden hangisinin uygun olduğuna karar vermek biraz gerçek düşünmeyi gerektirir. Birkaç problemden hangisinin önce çözülmeye çalışılacağına karar verme eylemi de öyle.

Beyin Fırtınası Çözümleri

Beyin fırtınası, hangilerinin doğru olabileceğini analiz etmek için durmadan uzun bir olası çözüm listesi oluşturmak anlamına gelir. Analizin kendisi iyi ve gerekli bir beceri olsa da onu geçici olarak askıya alabilmek de önemlidir. Beyin fırtınası çözümlere yol açar ve genellikle yaratıcılık ve ekip oluşturma gibi fikirlere eşlik eder.

Dikkatinizi Bir Göreve Odaklayın

Odaklanmak, herkesin sahip olmadığı, değeri bilinmeyen bir beceridir. Bazı insanlar için odaklanmak, aynı anda yalnızca bir göreve katılmak anlamına gelir. Diğerleri, ya hepsi birbiriyle ilişkili olduğundan ve bir şekilde birbirine ihtiyaç duyduğundan ya da farklı görevler arasında hızlı geçiş yapmak can sıkıntısını giderdiğinden, bir grup görev arasında hokkabazlık yaparak daha iyi sonuçlar elde eder. Her iki durumda da önemli olan görev tamamlanana kadar verimli çalışabilmektir.

Olayları gözlemleyin

Gözlem, değeri bilinmeyen başka bir beceridir. Bilimsel bir protokolü takip etmek veya bir çift dürbün kullanmak gibi bazı özel gözlem biçimleri öğrenilebilir. Fakat gözlemin bilişsel becerisi, bir şeyi fark edebilmek ve sonra ona dikkat edebilmek anlamına gelir.

Söz konusu fenomene aşina iseniz, gözlem genellikle daha kolaydır. Örneğin eğitimli bir kuş gözlemcisi, türler yabancı olsa bile, eğitimsiz bir kişinin yalnızca farklılaşmamış gürültü duyduğu bir koroda şarkı söyleyen kuş türlerinin sayısını sayabilir.

İşyerinde Bilişsel Beceriler: A – Z Listesi

Muhtemel bir iş için niteliklere en yakın becerileri belirlemenize yardımcı olması için aşağıdaki listeleri tarayın.

Benzer İçerik:  Bir Çalışan Bir İşte Ne Kadar Kalmalıdır?

  • Aktif dinleme
  • Uyarlanabilirlik
  • Analitik
  • Davranışsal
  • İşletme
  • İş Hikayesi Anlatıcılığı
  • İletişim
  • Çatışma çözümü
  • Yaratıcı düşünce
  • Karar verme
  • Tümdengelim
  • Endüktif Akıl Yürütme
  • Dinleme
  • Mantıksal düşünme
  • Sözsüz iletişim
  • Sunum
  • Problem çözme
  • Topluluk önünde konuşma
  • Sosyal beceriler
  • Hassas Yetenek
  • Stratejik Planlama
  • Sözel iletişim
  • Yazı

Becerilerinizi Nasıl Öne Çıkarırsınız?

İş ararken, işverenin hangi bilişsel becerileri aradığını keşfetmek için zaman ayırın. Çoğu durumda, bunları iş ilanındaki “Tercih Edilen Nitelikler” bölümünün altında “anahtar kelime öbekleri” olarak bulacaksınız.

Özgeçmişinizde ve ön yazılarınızda ve iş görüşmeleri sırasında işverenin gereksinimlerine yakın olan becerilerinizi referans alın. Niteliklerinizi bir işle nasıl eşleştireceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Muhtemel bir iş için niteliklere en yakın becerileri belirlemenize yardımcı olması için yukarıdaki listeleri tarayın. Birçok işveren, aldıkları özgeçmişleri derecelendirmek için otomatik başvuru takip sistemleri kullandığından, özgeçmişinizde bu “anahtar kelime” bilişsel becerilerinden olabildiğince bahsetmeye çalışın.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu