İşverenlerin Sizi Bulabilmesini Nasıl Sağlayabilirsiniz?

Bir iş araması yaparken, işverenlerin sizi internette bulmasını kolaylaştırmanız gerekir. İş ilanlarında özgeçmişlere boğulabilecek işverenler, genellikle pasif adaylar ararlar (mutlaka iş aramayan. Fakat doğru iş gelirse ilgilenebilecek nitelikli adaylar).

Mükemmel bir fırsatı kaçırmak istemeyen herkes, profesyonel kimlik bilgilerini online olarak kolayca erişilebilir hale getirmelidir. İşte işverenlerin sizi bulmasını nasıl sağlayacağınız.

İşverenler Başvuru Sahiplerini Nasıl Buluyor?

Aday Kaynak Kullanımı

İşverenler, şirket web sitelerinde ve Indeed, Dice, Monster veya CareerBuilder gibi iş sitelerinde yayınlanan özgeçmişleri incelemenin yanı sıra aktif olarak pasif adaylar sağlar. Adayın şirketlerine ilgi gösterip göstermediğine bakılmaksızın, işe alınacak en iyi kişileri bulmak için interneti araştırır ve sosyal medyayı kullanırlar.

Şirketler, adaylar için kişisel olarak internette araştırma yapmakla vakit geçirmenin yanı sıra, adayları bulabilecek teknolojiyi de kullanıyor. Aday kaynak bulma programları birçok şirket tarafından kullanılmaktadır. Bu programlar, yalnızca işe alım yöneticisinin erişimi olan tüm özgeçmiş veritabanlarını aramakla kalmaz, aynı zamanda diğer aday veritabanlarını da arar.

Ağ Siteleri ve Sosyal Medya

Ayrıca işe alım görevlileri ve İnsan Kaynakları yöneticileri, LinkedIn gibi sitelere kendi profillerini ekliyor ve potansiyel istihdam adaylarıyla bağlantı kuruyor. LinkedIn’in 200’den fazla ülkede 800 milyondan fazla üyesi var. Kaç tane potansiyel bağlantınız olduğunu düşünün ve ağınızdan en iyi şekilde yararlanmak için mevcut ve geçmişteki iş arkadaşlarınız, müşterileriniz ve sınıf arkadaşlarınızla bağlantı kurduğunuzdan emin olun.

Şirketler ayrıca iş fırsatları yayınlamak ve istihdam için adayları çekmek için Facebook, Instagram ve Twitter gibi sosyal medya sitelerini de kullanıyor.

Profesyonel Bilgilerinizi Kullanılabilir Hale Getirin

İş arayanlar, işverenler tarafından pasif aday aramasından kendi avantajlarına faydalanabilir. Yapmanız gereken, bilgilerinizi (özgeçmiş, beceri, deneyim vb.) firmalar aday ararken bulunabilir hale getirmektir. Özgeçmişinizi ve online sahip olduğunuz diğer bilgileri düzenlemeniz ve ince ayar yapmanız gerekir, böylece uygun bir işe sahip olabilecek işverenler tarafından oluşturulan arama sonuçlarında görünürsünüz.

İşverenlerin sizi bulmasını istediğinizde, özgeçmişinizin ve yayınladığınız profillerin kimlik bilgileriniz ve niteliklerinizle ilgili belirli bilgilere sahip olması önemlidir.

Özgeçmişiniz şunları içermelidir:

• Anahtar kelimeler. Neleri ekleyeceğinizden emin değilseniz, niteliklerinize uyan işleri aramak için Indeed.com gibi bir iş arama motorunu kullanın. Uygun bazı terimler bulduğunuzda, bunları özgeçmişinizde kullanın. Bu şekilde, benzer niteliklere sahip adaylar arayan işverenler tarafından bulunacaksınız.
• İş ünvanları. İşverenler genellikle belirli deneyime sahip adaylarla ilgilenir ve bunu, yani Online Pazarlama Koordinatörü veya Telefon Satış Yöneticisini arar.
• Nitelikler. Spesifik olun—Microsoft Sertifikanız veya MBA dereceniz varsa, söyleyin.
• Yetenekler. Özgeçmişiniz, işle eşleşen en alakalı becerilerinizi içermelidir.
• Bağlantılar. Katıldığınız mesleki kuruluşları listeleyin.

Özgeçmişinizi düzenli olarak güncelleyin. Birçok özgeçmiş veritabanlarının seçenekleri vardır, böylece işverenler yalnızca en yeni özgeçmişleri veya belirli bir süre içinde yayınlananları arayabilirler. Bu nedenle, bulunması için özgeçmişinizi sık sık güncellemeniz gerekir.

Ağ Profilleri Oluşturun

Kariyer Ağı Siteleri: Ağ siteleri aynı zamanda işverenler için önemli bir pasif aday kaynağıdır. Özgeçmişiniz kadar dikkatli bir şekilde profillerinizi oluşturun. Deneyiminizi ve eğitiminizi ekleyin. Ayrıca dernek üyeliklerinizi ve hatta kişisel ilgi alanlarınızı da ekleyin. Bir profiliniz olduğunda, potansiyel işverenler sizi bulabilecek ve kariyer ve istihdam hedeflerinizde size yardımcı olabilecek diğer kullanıcılarla bağlantı kurabileceksiniz.

Üniversite Mezunları Dernekleri: Üniversite mezunları, hangi ağ kaynaklarının mevcut olduğunu görmek için her zaman mezun oldukları okula danışmalıdır. Birçok kolej, özellikle ağ oluşturma amacıyla tasarlanmış mezun veritabanlarına sahiptir. Mezunlar genellikle okullarından adayları işe almakla ilgilenir, bu nedenle mevcut olan kaynaklardan yararlanmak önemlidir.

İşveren Mezun Dernekleri: Geçmişteki iş arkadaşlarıyla bağlantıda kalmak için eski çalışanlar işveren mezunları dernekleri kurdular. Önceki işverenlerinizin dernekleri varsa, onlara katılın. Eski meslektaşlarınız gelecekteki kariyer planlarınızda size yardımcı olabilir.

Profesyonel kuruluşlar: Herhangi bir meslek derneğine üye misiniz? Öyleyse, üye veritabanlarına sahip olup olmadıklarına bakın. Bu durum potansiyel işverenlerin sizi bulmasına yardımcı olmanın başka bir iyi yolu.

Online Varlığınızı Profesyonel Tutun

Online varlığınızın hem profesyonel hem de prezentabl olması gerektiğini unutmamak önemlidir. Yazım veya dilbilgisi hataları varsa özgeçmişinizin veya profilinizin ne sıklıkta göründüğü önemli değildir.

Kişilerinizle (sizinle iletişim kuran kişilerle veya tam tersi) profesyonel olarak iletişim kurmak da aynı derecede önemlidir. E-postalarınızın ve metinlerinizin uygun şekilde oluşturulduğundan emin olun – tıpkı yazılı bir mektup veya telefon görüşmesi gibi iş yazışmaları olarak kabul edin.

Özetle özgeçmişinizi gönderdiğiniz ve profil oluşturduğunuz her yeri takip edin (ve bir şifre listesi de tutun). Bu şekilde, sık sık güncelleme yapabilir ve online yayınladığınız bilgileri güncel tutabilirsiniz.

Kişisel Bilgilerinizi Gizli Tutun

Bu arada, bilgilerinizi online olarak sunmak, Facebook, Instagram veya diğer sosyal ağ hesaplarınızdaki, bir işe alım yöneticisi veya işe alım görevlisinin okuması için uygun olmayan kişisel bilgileri engeller.

Bu kişisel bilgiler gizli tutulmalı ve yalnızca onu görmekten memnun olduğunuz kişiler tarafından erişilebilir hale getirilmelidir. Gizlilikle ilgili endişeleriniz varsa, özgeçmişinizde görüntülenebilen iletişim bilgilerini de sınırlayabilirsiniz.