LinkedIn’de bir İşe Alım Yöneticisiyle İletişime Geçme

LinkedIn, dünya çapında 200’den fazla ülkede 756 milyon üyesiyle en büyük profesyonel sosyal ağdır. Bu nedenle, az önce başvurduğunuz iş için işe alım yöneticisinin LinkedIn’de olma ihtimali yüksektir. Ama onlara ulaşmalı mısın?

İş arayanlar genellikle bir işe başvurduktan sonra LinkedIn’deki işe alım müdürüyle iletişime geçmenin uygun olup olmadığını merak eder. Basit bir evet veya hayır cevabı yok. Genel olarak, yine de, hızlı bir “Çok ilgileniyorum” mesajı göndermek başvurunuza zarar vermez.

İçindekiler

LinkedIn’de İşe Alma Yöneticisiyle İletişime Geçmeli misiniz?

Ulaşmaya değer olup olmadığı şirkete, işe alım müdürüne ve kişiyle nasıl iletişim kurduğunuza bağlıdır. Yüzlerce başvuru sahibinin yanıt verdiği rekabetçi pozisyonlar için özellikle önemlidir, proaktif olmak ve kişisel bağlantı kurmak, başvurunuzun fark edilmesine yardımcı olabilir. Diğer taraftan, başvuranlar tarafından iletişime geçilmemeyi tercih eden bir işe alım yöneticisini rahatsız edebilir.

Sonuç olarak, iş ilanı, başvuruların yalnızca işverenin web sitesi veya başvuru sahibi takip sistemi aracılığıyla değerlendirileceğini söylemediği sürece, işe ilginizi belirten işe alma yöneticisine kısa ve kibar bir LinkedIn mesajı göndermekle kaybedecek çok az şey vardır.

Bir işveren, başvuranların resmi başvurularının ötesinde kendileriyle iletişime geçmemelerini açıkça isterse, LinkedIn’de işverene mesaj göndermeyin. Durum böyleyse veya size körü körüne ulaşma olasılığından rahatsızsanız, şirketle iletişim halinde olan bir meslektaşınızdan veya iş arkadaşınızdan bir tanıtım veya yönlendirme isteyin; bu da bir avantaj sağlayabilir.

1:51

Şimdi İzleyin: Yaptığınız 8 LinkedIn Hatası

LinkedIn’de İşe Alma Yöneticisiyle İletişime Geçmek için Püf Noktalar Nedir?

Bir işe alma yöneticisiyle iletişim kurmak kolaydır. Mesajınızı yazarken aklınızda bulundurmanız gerekenler:

  • İşe alım yöneticisine başvurduğunuzu bildirin ve işe olan ilginizi yineleyin.
  • Pozisyon için neden ideal bir aday olduğunuzu göstermek için bir veya iki temel niteliklerinizden bahsedin.
  • Mesajınızı mümkün olduğunca spesifik ve kısa tutun. Kısa bir mesaj, işe alım müdürünün onları rahatsız etmeden başvurunuzla ilgilenmesini sağlayabilir.
  • Göndermeden önce mesajınızı iyice düzenlediğinizden emin olun. İşe alım müdürü ile tüm iletişiminiz profesyonel ve cilalı olmalıdır; hiçbir mesaj özensiz yazılmış bir mesajdan daha iyi değildir.
Benzer İçerik:  İşyerinde Başarı için Önemli Müzakere Becerileri

İşe Alım Yöneticisine Örnek LinkedIn Mesajı

İşte bir işe alma yöneticisine gönderilen bir mesaj örneği.

Merhaba Carole,

Umarım size LinkedIn üzerinden ulaşmamda sakınca yoktur. Go-Go Retro’da genç grafik tasarımcı işi için başvuruyorum ve bir dakikanızı ayırıp merhaba demek istedim.

Şirketin büyük bir hayranıyım ve becerilerim bu role çok uygun görünüyor. Blarg Tees ve Green Scene ile yaptığım stajlar sırasında Photoshop, InDesign ve Illustrator ile çok sayıda uygulamalı deneyim kazandım. Çalışmalarıma göz atmak istersin diye portfolyomun linkini ekledim.

Vakit ayırdığınız için teşekkürler ve pozisyon hakkında daha fazla bilgi edinmek için sabırsızlanıyorum.

En iyi,

Mary Smith
MarySmith.com/portfolio

Ne Zaman Mesaj Gönderilir?

Şirkete bağlı olarak, başvurunuzun işleme koyulması biraz zaman alabilir.

Küçük bir işverense ve özgeçmişinizi e-posta ile gönderiyorsanız, gönderdikten kısa bir süre sonra takip etmenizde bir sakınca yoktur.

Büyük bir şirketse, muhtemelen bir online başvuru takip sistemi aracılığıyla başvuruda bulunacaksınız. Bu durumda başvurunuzu yaptıktan sonra bir gün kadar bekleyin, böylece sisteme girme ve işe alım müdürüne ulaşma şansı yakalayın.

Geri duymazsan endişelenme. Herkes LinkedIn mesajlarını sık sık kontrol etmez. Bazı insanlar hiç uğraşmaz. Cevap alamamanız, iş için değerlendirilmediğiniz anlamına gelmez.

Talimatları takip et

Bir pozisyona başvururken işe alım yöneticisi tarafından sağlanan parametreleri takip etmek de önemlidir. Gerekli tüm materyalleri göndermemek, muhtemelen sizi değerlendirme dışı bırakacaktır.

İsteneni yapmayan kişilerin başvurularını geri çevirmek, başvuru havuzunun boyutunu küçültmenin kolay bir yoludur, bu nedenle işverenin özel başvuru gerekliliklerini ele almak ve bunları yeterli düzeyde karşılamak için zaman ayırın. Geçenlerde bir işe alım müdürü, o kadar çok nitelikli aday aldığını paylaştı ki, özgeçmişleri incelerken iyi bir başvuruyu kaçırırsa, gerçekten önemli değil çünkü aralarından seçim yapabileceği çok daha güçlü adaylar var.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu