İşyerinde Maaş Hakkında Ne Zaman (ve Ne Zaman Konuşmamalı)

Hiç işyerinde maaşı tartışmanıza izin verilmediğini söyleyen bir patronunuz oldu mu? Eğer öyleyse, muhtemelen yasayı çiğniyorlardır.

Çoğu durumda, maaşınızı iş arkadaşlarınızla tartışma hakkı, 1935 tarihli Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamında korunmaktadır. Yasanın özellikle 7. bölümü, çalışanların “… pazarlık veya diğer karşılıklı yardım veya koruma.”

Fakat bir şeyi yapmanıza izin veriliyor diye, mutlaka yapmanız gerektiği anlamına gelmez. Soru şu: İşte para hakkında konuşmak sizin yararınıza mı? Bunu yapmanın ne zaman uygun olduğunu (ve olmadığını) öğrenin.

İşyerinde Maaş Hakkında Ne Zaman Konuşmalı

Aşağıdakilerden biri veya birkaçı doğruysa, tazminatınız konusunda daha açık olmakta fayda var.

Daha Fazla Para İstediğinizde

Maaş tartışmalarıyla ilgili rahatsızlık birçok çalışan için bir sorundur. Aslında iş arama ve kariyer şirketi Zippia’dan yapılan bir maaş araştırması, çalışanların yalnızca %45’inin yeterince maaş aldığını hissetmesine rağmen, %50’sinin hala işyerinde maaşı tartışmaktan çekindiğini bildiriyor. Ek olarak, maaşlarını iş arkadaşlarıyla tartışmak isteyenler, büyük bir zam beklediklerini söyleme olasılıkları daha yüksektir.

Tabii ki hangisinin önce geldiğini söylemek zor – maaşı tartışmaya istekli olmak veya bir sonraki zammın büyük olacağına dair inanç.

İşyerinde maaşı açıkça tartışmanın potansiyel faydaları vardır, çünkü bu konuşmalar size aşırı derecede düşük ücret alıp almadığınızı bildirebilir ve karşılığında daha yüksek bir ücret için pazarlık yapmanıza yardımcı olabilir.

Hisse Senedi İstediğinizde

Bir tazminat verisi ve yazılım sağlayıcısı olan PayScale’in araştırmasına göre, kadınlar bir erkeğin kazandığı her dolar için hala sadece 80 sent kazanıyor. Sadece benzer iş unvanlarına, deneyime ve eğitime sahip kadın ve erkeklerin maaşlarını karşılaştıran kontrollü cinsiyete dayalı ücret farkı bile dolar bazında 98 sent seviyesinde bulunuyor. Fakat PayScale’in verileri, şirketler şeffaf ödeme uygulamalarını benimsediğinde, kuruluşlarındaki cinsiyete dayalı ücret farkının ortadan kalktığını da gösteriyor.

Benzer İçerik:  Birden Fazla İş Teklifi Nasıl Ele Alınır

“Ücret şeffaflığı”, farklı cinsiyet ve ırklardan çalışanlar arasında ücret eşitliğini sağlayan ücret denetimleri yapmaktan, CEO’dan aşağıya şirketteki herkesin maaşı konusunda tamamen açık olmaya kadar pek çok farklı anlama gelebilir.

Kültürü Değiştirme Gücünüz Olduğunda

Şirketinizde karar merciiyseniz, iş arkadaşlarınızla ücret konusunda konuşmaktan fazlasını yapabilirsiniz. Maaş, sosyal yardımlar ve diğer tazminat türleri konusunda daha fazla açıklık taahhüdü için baskı yapabilirsiniz.

Kuruluşunuz, daha şeffaf ödeme uygulamalarını benimsemenin yanı sıra, işçilere eşit ücret ödenmesini sağlamak için ücret denetimleri gerçekleştirmeyi düşünebilir.

Maaş Bilgilerini Ne Zaman Kendinize Saklamalısınız?

Kartlarınızı yeleğe yakın oynamanın daha iyi olduğu zamanlar vardır. Karar vermeden önce, bu durumlardan herhangi birinin geçerli olup olmadığını düşünün.

Resmin Tamamını Alamadığınızda

Çalışanlara maaş hakkında meslektaşlarıyla konuşmamalarını tavsiye eden yöneticiler, personel arasında gerginlik ve incinme hissinden kaçınmak istedikleri için bunu yapabilirler. Yasal sorunlar bir yana, bu endişenin bir miktar geçerliliği var. Fakat eşit niteliklere ve benzer becerilere ve deneyime sahip çalışanların çok farklı maaşlar alması gerektiği için değil. (Kesinlikle yapmamalıdırlar.)

Maaş bilgilerini meslektaşlarınızla paylaşmanın sorunu, nadiren tam resmi görmenizdir.

Örneğin iş arkadaşınız önyargı veya kötü şirket politikası nedeniyle sizden daha fazla para kazanıyor olabilir veya sizde olmayan bir sertifikaya sahip olduğu veya becerilerini artıran başka bir alanda daha fazla deneyime sahip olduğu için daha fazla kazanıyor olabilir. Gündelik bir konuşmada ihtiyacınız olan tüm verileri elde etmek zor.

En iyi seçeneğiniz, alanınızdaki uygun maaşlar hakkında daha genel bir araştırma ile aldığınız herhangi bir anekdot bilgisini yedeklemek olabilir. Glassdoor, PayScale, Indeed ve diğerleri gibi şirketlerin maaş anketleri ve araçları, konumunuz ve hedefleriniz için makul bir maaş aralığı belirlemenize yardımcı olabilir.

Benzer İçerik:  İş Başvuru Mektubu Nasıl Yazılır (Örneklerle)

Maaş Geçmişi Sorulduğunda

Kaliforniya’dan New Jersey’e kadar birçok eyalet, işverenlerin iş başvuru sahiplerinden önceki işverenlerindeki maaşları hakkında bilgi istemelerini yasaklayan maaş geçmişi yasaklarını yürürlüğe koydu.

Fakat eyaletinizde maaş geçmişinizi sorması için yöneticileri işe almak hala yasal olsa bile, konuşmayı geçmişten uzaklaştırmak isteyebilirsiniz. Maaş tekliflerini önceki ödemeye bağlamak, düşük ücretli işçilerin mali durumlarını iyileştirmelerini imkansız olmasa da zorlaştırıyor. Uygulamada bu, cinsiyete dayalı ücret farkını ve ırk, etnik köken ve diğer faktörlerle ilgili diğer ücret eşitsizliklerini körüklüyor.

Maaş pazarlığı yapıyorsanız, bunların hiçbirini gündeme getirmek istemezsiniz. Bunun yerine, konuşmayı eldeki işe odaklayın.

İş görüşmenizden önce maaş bilgilerini araştırmak, uygun tazminatı hedeflemenize yardımcı olacaktır.

Bağırsaklarınız Hayır Dediğinde

Haklarınız hakkında kanun ne diyorsa veya araştırma finansal hedeflere ulaşma konusunda ne gösteriyorsa, işte para hakkında konuşurken kendinizi rahatsız hissettiğiniz zamanlar olacaktır. Yönetimin müdahale edip edemeyeceğinden bağımsız olarak, iş arkadaşlarının patronla başını belaya soktuğuna dair korku hikayeleri duymuş olabilirsiniz. Ya da, kendinize saklamayı tercih ettiğiniz finansal bilgileri ifşa etmeniz için iş arkadaşlarınız tarafından baskı görüyor olabilirsiniz.

Kendinizi neden rahatsız hissederseniz hissedin, içgüdülerinizi dinlemek önemlidir. Faturalarınızı ödemekten endişe ediyorsanız, dünyayı daha iyi, daha adil bir yer haline getiremezsiniz.

Önce kendinize ve mali güvenliğinize dikkat edin ve ardından adil ödemeyi savunurken kendinizi güvende hissettiğiniz bir işverende yeni bir iş aramaya başlamanın zamanının gelip gelmediğini düşünün.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu