Kariyer Değerlerinizi Nasıl Değerlendirebilirsiniz?

Yeni bir iş veya kariyer düşünürken kariyer değerleriniz, seçimlerinize yön verecek en önemli faktörlerden biri olarak kabul edilir. Bazen bunlara “çalışma değerleri” denildiğini de duyarsınız.

Bir işte ve işyerinde neye değer verdiğinizi bilmek, değerlendirmek için kariyer seçeneklerini değerlendirmenize ve değerlerinize en uygun işi seçmenize yardımcı olabilir.

Kariyer Değerleri Nelerdir?

Kariyer değerleriniz, işinizde neyin önemli olduğuna ve sizin için neyin anlamlı olduğuna dair sahip olduğunuz inançları temsil eder.

Basitçe söylemek gerekirse, profesyonel kariyerinizde sizi yönlendiren ve yönlendiren şey kariyer değerlerinizdir. Bu değerler, potansiyel bir şirket veya istihdam pozisyonuna karar verdiğinizde yardımcı olacaktır.

Bir İşten Ne İstiyorsunuz?

İnsanlar işlerinde farklı şeyler ararlar. Bazıları prestij ister, bazıları ise yaratıcı bir çıkış arar. Yine de diğerleri esnek çalışma saatleri ve bağımsızlık istiyor.

Arzuların listesi, yüksek bir gelir elde etmeyi ve insanlarla tanışmayı ve etkileşimde bulunmayı içerebilir. Tabii ki, kariyer alanında ilerleme şansı da insanların neden belirli bir pozisyonu seçeceklerinin birincil nedenidir.

Değerler kişiden kişiye büyük farklılıklar gösterir. Biri için önemli olan başka biri için çok az şey ifade edebilir. Bu nedenle, kendi benzersiz değer sisteminizi anlamak çok önemlidir.

Neye değer verdiğinizi anladıktan sonra, sizi en iyi işinizi yapmaya neyin motive ettiğinin cevabına sahip olacaksınız ve bu bilgiyi istihdam seçimlerinizi yönlendirmek için kullanabilirsiniz.

Kariyer Memnuniyeti

Bazı kariyer teorisyenleri, seçenekleri değerlendirirken bir işin veya kariyerin değerlerimizi ne kadar iyi karşıladığının en önemli husus olması gerektiğine inanmaktadır.

Bu teorisyenler, değerlerimizle örtüşen çalışmaların daha anlamlı olacağını ve enerjimizi rollerde ustalaşmak ve başarıya ulaşmak için daha fazla harcamamız gerektiğini öne sürüyorlar. Çoğu kariyer uzmanı, kariyer seçimlerini yaparken değerlerle birlikte kişilik özelliklerini, ilgi alanlarını ve yeteneklerini göz önünde bulundurmayı önerir.

Değerlerinizi Tanımlamak

Kariyer değerlerinizi belirlemenin bir yolu, bir örnekler listesine bakmak ve her bir öğenin sizin için ne kadar önemli olduğunu değerlendirmektir. Listeyi birden ona kadar derecelendirin. Akabinde en yüksek puan alan değerlerden bazılarını inceleyin ve kariyer ve alternatifleri değerlendirirken en yüksek ağırlığa sahip olması gereken altı ila 10 arasında seçim yapın.

Ayrıca bu tanımlayıcı terimleri kim, ne, nerede ve iş yükü gibi kategorilere ayırabilirsiniz. Sayısal bir sıralama sistemi yerine, terimleri aşağıdakileri kullanarak sıralamayı seçebilirsiniz:

• Sahip olmalı
• Olması güzel
• Tamam olmaması
• Olmamalı

İster bir sıralama sistemi ister kovalar kullanın, önemli olan sizin için en önemli olan şeyin ne olduğuna dair net bir fikre sahip olmaktır. Unutmayın, bu size özel olacak – akranların veya aile üyelerinin neye öncelik verdiğini düşünerek kafanızı karıştırmayın.

Kişisel iş değerlerinizle eşleşen kariyerleri bulmak için CareerOneStop’un İş Değerleri Eşleştiricisini kullanın.

Olası Kariyer Değerleri Listesi

İşinizde veya kariyerinizde istediğiniz ve ihtiyaç duyduğunuz değerlerden bazıları, muhtemelen hayatınızı duygusal ve entelektüel olarak geliştiren nitelikler ve fırsatlar içerir. Bu değerlere işinizin veya kariyerinizin bir parçası olarak ulaşmak, kendinizi zorlanmış, ilham almış ve tamamlanmış hissetmenizi sağlayabilir.

Bazı kariyer veya iş değerleri, uyanık olduğunuz saatlerin büyük bir bölümünü geçirdiğiniz ortam ve işinizi yaptığınız koşullarla daha fazla ilgili olmalıdır.

Bu değerler çok fazla duygusal tatmin sunmasa da, bir mentora sahip olmak veya iş güvenliğiniz olduğu için finansal stresi azaltmak gibi iş hayatınızın daha kolay geçmesini sağlayabilir.

Aşağıdaki liste, bu değer türlerinden bazılarının örneklerini içerir:

• Macera
• Özerklik
• Stresten kaçınmak
• Bir şeyler inşa etmek
• Dostluk
• Gündelik çalışma ortamı
• Meydan okumak
• Dünyayı değiştirmek
• Başkalarıyla işbirliği yapmak
• Yarışma
• Yeni şeyler yaratmak
• Yaratıcılık
• Çeşitlilik
• Çalışanlara sağlanan faydalar
• Güzelliğe maruz kalma
• Hızlı tempo
• Eğlence
• Başkalarına yardım etmek
• Yüksek gelir
• İnsanlarla yüksek düzeyde etkileşim
• Üretkenliğe dayalı gelir
• Başkalarını etkilemek
• Entelektüel olarak zorlu iş
• İş güvenliği
• Konum
• Ahlaki/manevi tatmin
• Ilerleme fırsatı
• Liderlik fırsatı
• Yeni şeyler öğrenme fırsatı
• Yaratıcılık için çıkış
• Fiziksel aktivite
• Hoş çalışma ortamı
• Güç
• Prestij
• Tanıma
• Risk almak
• Rutin çalışma
• Tamamlanan işin somut sonuçlarını görmek
• Fikir veya bilgi paylaşma
• Sosyalleşme
• Sorunları çözmek
• Uzman statüsü
• Yapı
• Destekleyici yönetim
• Takım üyeliği
• Zaman özgürlüğü
• Yolculuk
• Çeşitli görevler
• İş yaşam dengesi
• Yalnız çalışmak
• Dışarıda çalışmak

Bu listeyi ayrıca, bir iş aramanın ortasında olup olmadığınızı keşfetmek için farklı türdeki işler veya pozisyonlar için fikirler oluşturmak için kullanabilir ve özgeçmişinizin istihdam hedefi bölümüne ve ön yazınıza birkaç tane ekleyerek özgeçmişinizi detaylandırabilirsiniz.

Sonuç Olarak:

İŞ DEĞERLERİNİZİ BİLMEK ÖNEMLİDİR. Bu durum bir işten ne zaman ayrılmanız gerektiğini, iki iş arasında nasıl seçim yapacağınızı ve kariyerle ilgili sayısız diğer kararı bilmenize yardımcı olabilir.

DEĞERLERİNİZİ BELİRLEMEK İÇİN ALIŞTIRMALAR YAPIN. Örneğin iş-yaşam dengesi, öğrenme fırsatları, günün hızı, seyahat fırsatları gibi insanların bir kariyerde değer verdiği şeylere ilişkin örneklere bakmak, en çok neye öncelik verdiğinizi netleştirmenize yardımcı olabilir.

KARİYER DEĞERLERİNİZ EŞSİZDİR. Herkes çeşitli faktörleri farklı şekilde tartacaktır. Ve hayatınızın farklı zamanlarında kendi iş değerleriniz değişebilir.