LinkedIn’de bir İşverene Nasıl Ulaşılır?

LinkedIn, 200’den fazla ülkede 756 milyondan fazla üyesi olan küresel bir profesyonel ağdır. 57 milyondan fazla şirket, on milyonlarca iş ilanının reklamını yapmak için platformunu kullanıyor.

Fakat LinkedIn, iş arayanların profesyonel ilişkiler kurmaları, ağ kurmaları ve iş fırsatları bulmaları için ideal bir alandan daha fazlasıdır. Aynı zamanda kariyer yolunuzu şekillendirmenize yardımcı olabilecek işe alım görevlileriyle bağlantı kurmak için bir çıkış noktası görevi görür.

Aşağıda, işe alım uzmanlarının rollerini ve önemini ve onlara LinkedIn’de nasıl etkili bir şekilde ulaşılacağını keşfedeceğiz.

İçindekiler

İşverenin Rolü

İş arıyorsan, işe alımcılarla ilişkiler geliştirmen gerekir. İşverenler öncelikle işletmeler için pozisyonları doldurmakla görevlendirilir. Fakat bu süreçte iş arayanlar için danışmanlık rolü oynarlar. İşverenlerle yüzleşmeye hazır olduğunuzdan emin olmak için sizinle birlikte çalışabilirler. Örneğin mülakat görgü kuralları, maaş görüşmeleri, işyeri kültürü ve beklentileri ve uygun iş kıyafetleri hakkında rehberlik sağlayabilirler.

İşveren Türleri

İşverenlerle çalışmaya karar vermeden önce, bu üç ana türü anlamak önemlidir:

  • Hizmetli tabanlı işe alım görevlisi: Bu işe alım görevlisi, üçüncü taraf danışman olarak hizmet eder ve bir aday bulmak için bir işletmeden ön ödeme ücreti alır. Genellikle aradıkları adaylar, belirli iş gereksinimlerini karşılayan üst düzey iş adamlarıdır.
  • Acil durum tabanlı işe alım görevlisi: Bu işe alım görevlisi, geçici rolleri doldurmak için belirli bir arama yapmak üzere işe alınan bir personel veya geçici ajans olabilir. Genellikle doldurmaya çalıştıkları roller, yılda 100.000 doların altında ödeme yapar. Acil durum temelli işe alım görevlileri, iş ilanları için doğru adayları sunmak için diğer firmalarla rekabet eder ve yalnızca adayları işe alınırsa ödeme alırlar.
  • Kurumsal işe alım görevlisi: Bu işe alım görevlisi dahili olarak çalışır. İş ilanının dağıtılmasından, adayların tedarik edilmesinden, özgeçmişlerin taranmasından ve işe alım müdürüne sunulacak adayların kısa listeye alınmasından sorumludurlar.

Neden LinkedIn’de Bir İşverene Ulaşmalısınız?

Jobvite’nin 2020 İşveren Ülkesi Anketine göre, işe alım uzmanlarının %72’si işe alım çabaları için LinkedIn’i kullanmayı planlıyor. Platform aynı zamanda daha büyük şirketler için birincil işe alım yatırımı odağı olmaya devam ediyor. Bu nedenle, aktif olarak iş fırsatlarını takip ediyor olsanız da olmasanız da, LinkedIn’i işe alım uzmanlarının radarlarında kalmak için nasıl etkili bir şekilde kullanacağınızı öğrenmek değerli olabilir.

Benzer İçerik:  Örnek Devamsızlık Özür Mektupları ve İş E-postaları

İşverenlere Kimler Ulaşmalı?

İşten çıkarıldıysanız veya esnek bir çalışma programı arıyorsanız, işe alım uzmanlarıyla çalışmak size fayda sağlayabilir. Sektörünüzdeki kalıcı ve geçici personel için hangi şirketlerin işe alındığını bilirler. Ek olarak, genellikle şirketlerin sunduğu maaş ve yan haklardan haberdardırlar ve müzakerelere nasıl devam etmeniz gerektiği konusunda sizi bilgilendirebilirler.

Bir işe alım uzmanıyla çalışmak, belirli bir rol türü için özgeçmişinizin görünürlüğünü artırabilir.

İşverenlere Ulaşmak İçin Stratejiler

Toronto merkezli bir BT işe alım uzmanı olan Dean Kulaweera, Ön Yazı ile bir Zoom röportajında, “İş arayanlar, hem pasif bir strateji hem de proaktif bir strateji kullanarak LinkedIn’deki işe alım uzmanlarına ulaşabilir” dedi. Pasif strateji, iş arayan kişinin herhangi bir zamanda görülebilecek, tamamen tamamlanmış, SEO odaklı bir profile sahip olduğunda yürürlüğe girer. Kulaweera, “İşe alım yapanlar büyük ölçüde anahtar kelimeler tarafından yönlendiriliyor” diye ekledi.

Bu arada proaktif strateji ile iş arayan, kendi sektöründe uzmanlaşmış, net bir mesaj geliştiren ve onlara ulaşan işe alım görevlilerini belirler. Bu şekilde, işe alım görevlisinin dikkatini hemen çekebilir ve ilişki kurma sürecine başlayabilirsiniz.

Pasif ve Proaktif Araçlar

İşe alım uzmanlarına ulaşmanın ve LinkedIn profilinizden yararlanmanın kayda değer pasif yollarından biri, platformun #OpenToWork işlevidir. Bu araç, “Yalnızca İşverenlerle Paylaş” seçeneğini içerir. Bu durum “LinkedIn Recruiter” hizmetine erişim için ödeme yapan üyelere yeni iş fırsatlarına açık olduğunuzu bildirir. #OpenToWork işlevi etkinleştirilmiş bir LinkedIn üyesi, profil fotoğrafı yeşil bir daireyle çevreleneceğinden kolayca fark edilir.

Halihazırda çalışmakta olan iş arayanlar bu özelliğe temkinli yaklaşmalıdır. LinkedIn, firmanızdaki ve ilgili şirketlerdeki işe alım görevlilerinin profilinizde çalışmaya açık durumunu görmesini önlemek için güvenlik önlemleri sağlar. Fakat tam gizliliği garanti edemez.

Proaktif bir bakış açısıyla, LinkedIn gelişmiş bir arama deneyimi duyurdu. Bu durum üyelerin tek bir organize, harmanlanmış ve filtrelenebilir arama sonuçları sayfasında kişileri, işleri, gönderileri, şirketleri ve grupları keşfetmesine olanak tanır.

Benzer İçerik:  Tatilde Çalışmak İçin Fazladan Ücret Alıyor musunuz?

Sektöre Özgü İşverenler Bulmak için LinkedIn Filtrelerini Kullanma

LinkedIn’deki işe alım uzmanlarına ulaşmaya hazırlanırken, bunlardan beş ila 10’unu dikkatlice seçin. Sektörünüzde veya becerilerinize uygun işlerde herhangi bir açıklığı olmayan kişilere rastgele bağlantı istekleri göndermeyin. Akıllı telefonunuz bu işlem için ihtiyacınız olan tüm seçenekleri sunmayabilir, bunun yerine dizüstü bilgisayarınızı veya tabletinizi kullanın.

İşe alım görevlilerini bulmak için LinkedIn filtrelerini nasıl kullanacağınız aşağıda açıklanmıştır:

  • Ana sayfadan “Ağım” üzerine tıklayın.
  • Sol üst sütundaki “Bağlantılar” üzerine tıklayın.
  • “Filtrelerle ara”yı tıklayın, ardından “Tüm filtreler” kutusunu seçin (sağ üstte mavi renkle vurgulanmıştır).
  • Açılır kutuda 1., 2. ve 3. bağlantıları seçin.
  • “Endüstri” bölümüne (aşağıdaki açılır kutuda birkaç bölüm) ilerleyin ve ilgilendiğiniz sektörlere tıklayın. Ayrıca sektörler de ekleyebilirsiniz. Bu önemlidir, çünkü seçtiğiniz alanlardaki insanlarla çalışan bir işe alım görevlisi seçmek istersiniz.
  • Kutunun altındaki “Anahtar Kelimeler” bölümüne gidin. “Başlık”ın altına “İşe Alım”, “Kelle Avcısı”, “Yetenek Kazanımı” veya “İşe Alma Yöneticisi” yazın.
  • “Sonuçları Göster”i tıklayın.
  • Arama sonuçlarınızda, ulaşmak istediğiniz her işe alım görevlisinin “Bağlan” düğmesini tıklayın. Akabinde “Not ekle” seçeneğini seçin ve onlara özelleştirilmiş bir mesaj gönderin. Birinci düzey (1.) bağlantılarınıza ek olarak, bu arama sonuçları, ağınızdaki aşina olabileceğiniz diğer kişilerin adlarını da sunar. Bağlantılarınızdan bir tanıtım istemekten çekinmeyin.

    LinkedIn’de İşverenlere Nasıl Mesaj Gönderilir?

    Kulaweera, LinkedIn aracılığıyla her gün mesajlar alır. Fakat çoğu kısa ve belirsizdir. “İşe alım görevlileri olarak her gün mesaj alıyoruz. Fakat mesajınız WhatsApp veya Facebook Messenger mesajı gibi değil, bir e-postaya benzer olmalıdır” dedi.

    Kulaweera’ya göre mesajınız hangi becerilere sahip olduğunuzu, hangi araçları kullandığınızı ve hangi projeler üzerinde çalıştığınızı açıklamalıdır. Mesajınız ayrıca atıfta bulunduğunuz belirli iş ilanına ve gereksinimlerine işaret etmelidir. “Bu durum işe alım görevlisine araştırmanızı yaptığınızı ve gereksinimlerin ne olduğunu ve gereksinimleri nasıl karşıladığınızı bildiğinizi söyler” dedi.

    Mesajınızı tasarlarken, kasıtlı olduğundan emin olun. Bir ilişki kurmak için mi bağlanıyorsunuz? Yoksa doldurulması gereken bir pozisyon olduğunu ve bu role uyacağınızı bildiğiniz için mi ulaşıyorsunuz?

    Benzer İçerik:  Yarışmayla İlgili Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

    Mesajlaşma İşverenleri için Bir Şablon

    Jennifer Tardy, LinkedIn’in 2020’nin En İyi Seslerinden biri ve çeşitlilik işe alım eğitmenidir. Ön Yazı’a gönderdiği bir e-postada, işe alım görevlilerine hitap edecek ve ikinci bir görünüm vermelerine yardımcı olacak bir mesajın nasıl yapılandırılacağına dair bakış açısını sundu. Tardy, kendinizi kısaca tanıtmanın yanı sıra, işe alım görevlilerine tüm InMail mesajlarına aşağıdakileri eklemeniz gerektiğini söyledi:

    • Az önce başvurdum [NAME OF POSITION] talep numarası ile ilgili olarak [ADD NUMBER]. (Bu durum işe alım görevlilerinin aday takip sistemlerindeki rolü bulmasını kolaylaştırır.)
    • İçin tüm nitelikleri karşılıyorum. [NAME OF POSITION] dahil olmak üzere [NAME THE TOP QUALIFICATIONS].
    • Araştırmama dayanarak, bunun doldurmaya çalıştığınız bir pozisyon olabileceğine inanıyorum. Bu pozisyon için atanan işe alım görevlisi değilseniz, beni işe alım görevlisine bağlamaya açık olur musunuz? (Bu durum görüşmeyi ilerletmeye yardımcı olur. İşe alım görevlisi artık talep numarasına sahip olduğundan, role atanan işe alım görevlisini bulabilir ve bilgileri iletebilir.)

    Mesajınız Ne Söylememeli?

    Merhaba Dean

    BT çalışanı olduğunuzu fark ettim ve iş bulmama yardım etmenizi istiyorum. BT alanında geniş bir deneyime sahibim ve sahip olabileceğiniz herhangi bir role uyuyorum.

    Lütfen beni arayın, sizinle kapsamlı deneyimimi tartışmaktan memnuniyet duyarım.

    Teşekkürler,

    Bob

    Alt çizgi

    LinkedIn, profesyonel bir sosyal medya platformu olmaya devam ediyor ve işe alımcılar tarafından düzenli olarak kullanılıyor. İş arayan biriyseniz, profilinizi tam olarak doldurun ve #OpenToWork gibi LinkedIn araçlarını kullanın, böylece işe alım görevlileri arama yaparken sizi daha kolay bulabilir.

    Fakat iş arayanların işe alım görevlilerine ulaşırken gerçekçi beklentilere sahip olmaları gerekir. Bir işe alım görevlisi sizin becerilerinize sahip birini aramıyorsa, muhtemelen size bir öncelik olarak bakmayacaktır. Bu durum reddedilmiş hissetmenize neden olabilir. Fakat bunu kişisel olarak algılamayın. Bunun yerine, ilişki kurmanın bir parçası veya anında geri dönüş almadığınız bir yatırım olarak düşünün ve ilerlemeye devam edin.

    Bir yanıt yazın

    E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Başa dön tuşu