İşverenlerin Özgeçmişte Aradıkları Nedir?

Özgeçmişiniz üzerinde kolayca saatler, hatta günler veya haftalar harcayabilirsiniz. Fakat tüm bu sıkı çalışma, işverenlerin aradığıyla eşleşen bir özgeçmişle sonuçlanacak mı? Başarılı bir özgeçmiş sadece çalışmanızı sergilemekle kalmaz; İşe alım görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin beklentilerini karşılar, role uygun olduğunuzu açıkça gösterir ve hepsinden önemlisi, okunması ve anlaşılması kolaydır.

İşverenlerin Özgeçmişte Aradıkları Nedir?

İşte işverenlerin özgeçmişlerinde aradıkları bazı şeylere bir bakış. Bu içgörü, özgeçmişinizin işverenlerin beklenti ve istekleriyle eşleştiğinden emin olmanıza yardımcı olacaktır.

Yazı Tipi Stili ve Boyutu

Özgeçmişiniz makul boyutta, okunaklı bir yazı tipinde ve normal boyutta kenar boşluklarına sahip olmalıdır.

Yazı tipi boyutu 11 veya 12 olan Calibri, Arial veya Times New Roman gibi temel yazı tipleri önerilir ve tüm kenarlarda 1″ kenar boşlukları standarttır.

İşe alım yöneticilerini veya potansiyel görüşmecileri, okuma gözlüğü için reçete gerekip gerekmediğini merak ettirmeyin – çok küçük bir yazı tipi, bir kopya kesmeniz veya özgeçmişinizi ikinci bir sayfaya genişletmeniz gerektiğinin bir işaretidir. Özgeçmişinizin hem ekranda hem de basılı bir kopyada okunmasının kolay olduğunu unutmayın.

taranabilirlik

Özgeçmişiniz için en iyi eylem sözcüklerini ve güçlü fiilleri seçmeye ve her şeyin mükemmel bir şekilde ifade edildiğinden emin olmaya çalışmanız gerekse de, birkaç işe alma yöneticisinin özgeçmişinizi gerçekten okuduğunu bilin.

Bunun yerine, sayfayı hızla tarıyorlar, anahtar kelimeleri, iş unvanlarını ve pozisyon için uygun olup olmadığınızı gösterecek önemli bilgileri arıyorlar. İşverenlerin bu değerli bilgiyi bulmasını kolaylaştırın—taranabilir hale getirmek için satırlar arasında ve kenar boşluklarında yeterli boşluk bırakın ve aynı zamanda en alakalı bilgilere odaklanın.

İş yeterlilikleri

Bir işverenin bir numaralı hedefi, nitelikli bir aday bulmaktır. Nitelikli olduğunuzu ve iş için mümkün olan en iyi kişi olduğunuzu nasıl gösterebilirsiniz?

• Niteliklerinizi işle eşleştirerek başlayın – işverenler detay odaklı birini arıyorlarsa, organizasyon becerilerinizin ve birçok projeyi hatasız yönetme yeteneğinizin sergilendiğinden emin olun.
• Özgeçmişinizdeki iş tanımlarında, günlük görevleri ve sorumlulukları listelemenin ötesine geçin. Daha büyük düşünün: İşverenler, işe alınırsanız ne başaracağınızı bilmek ister.
• İster verimsiz bir sistemi elden geçirmek, ister şirkete para tasarrufu yapmak, isterse satış geliri sağlamak olsun, başarılarınızı sergileyerek onlara yetenekleriniz hakkında bir fikir verin.

İstediğiniz işe kolayca dönüşebilen en alakalı başarılarınızın görünür olduğundan emin olun.

Tutarlı Bir Hikaye

Özgeçmişler söz konusu olduğunda alaka düzeyi önemlidir – işverenlerin tembel olması değil, sizi bir aday olarak anlamalarını mümkün olduğunca kolaylaştırmak sizin yararınızadır. Yayının ortasında kariyer değiştirdiniz mi? İlk kariyerinizden bazı işleri bırakmayı veya iş unvanlarını çok sınırlı bir tanımla birlikte gruplamayı düşünün. Ve ilk işinizden bu yana onlarca yıl geçtiyse, muhtemelen onu özgeçmişinizden çıkarmanın zamanı gelmiştir.

Genel olarak, özgeçmişinize önceki 10 yıllık çalışma geçmişinizi ekleyin. Fakat başvurduğunuz işe bağlı olarak ek deneyim eklemeniz gerekebilir.

Deneyiminiz ve başarılarınız ile istediğiniz iş arasında mümkün olduğunca düz bir çizgi çizmek için özgeçmişinizi kullanın. Mümkünse, kariyer ilerlemenizi de göstermeye çalışın. İdeal olarak, bir özgeçmiş, her yeni rolle, yeni zorluklar ve artan sorumluluklar üstlendiğinizi göstermelidir.

biçimlendirme

Belki biraz eski moda ama özgeçmişlerin belli bir geleneksel formatı ve stili var. Kuralları çiğneyecekseniz, bunu bilerek ve dikkatli bir şekilde yapın. İşverenler, sunulabilir bir belge oluşturup oluşturamayacağınızı görmek istiyor.

Bu durum tüm işler için geçerlidir. Fakat özellikle iletişim ve sunumun önemli olduğu pozisyonlar için geçerlidir. Belge boyunca biçimlendirmeyi tutarlı tutun. İşe alım yöneticileri çok sayıda özgeçmiş görür, bu nedenle iletişim bilgileri, eğitim vb. gibi nelerin eklenmesi gerektiğini bilirler. Beklenen tüm bilgilerin yerinde olduğundan emin olun.

Bu Anlaşmayı Bozanlardan Kaçının

İşe alım görevlilerinin özgeçmişinizi gözden kaçırmasını veya doğrudan reddetmesini sağlamanın bazı kolay yolları şunlardır:

• yazım hataları: Kendi yazım hatalarınızı yakalamak çok, çok zor. Bir arkadaşınızdan veya aile üyenizden belgeyi incelemesini istemeyi düşünün.
• Kötü kelime seçimleri veya övünme: Başarılarınızı haykırmak ve sorumluluklarınızı ve başarılarınızı tanımlamak için güçlü kelimeler kullanmak isterken, övünmek için çizgiyi aşmamaya dikkat edin. Ayrıca aşırı süslü, kulağa saçma gelen kelimeler kullandığınızdan, tekrardan kaçınmak için eş anlamlılar sözlüğü kullanmayın.
• Okunamayan bir özgeçmiş: Yazım hataları, kafa karıştırıcı biçimlendirme veya okunaksız bir yazı tipi nedeniyle, özgeçmişinizi okumak zorsa, büyük olasılıkla işe alım görevlileri onu atlayacaktır.