Muaf ve Muaf Olmayan Çalışan Arasındaki Fark

İşyerinde iki temel çalışan türü vardır: “muaf çalışanlar” ve “muaf olmayan çalışanlar”. Bu tür işçiler ile sahip oldukları işler arasındaki fark nedir?

En önemli fark, fazla mesai ücretidir. “Muaf” terimi, fazla mesai ücretinden muaf anlamına gelir. Bir çalışanın fazla mesai ücreti almaktan muaf tutulup tutulamayacağını düzenleyen düzenlemeler vardır.

İşte muaf ve muaf olmayan işçiler, fazla mesai ücretine hak kazanan çalışanlar ve fazla mesai ücreti gereksinimlerinden muaf olan işçiler arasındaki farklar hakkında bilgiler.

Muaf Çalışanlar

Genellikle muaf çalışan olarak sınıflandırılan belirli çalışan türleri, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından garanti edildiği üzere fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir. Buna ek olarak, çoğu eyalette FLSA’ya ek olarak daha fazla gereksinime sahip olabilecek kendi ücret ve saatlik ücret yasaları vardır.

FLSA, işverenlerin bir çalışma haftasında en az 40 saate kadar asgari ücret ödemesini ve çalışan bir istisna kategorisine girmediği sürece herhangi bir ek süre için fazla mesai ücreti ödemesini şart koşar.

Adil Çalışma Standartları Yasasına ek olarak, birçok eyaletin kendi ücret gereksinimleri ve yasaları vardır ve işverenlerin uyumlu kalmak için hem federal hem de eyalet yasalarına uyması gerekir.

Bir çalışan muaf olarak kabul edilirse (ya da muaf olmayan), işvereninin onlara fazla mesai ücreti ödemesi gerekmez. Fazla çalışma saatlerinin ödenip ödenmeyeceği işverenin takdirindedir.

Bazı işverenler, fazla mesai ücreti yerine ekstra avantajlar içeren bir çalışanlara sağlanan fayda paketi oluşturabilir. Sürekli olarak fazla mesai yapmanız istenirse, bir zam için pazarlık yapabilirsiniz.

Genel olarak, “muaf” bir çalışan olarak kabul edilmek için maaşla (saatlik değil) maaş almanız, standart maaş seviyesinin üzerinde kazanmanız ve yönetici, idari veya profesyonel görevler yapmanız gerekir.

Benzer İçerik:  Koronavirüs İşgücünü Dönüştürüyor: Bilmeniz Gerekenler

Sorunları işverenler için daha da karmaşık hale getirmek için, stajyerler, bağımsız yükleniciler, geçici çalışanlar, gönüllüler, eğitim gören işçiler, yabancı işçiler ve işverenlerin izin verdiği muaf meslekler gibi diğer işçi sınıflandırmalarıyla ilgili ek federal, eyalet ve FLSA yasaları vardır. uymaları zorunludur.

Muaf Olmayan Çalışanlar

Muaf olmayan bir çalışan, Adil Çalışma Standartları Yasası aracılığıyla fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Ayrıca bazı eyaletler fazla mesai ödeme kurallarını genişletmiştir. Bulunduğunuz yerdeki kurallar için eyalet çalışma departmanınızın web sitesine bakın.

İşverenler, belirli bir ödeme haftasında 40 saatten fazla çalıştıkları zaman, çalışanın normal ücret oranının yarısını ödemek zorundadır.

Çoğu çalışana, normal süre için en az federal asgari ücret (2022’de 7.25 $) ve standart 40’ın üzerinde çalışılan herhangi bir saat için en az bir buçuk saat ödenmelidir.

Muaf Çalışan Türleri

Adil Çalışma Standartları Yasası, aşağıdaki ana muaf işçi kategorilerini tanır:

  • Yönetici
  • Profesyonel
  • Yönetim
  • Bilgisayar
  • Dış Satış

Bu kategoriler, birçok iş türünü kapsayacak şekilde özellikle geniştir.

Muaf ve muaf olmayan istihdam durumunu belirleyen, yalnızca iş unvanı değil, işte gerçekleştirilen görevlerdir.

FLSA, muaf olmayan çalışanlara, belirli bir çalışma döneminde fazla mesai yaptıkları için normal ödeme oranlarının bir buçuk katını garanti eder.

Fazla Mesai Ücretinden Muafiyet Esasları

1 Ocak 2020 tarihinden itibaren idari, yönetici ve profesyonel çalışanlar, satış görevlileri ve STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) çalışanları muaf olarak sınıflandırılabilir ve bu nedenle aşağıdaki şartları sağlamaları halinde fazla mesai ücreti alamazlar. kriterler:

  • Çalışanlara saatlik olarak ödenmek yerine maaş ödenir
  • Çalışanlar haftada en az 684 dolar veya yıllık 35.568 dolar kazanıyor
  • Çalışanlara çalıştıkları her hafta için maaş ödenir

Ayrıca çalışanların fazla mesaiden muaf olabilmeleri için, iş görev ve sorumluluklarına ilişkin bazı istihdam testlerini de yapmaları gerekir.

Bir çalışanı muaf olarak belirlemek için aşağıdaki genel koşulların karşılanması gerekir:

  • İçin icra muafiyeti , çalışanların işletmeyi veya işletmenin bir departmanını veya alt bölümünü yönetme birincil görevi olmalıdır; en az iki çalışanın işini alışılmış ve düzenli olarak yönlendirmeli; ve işe alma veya işten çıkarma yetkisine sahip olmalı veya diğer çalışanların işe alınması, işten çıkarılması veya statülerinin değiştirilmesi ile ilgili öneri ve tavsiyelerine özel ağırlık verilmelidir.
  • İçin idari muafiyet çalışanların birincil görevi, işverenin veya işverenin müşterilerinin yönetimi veya genel ticari faaliyetleriyle doğrudan ilgili ofis veya manuel olmayan işleri yapmak olmalıdır ve birincil görevleri, aşağıdaki konularda takdir yetkisini ve bağımsız yargıyı uygulamayı içermelidir. önem.
  • İçin mesleki muafiyet çalışanların birincil görevi, bir bilim alanında veya uzun süreli, uzmanlaşmış, entelektüel eğitim ve çalışma yoluyla geleneksel olarak edinilen öğrenme alanında ileri türde bilgi gerektiren bir iş görevine sahip olmalı veya öğretmenlik gibi benzer şekilde oldukça uzmanlaşmış birkaç başka alanda uzmanlaşmalıdır. , bilgisayar analitiği ve mühendislik.
  • Yüksek ücretli çalışanlar ofis veya manuel olmayan işler yapıyorlarsa ve yıllık 107.432 $ veya daha yüksek maaş alıyorlarsa muaf olabilirler. Kalifiye olmak için, muaf bir yönetici, idari veya profesyonel çalışanın görevlerinden en az birini yerine getirmeleri gerekir.
  • İçin bilgisayar muafiyeti çalışanlar bilgisayar sistemleri analisti, bilgisayar programcısı, yazılım mühendisi veya bilgisayar alanında muafiyet kriterlerini karşılayan iş sorumluluklarına sahip diğer benzer vasıflı işçiler olarak istihdam edilmelidir.
  • Hak kazanmak için dış satış muafiyeti , çalışanların birincil görevi satış yapmak veya sipariş veya sözleşme almak olmalıdır. İş, işverenin işyerinden veya işyerinden uzakta yapılmalıdır.
Benzer İçerik:  Satış Kariyerleri: Seçenekler, İş Unvanları ve Açıklamalar

İşverenler, değişen ücret uygulamalarını dikkate alarak standart maaş seviyesinin %10’unu karşılamak için en az yılda bir ödenen isteğe bağlı olmayan ikramiyeleri ve teşvik ödemelerini (komisyonlar dahil) kullanabilir.

Fazla Mesai Gereksinimlerinin İstisnaları

Muaf çalışan ana kategorilerine (idari, yönetici, profesyonel, bilgisayar ve dış satışlar) ek olarak, fazla mesai ücretinden muaf olabilecek başka çalışanlar da vardır:

  • Perakende veya hizmet kuruluşlarının belirli görevlendirilmiş çalışanları; otomobil, kamyon, treyler, çiftlik aletleri, tekne veya uçak satış işçileri; veya imalat dışı kuruluşlar tarafından istihdam edilen ve esas olarak bu ürünleri nihai alıcılara satmakla uğraşan, otomobillere, kamyonlara veya tarım aletlerine hizmet veren parça tezgahtarları ve mekanikçiler
  • Demiryolları ve hava taşıyıcıları çalışanları, taksi şoförleri, motorlu taşıyıcıların belirli çalışanları, Amerikan gemilerindeki denizciler ve yerel teslimat çalışanları, onaylanmış seyahat tarifesi planlarına göre ödeme yaptı
  • Bazı metropol dışı yayın istasyonlarının spikerleri, haber editörleri ve baş mühendisleri
  • İşverenin konutunda yaşayan ev hizmetlerinde çalışanlar
  • Sinema salonu çalışanları
  • Tarım işcileri
  • Muaf İşçilerin Sınıflandırılması ve Fazla Mesai Ücreti için Devlet Yönergeleri

    Tüm eyaletler, muaf çalışanlar için aynı yönergelere sahip değildir. Örneğin Kaliforniya’da bir bireyi fazla mesai gerekliliklerinden muaf olarak sınıflandırmak için işverenler, işçiye geçerli asgari ücretin en az iki katını ödemelidir. Diğer tüm çalışanlar, iş sorumluluklarından bağımsız olarak otomatik olarak fazla mesaiye hak kazanacaktır. Maaş eşiğinin üzerinde kazanan işçilerin, o kategoriye yerleştirilebilmesi için muafiyet statüsü için diğer kriterleri karşılaması gerekir.

    Ayrıca muaf olmayan çalışanlara, California asgari ücretinin en az 1,5 katına (saat başına 15 ABD Doları (2022’de 26’dan fazla çalışanı olan işverenler için) veya saat başına 22,50 ABD Dolarına eşdeğer fazla mesai ücreti ödenmelidir.

    New York’ta, eyaletin yönetici ve idari çalışanlar için asgari maaş eşiği aşamalı olarak artırılmıştır ve gerçek oran coğrafi konuma ve işveren büyüklüğüne bağlıdır. Örneğin 31/12/21 tarihinden itibaren geçerli olan idari çalışanlar için eşik, New York’ta çalışan çalışanlar içindir. Nassau, Suffolk ve Westchester ilçelerinde eşik haftalık 1125$’dır.

    Benzer İçerik:  Birden Fazla İşe Başvurmak İçin Kapak Mektubu Örneği

    Bölgenizdeki en son fazla mesai hükümleri için eyalet çalışma departmanınıza danışın.

    Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.

    Bir cevap yazın

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Başa dön tuşu