İşverenlerin Eşdeğer Deneyimden Ne Anladıkları

Bir işveren bir iş ilanında “eşdeğer deneyim”den bahsettiğinde, bu, bazı eğitim gereksinimlerinin yerine deneyim veya ücretsiz deneyim anlamına gelebilir. Eşdeğer deneyim, ücretli iş deneyimi yerine stajyer veya gönüllü olarak çalışmayı içerebilir. İş ilanı, neyin kabul edilebilir eşdeğer deneyim olarak sayıldığını belirtmelidir.

Eşdeğer Deneyim nedir?

Gerekli eşdeğer deneyime sahipseniz, gerekli lisans veya diğer üniversite diploması veya sertifikası olmadan istihdam için değerlendirilebilirsiniz. Bir iş, lise diploması veya eşdeğeri gerektirebilir. Bu durumda, eşdeğer genel olarak bir GED veya başka bir denklik sertifikasıdır.

Örneğin bir iş ilanı, gerekli bir sertifikayı, lise veya üniversite derecesini veya bu alanda tanımlanmış bazı deneyimleri belirtebilir.

İşverenlerin eğitim yerine deneyimi kabul etmeleri için yasal bir zorunluluk yoktur. Deneyimin bir derece için kabul edilebilir bir ikame olup olmadığını belirlemek işe alım organizasyonuna bağlıdır.

Eşdeğer Deneyim Örnekleri

Eşdeğer deneyim olarak kabul edilenler için bir standart yoktur. Neyin kabul edilebilir olduğu, işe alınan kuruluş tarafından belirlenecektir. İşte bazı eğitim ve deneyim denklik örnekleri:

Örnek Eğitim ve Deneyim Denklikleri

Derece Yerinde Deneyim

Çoğu durumda, bir derece tercih edilirken, bir pozisyon için değerlendirme için kurs ve deneyimin bir kombinasyonu veya başka bir kapsamlı mesleki deneyim kabul edilebilir. Özellikle, Silahlı Kuvvetlerdeki eğitim ve mesleki deneyimleri genellikle tercüme edilebilir olan ve “eşdeğer deneyim” olarak arzu edilen askeri adaylar için geçerlidir:

• Bir birim sekreteri, koğuş memuru, tıbbi ofis asistanı veya hemşire asistanı olarak altı (6) aylık deneyim, gerekli kurs yerine kabul edilecektir.
• BA gereklidir, MA tercih edilir veya bir derece yerine 10+ yıllık ilgili deneyim.
• BA/BS derecesi tercih edilir. Fakat üst düzey bir firmada yönetici asistanı olarak uzun süreli görev bunu telafi edebilir.

Federal hükümet işleri için, genellikle uzmanlık deneyimini veya işte yapılacak işle ilgili deneyimi, eğitim veya daha yüksek dereceli bir pozisyona hak kazanmak için değiştirebilirsiniz.

İş Yeri Deneyimi Deneyimi

İş deneyimi dışındaki deneyimler iş gereksinimleri için yeterli olabilir. Örneğin bir işveren, resmi iş deneyimi yerine ilgili bir alandaki bir dereceyi, kurs çalışmasını, kulüplerde liderlik deneyimini, gönüllü çalışmayı, stajları veya toplum hizmetini dikkate alacağını belirtebilir:

• Satış, pazarlama, müşteri hizmetleri veya yönetiminde en az 6 aylık iş deneyimi veya eşdeğer deneyim.
• İki yıllık sekreterlik ve ofis yönetimi veya Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook ve QuickBooks ile eşdeğer deneyim.
• Finans, Muhasebe veya İşletme Yönetimi alanında lisans derecesi veya ilgili bir uzmanlık alanında eşdeğer kurs ve iki yıldan fazla ilgili deneyim veya Yüksek Lisans derecesi.
• Kar amacı gütmeyen bir kuruluş için bağış toplama, hibe yazımı ve gönüllü koordinasyonunda iki ila dört yıl arasında başarılı profesyonel veya gönüllü deneyim ve yıllık bağışlarda en az 0,75 milyon ABD doları üretme yeteneği kanıtlanmıştır.

Başvurduğunuzda Eşdeğer Deneyimden Bahsetmek

İş başvurusunda bulunduğunuzda, eşdeğer deneyiminizi tam olarak neyin oluşturduğunu başvurularınızda, ön yazılarınızda ve röportajlarınızda açıkça belirtmeniz önemlidir.

İşle en çok ilgili olan ve pozisyonda başarılı olmak için temel yetkinliklere sahip olduğunuzu kanıtlayan deneyiminizin bileşenlerini vurgulayın.

Özgeçmişinizde, mümkünse belgenin başında yayınlanan gereksinimlere en yakın deneyimi belirttiğinizden emin olun. Bu “yerin gururu” konumlandırması, işe alım müdürünün ilgisini çekmeye yardımcı olacak ve onu özgeçmişinizin geri kalanını okumaya teşvik edecektir. İlgili becerileri vurgulamak için bir özgeçmiş özet ifadesi kullanmayı düşünebilirsiniz.

Deneyimi Açıklamak için Kapak Mektubunuzu Kullanma

Kapak mektubunuz, deneyiminizin işin gereklilikleriyle nasıl örtüştüğünü açıklamak için de mükemmel bir yerdir. Tabii ki, bir röportaj yaparsanız, davanızı şahsen yapma fırsatınız olacak. Bu nedenle, sizi iş için harika bir aday yapan tüm sert ve yumuşak beceriler hakkında konuşmaya hazır olduğunuzdan emin olmalısınız.

• Zor beceriler, bilgisayar bilgisi, yabancı dil yeterliliği, kelime işlem veya belirli bir kariyer alanında (mesela muhasebe, yönetim veya işletme yönetimi) bir derece veya sertifika gibi öğretilebilir yeterlilikleri içerir.
• “İnsan becerileri” olarak da bilinen yumuşak beceriler, liderlik, motivasyon, sözlü ve yazılı iletişim, problem çözme, esneklik, takım çalışması, arabuluculuk, zaman yönetimi ve iş etiği gibi yetenekleri içerir.

İşle ilgileniyorsanız, eşdeğer deneyime sahip olup olmadığınızı değerlendirirken her zaman kendinize şüphenin avantajını verin.

Kendinizi gözden geçirmeyin – adaylığınız için yapabileceğiniz en iyi durumu yaptıktan sonra bu kararı işverene bırakın. Eşdeğer deneyiminizin nasıl uygulandığına dair makul bir argüman sunabildiğinizden emin olun.

Açıkça erişemeyeceğiniz ve becerileriniz için uygun olmayan işlere başvurarak zaman kaybetmek istemezsiniz.