Meslektaşlarınız Kişiliğinizi Nasıl Tanımlar?

Başvuru sahiplerinin çoğu, belirli karakter özellikleri iş ilanında istenen olarak listelenmiş olsa bile, kişilikleriyle ilgili sorulara hazırlıklı değildir. Fakat görüşmecilerin “Meslektaşlarınız kişiliğinizi nasıl tanımlar?” Diye sorması nadir değildir. Bu soru sizin ve bir çalışan olarak nasıl biri olduğunuz hakkında çok şey ortaya çıkarabilir.

İşte bu soruya güçlü bir cevap hazırlamak için bilmeniz gerekenler.

Görüşmeci Neden Bilmek İstiyor?

Görüşmecilerin, meslektaşlarınızın kişiliğinizi nasıl tanımlayacağını sormak için birkaç motivasyonu vardır.

İlk iş olarak yanıtınız, kendi algınızı anlamalarına yardımcı olabilir. Ayrıca referanslara ulaştıklarında, söylediklerini kendi öz değerlendirmenizle karşılaştırabilecekler.

Özetle bu soru, görüşmecilerin grup dinamiğine ve şirket kültürüne ne kadar iyi uyacağınızı belirlemek için yumuşak becerilerinizi değerlendirmeleri için iyi bir yoldur.

Nasıl Cevap Verilir, ‘Meslektaşlarınız Kişiliğinizi Nasıl Tanımlar?’

Bu görünüşte basit soru, en iyi özelliklerinizi paylaşmanız için bir fırsattır. güvenilir misin Güvenilir? Esnek? Sizi kuruluş için bir varlık haline getirecek becerilere ve niteliklere odaklanın.

Bu mülakat sorusunu etkili bir şekilde cevaplamak için, meslektaşlarınızın masaya ne getirdiğinize inandığını bilmelisiniz. Bir projede harika bir takım oyuncusu olduğunuz veya mücadele eden bir çalışana yardım ederek nezaket gösterdiğiniz zamanlar gibi, bir meslektaşınızın sizi övdüğü durumları tekrar düşünün.

Sizin için yazılmış referans mektuplarını, LinkedIn onaylarını veya performans incelemelerini okuyun.

Daha derine inmek istiyorsanız, iş arkadaşlarınıza sizi nasıl tanımlayacaklarını sorun. Verdikleri yanıtlar, aksi halde göz önünde bulundurmayacağınız güçlü yönlerinizi veya iyileştirilmesi gereken alanları ortaya çıkarabilir.

Akabinde topladığınız tüm verileri listeleyin ve geri bildirim içindeki kalıpları arayarak kısa madde işaretleri haline getirin. Tamamlandığında, orijinal iş ilanına geri dönün ve tanımla örtüşen bir veya iki özellik seçin.

Herhangi bir geri bildirimi (resmi veya gayri resmi) hatırlayamıyorsanız veya bulamıyorsanız ve işsizseniz, en güçlü beş özelliğinizi listeleyin ve her birini nasıl gösterdiğinizi genişletin. İş ilanıyla ilgili özellikleri seçmeyi unutmayın.

En İyi Cevaplardan Örnekler

Bu soruya verilecek iyi bir cevap, yalnızca olumlu bir kişilik özelliği göstermekle kalmayacak, aynı zamanda görüşmeciye bu kişilik özelliğinin başvurduğunuz pozisyonda nasıl üstün olmanızı sağlayacağını da açıklayacaktır.

Örnek Cevap #1

Meslektaşlarım bana son derece düzenli ve zaman yönetimi konusunda mükemmel olduğumu söylediler. Bir proje sırasında ekip üyelerim, projenin tüm aşamaları için bir zaman çizelgesi geliştirdiğim ve buna bağlı kaldığım için beni övdü. (Projenin ne olduğuna dair kısa bir özet veriniz.) Projeyi vaktinden önce başarıyla tamamladık ve bir hit oldu!

Açıklama: Bu yanıt, başvuranın temel yumuşak becerilerine işaret eder, bir hikaye paylaşır ve olumlu bir notla biter.

Örnek Cevap #2

Meslektaşlarım, aksilikleri öğrenmek ve gelişmek için fırsatlar olarak gördüğüm için çok iyimser olduğumu söylerler. Bir problemin her zaman yaratıcı bir çözümü vardır ve onu aramayı seviyorum. Aklıma gelen bir örnek, son işimdeki meslektaşlarımın departmanımıza yapılan bütçe kesintileri konusunda üzüldükleri ve kaynaklarımızın bir kısmını son derece düşük bir bütçeyle sürdürmek için birkaç akıllı yol tasarladığım zamandı. Sonunda uygulanmaya başladılar.

Açıklama: Bu yanıtta başvuru sahibi, bir kişilik özelliğinin işverenlere nasıl avantajlı bir şey sunduğunu gösterir.

Örnek Cevap #3

Bana hem güçlü bir lider hem de takım oyuncusu olduğum söylendi. Aslında bir meslektaşım, güçlü ekip liderliğim nedeniyle bir noktada bana kişisel bir referans mektubu yazmayı teklif etti. Bu yeni şirket girişimi için en iyi eylem planını belirlerken herkesin katkılarını dinleyip dikkate alırken bir grup meslektaşıma etkin bir şekilde liderlik etme yeteneğimden etkilendi. (Girişimin ve sonucun kısa bir özetini verin.)

Açıklama: Bu cevap, başvuranın genel olarak bir çalışanda arzu edilen bir özellik olan liderlik becerilerine odaklanmıştır.

En İyi Cevabı Vermek İçin Püf Noktalar Nedir?

“Meslektaşlarınız kişiliğinizi nasıl tanımlar?” sorusuna güçlü bir cevap. iki parça gerektirir:

• Bir seferde bir kişilik özelliğini vurgulayın , bu kaliteyi gösterdiğiniz bir zamandan bir örnek paylaşıyoruz. Hikaye anlatımı, güven, karizma ve güçlü kişilerarası becerileri sergilemek için bir fırsattır.
• Başvurduğunuz iş için geçerli olan kişilik özelliklerine odaklanın. Elbette olumlu olun. Fakat bu erdemlere işgücünde çok değer verildiğinden, dürüst ve alçakgönüllü olduğunuzdan da emin olun. Ayrıca varlıklarınızı süslemek veya tamamen yalan söylemek, sizi gerçek doğanızla bağdaşmayan bir şirket kültürüne sokabilir.

Ne Söylememeli

• Övünmeyin. Bu durum yöneticileri ve diğer görüşmecileri işe almak için sakıncalıdır.
• Alakasız kişilik özellikleri söyleme. Temelde işverenler bu soruyu soruyor çünkü işyerinde nasıl biri olduğunuzu bilmek istiyorlar. Bu nedenle, tanımın işyerine odaklandığından ve ideal olarak eldeki işin gerektirdiği becerilerle bağlantılı olduğundan emin olun.

Olası Takip Soruları

• Bir yöneticiyle çalışmakta hiç zorluk yaşadınız mı? – En İyi Cevaplar
• Bağımsız olarak mı yoksa bir takımda mı çalışmayı tercih edersiniz? – En İyi Cevaplar
• Ekibinizden biri işini adil bir şekilde yapmıyorsa ne yapardınız?

Sonuç Olarak:

GÖRÜŞMECİLER SENİN ANLAMINI İSTİYOR. Bu soru, bir çalışan olarak nasıl biri olduğunuzu ortaya çıkarır ve ayrıca öz bilginize bir göz atmanızı sağlar.

İŞİ UNUTMAYIN. Eldeki iş için talep edilen nitelikleri ve özellikleri vurgulamayı seçtiğinizden emin olun.

ÖRNEKLERİ PAYLAŞMAYA ÇALIŞIN. Geri bildirim aldığınız belirli anlara dikkat edin veya bir karakter özelliğiniz olduğunu gösteren bir hikaye anlatın.