Maaş Aralığı nedir?

Maaş aralığı nedir? Bir çalışan için, maaş aralığı, alt uçtan (kabul edebileceğiniz en az) yüksek uca (en çok umut edebileceğinizi düşündüğünüz) hedef tazminatınızdır. Bir şirket için, kuruluşun yeni bir çalışana ödeyebileceği miktar ve mevcut çalışanların belirli bir pozisyonda kazanmayı bekleyebilecekleri miktardır.

Maaş aralığına nelerin dahil olduğunu, iş başvurusunda bulunanlar ve işverenler için maaş aralığı bilgilerini ve maaş aralığını etkileyen faktörleri gözden geçirin.

İçindekiler

Maaş Aralığında Neler Var?

Maaş aralığı, düşük, orta nokta ve maksimum maaşı içerir. Örneğin:

  • 40.000 ABD Doları (aralığın altı)
  • 45.000 ABD Doları (ortanca)
  • 50.000$ (maksimum)
  • Menzil: 40.000 – 50.000 ABD Doları

İş Başvurusu Maaş Aralıkları

İş arayanlar açısından maaş aralığı, bir adayın bir pozisyon için kabul edeceği tazminat miktarıdır. Bir şirket maaş gereksinimleri istediğinde, adaylar genellikle sabit bir miktar yerine bir maaş aralığı sağlayabilir. Örneğin bir iş ilanı maaş gereksinimleri isterse, aday 45.000 – 55.000 ABD Doları aralığında bir şey söyleyebilir.

Bir aralık vermek, hem iş için düşünülmede hem de maaş pazarlığında esneklik sağlar. Bir maaş aralığı belirlediğinizde, yelpazenin en alt sınırının tüm giderlerinizi karşıladığından emin olun. Sadece faturalarınızı ödeyemeyeceğinizi keşfetmek için maaş aralığınızın çok düşük ucundaki bir işi kabul etmek istemezsiniz.

Maaşın, aradığınız iş türüne uygun olduğundan emin olun. Kendinizi iş piyasasının dışında fiyatlandırmak ya da kendinizi düşük satmak ve çok az ödeme almak istemezsiniz.

Neye Değer Olduğunu Bil

Maaş tekliflerini değerlendirmek ve bir kuruluşun maaş aralıklarının deneyiminize uygun olup olmadığına karar vermek için alanınızdaki maaşı iyice araştırmanız önemlidir:

  • Daha fazla bilgi edinmek için Payscale.com, Salary.com ve Indeed Maaş Arama gibi maaş hesaplayıcıları kullanın.
  • Alanınızdaki meslektaşlarınıza, geçmişinize uygun olduğunu düşündükleri maaş aralığını sorun.
  • Çeşitli istihdam alanları için maaş rakamlarını içeren Mesleki Görünüm El Kitabı gibi devlet yayınlarını inceleyin.
  • Üniversite öğrencileri, üniversite mezunlarının giriş seviyesi maaşları hakkında Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği tarafından sağlanan bilgileri sağlayabilecek olan okullarının kariyer ofisine başvurmalıdır.
  • Alanınızda yapılan maaş anketleri hakkında bilgi almak için meslek kuruluşunuza danışın.
Benzer İçerik:  Saatlik ve Maaşlı Çalışanlar Arasındaki Fark Nedir?

Bulunduğunuz yer için uygun bir maaş aralığı belirlerken, taban maaş ve yaşam maliyetindeki bölgesel farklılıkları göz önünde bulundurun. Çoğu online maaş hesaplayıcısı, bölgenizi hedefleyen verileri görebilmeniz için konumunuzu girmenize izin verir.

İşveren Maaş Aralıkları

İşveren açısından maaş aralığı, belirli bir pozisyon için ödenen tazminat miktarıdır. Örneğin bir iş için başlangıç ​​ücreti 30.000 ABD Doları ise ve liyakat artışları ve işteki görev süresinden sonra pozisyon için maksimum maaş 40.000 ABD Doları ise, iş için maaş aralığı 30.000 ila 40.000 ABD Doları arasındadır.

İşverenler genellikle işe alma konusunda biraz esnekliğe sahiptir. Süper nitelikli bir aday, asgari niteliklere sahip bir adaydan daha yüksek bir maaş aralığına sahip bir iş teklifi bekleyebilir.

Maaş Aralığında Bulunduğunuz Yeri Etkileyen Faktörler

Maaş aralığındaki yeriniz aşağıdaki gibi faktörlere bağlıdır:

  • Tecrübe etmek: İlgili bir işlevsel alanda ve endüstride çalıştığınız süre, normalde bir işverenin bir maaş aralığının alt, orta veya daha yüksek ucunda bir teklifte bulunup bulunmayacağını etkiler.
  • Sonuçlar: Önceki işverenlerine çok fazla değer kattıklarını gösterebilen adaylar genellikle daha yüksek teklifler alacaklardır. Önceki istihdam durumlarınızın alt satırını belirleyin. Satış, kalite kontrol, güvenlik, maliyet kontrolü, müşteri memnuniyeti, iş hacmi vs. miydi? Normal beklentilerin üzerinde ve ötesinde önceki işlerinizde alt çizgiyi nasıl etkilediğinize atıfta bulunmaya hazır olun.
  • İş piyasası: Alanınızda göreli olarak kalifiye işçi kıtlığı varsa, maaş aralığının üst seviyesinde teklifler alma olasılığınız daha yüksektir.
  • İstihdam durumu: İşverenler tarafından kandırılan ve mevcut iş durumlarından görünüşte memnun olan pasif iş arayanlar, genellikle daha fazla kaldıraca sahiptir ve bir maaş aralığında daha yüksek bir yere yerleştirilmeleri daha olasıdır.
  • Endüstri: Devlet ve eğitim gibi bazı sektörler, diğer faktörlerin yerini alan önceki öğretim veya idari deneyimlere dayanan katı maaş merdivenleri veya adımları olabilir.
  • İtibar: Önceki işverenler tarafından şiddetle tavsiye edilen adaylar, genellikle bir maaş aralığının üst sınırına yerleştirilmeye daha layık görülüyor.
  • Yetenek Seti: En son becerilere veya sertifikalara sahip iş arayanlar genellikle daha fazla talep görecek ve maaş aralığında daha yüksek teklifler alacaklardır.
  • Şirketin büyüklüğü: Daha resmi İnsan Kaynakları politikalarına sahip daha büyük kuruluşların maaş aralıkları belirlemesi daha olasıyken, küçük kuruluşların normal aralıkların dışında maaş teklifleri yapma konusunda daha fazla esnekliği olabilir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu