İşyerinde Mantıksal Düşünmenin Önemi

Mantıksal düşünme nedir ve işverenler için neden önemlidir? “Mantık” kelimesi, “akıl” anlamına gelen Yunanca kelimeden gelir. İşverenler, karar vermeleri gerçek verilere dayandığından, güçlü mantıksal düşünme veya akıl yürütme becerileri sergileyen çalışanlara yüksek değer verir. Çoğu durumda kuruluşlar, çalışanlarının gerçekler yerine duygulardan etkilenen kararlar vermesini istemez.

İçindekiler

Mantıksal Düşünme Nedir?

Mantıksal düşünürler fenomenleri, tepkileri ve geri bildirimi gözlemler ve analiz eder ve ardından bu girdiye dayalı olarak sonuçlar çıkarır. Topladıkları gerçeklere dayanarak stratejilerini, eylemlerini ve kararlarını haklı çıkarabilirler.

Mantıksal düşünürler içgüdüleriyle hareket etmezler veya “doğru hissettirdiği” için bir strateji geliştirmezler. Mantıksal düşünme ayrıca varsayımları netleştirmeyi ve mümkün olduğunca önyargıları bir kenara bırakmayı gerektirir. İşte bir örnek:

Bir satış temsilcisi, müşterilerden ürünü satın almalarının başlıca nedeninin kullanım kolaylığı olduğunu belirten geri bildirimler aldıktan sonra, ürünün kullanıcı dostu özelliklerini vurgulamak için bir ürünle ilgili sunumu değiştirir.

Tümdengelimli Akıl Yürütme Nedir?

Mantıksal düşünürler ayrıca tümdengelimli akıl yürütebilirler. Kabul edilebilir bir öncül belirleyebilir ve bunu işte karşılaştıkları durumlara uygulayabilirler. İşte bir örnek:

Bir kuruluş, sorumluluklarını yerine getirme yolları üzerinde kontrolleri varsa, çalışanların daha üretken olacağına dair temel bir inançla çalışabilir. Bir yönetici, astlarıyla buluşarak, departman hedeflerini ileterek ve personelin bu hedeflere ulaşma yöntemlerine karar vermesi için bir beyin fırtınası oturumu düzenleyerek tümdengelimli akıl yürütmeyi kullanarak mantıklı düşünmeyi gösterebilir.

Mantıksal Düşünmenin Önemi

Mantıksal düşünme, tüm çalışanların yalnızca duygularına göre hareket etmek yerine gerçekleri işlemesine ve makul çözümler uygulamasına yardımcı olur. Mantığa dayalı bir strateji, diğer çalışanlar için duygu temelli bir stratejiden daha çekici olabilir.

Mantıksal Düşünme Örnekleri

Aşağıda, işyerinde mantıksal düşünmenin bazı örnekleri verilmiştir. Bu listeye bir göz atın ve bir çözüme ulaşmak veya bir eylem planı belirlemek için hisler yerine mantık ve gerçekleri kullandığınız işyerindeki durumları düşünün.

Benzer İçerik:  Kurumsal Yönetici İş Unvanları

  • Bir reklam stratejisi tasarlamadan önce yeni bir ürüne yönelik tüketici tepkilerini ölçmek için pazar araştırması testleri yapmak.
  • Şirketin en verimli satış temsilcilerinin niteliklerinin değerlendirilmesine dayalı olarak yeni satış temsilcileri için bir işe alım profili geliştirmek.
  • Sigarayı bırakma ile ilgili en son inceleme çalışmalarını gözden geçirdikten sonra sigarayı bırakmak için bir strateji önermek.
  • Eğitim protokollerini yapılandırmadan önce restoran müşterilerinin incelemelerini analiz etmek.
  • Satıcılarla sözleşmeleri tamamlamadan önce çalışanlara, çalışanlara sağlanan faydalar konusundaki tercihleri ​​hakkında anket yapmak.
  • Yeni nesli oluşturmadan önce kullanıcılardan yazılımla ilgili deneyimleri hakkında geri bildirim almak.
  • Potansiyel adayların geçmişteki liderlik davranışlarının kanıtlarını karşılaştırdıktan sonra kimi ekip lideri olarak atayacağınıza karar vermek.
  • İstenmeyen ciro kalıplarını ortaya çıkarmak için ayrılan çalışanlarla görüşme.
  • Bir sonraki döngü için bir stratejiyi tamamlamadan önce yüksek etkili uygulamaları keşfetmek için diğer kuruluşlardaki iş arkadaşlarına ulaşmak.
  • Potansiyel seçmenler için önemli konuların değerlendirilmesine dayalı kampanya sloganları oluşturmak.
  • Mümkün olan en enerji tasarruflu evi isteyen bir müşteriye ekstra yalıtım, yüksek verimli ısıtma, soğutma ekipmanı ve cihazları ve pasif bir güneş enerjisi tasarımı öneren bir müteahhit.

Bir Aday Olarak Mantıksal Düşünce Nasıl Gösterilir?

İş görüşmeleri sırasında, doğrudan mantıklı düşünceden bahseden bir görüşme sorusu duymazsınız. Yani görüşmeciler, “Bana iş yerinde mantığı kullandığınız bir zaman örneği anlatın” demezler. Bunun yerine, görüşmeci, “Bana bahsettiğiniz projedeki sonraki aşamaları belirlemek için attığınız adımlardan bahsedin” diyebilir. Veya “Yeni piyasaya sürülen bir ürün olumsuz geri bildirim alırsa nasıl tepki verirsiniz?” diye sorabilirler.

Bunun gibi sorulara verdiğiniz yanıtlarda, verilen senaryo için atacağınız adımları özetlemek istiyorsunuz.

Bir karara varmak için kullanacağınız süreci gözden geçirin veya geçmişte nasıl bir strateji belirlediğinize dair bir örnek paylaşın.

Benzer İçerik:  E-posta Tebrik Örnekleri ve Yazma İpuçları

Hangi soruları sorduğunuz, topladığınız veriler veya analiz ettiğiniz araştırmalar hakkında sonuçlara varmak için konuşabilirsiniz. Bu durum mantıksal düşünme becerilerinizi sergilemenize yardımcı olacaktır.

Özgeçmişinizde veya ön yazınızda mantıksal düşünme becerilerini de vurgulayabilirsiniz. Yine, sadece sürecinizi özetlemek isteyeceksiniz. Örneğin basitçe “Yeni bir eğitim programı oluşturdum” demek yerine daha fazla ayrıntı ekleyebilirsiniz:

“İstenen ve müşteri geri bildirimlerini analiz etti, ardından zayıf alanları ele almak ve çalışan performansını standart hale getirmek için yeni bir çalışan eğitim programı oluşturdu.”

Bir hatırlatma olarak, işverenler, sorunsuz bir karar verme süreci sağladığı için mantıklı düşünme geçmişine sahip adaylar ararlar.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu