Mülakat Sorusu: “En Büyük Zayıflığınız Nedir?”

İş görüşmelerinde zayıf yönler hakkında konuşmanın en iyi yolu nedir? Yeni bir iş için görüşme yaparken, mükemmel olmadığınız şeyler hakkında konuşmak zor olabilir. Size zayıf yönleri sorulduğunda, dikkatli bir şekilde yanıt vermeniz önemlidir. İşi yapma yeteneğinizden şüphe etmek istemezsiniz.

İşverenin Bilmek İstediği

Zayıf yönleriniz sorulduğunda, işveren işi yapmak için nitelikli olup olmadığınızı bilmek ister. İşe alım müdürü ayrıca yeni görevleri öğrenebildiğinizi ve yeni zorlukların üstesinden gelebildiğinizi gösteren göstergeler arıyor. Bu soru, iş için doğru varlıklara sahip olduğunuzu göstermek için bir fırsattır.

“En Büyük Zayıflığınız Nedir?” Nasıl Cevap Verilir?

Bir iş görüşmesi sırasında en büyük zayıflığınızın ne olduğu sorulduğunda yanıtlamanın birkaç farklı yolu vardır.

İş için kritik olmayan becerilerden bahsedebilir, geliştirdiğiniz becerileri tartışabilir veya olumsuzu olumluya çevirebilirsiniz.

Soru zayıf yönlerle ilgili olsa da cevabınız her zaman bir çalışan olarak beceri ve yeteneklerinizin olumlu yönleri etrafında şekillenmelidir.

Seçenek 1: Gerekli Olmayan Becerileri Tartış

Bu soruyu yanıtlamak için bir yaklaşım, görüşme yaptığınız pozisyon için gereken temel becerileri ve güçlü yönleri analiz etmek ve ardından o işte başarı için gerekli olmayan dürüst bir eksiklik bulmaktır.

Örneğin bir hemşirelik işi için başvuruyorsanız, grup sunumları yapma konusunda özellikle usta olmadığınızı paylaşabilirsiniz. Bu durumda, büyük gruplara sunum yaparken yaşadığınız zorluğun bir örneğini verirken, hastalarla bire bir iletişimde gücünüzün altını çizmeniz kritik olacaktır. Aynı şekilde, yazar olarak bir pozisyona başvuruyorsanız, aşağıdaki örnekte olduğu gibi iş için gerekli olmayan bir beceriye odaklanabilirsiniz.

Sayılar her zaman benim güçlü tarafım olmadı. Neyse ki, bir metin yazarı olarak zamanımın çoğunu yaratıcı yazma sürecine odaklayabiliyorum. Fakat son yıllarda yazdığım çeşitli web sitelerinde ve uygulamalarda kullanılan dijital analitik araçlarına aşina olmaya başladım ve bağlam eklediğinizde “sayıların” aslında oldukça aydınlatıcı olabileceğini gördüm.

Açıklama: Bu yanıt, bu işte başarı için kritik olmayan bir zayıflığa sahiptir. Ayrıca adayın becerilerini nasıl geliştirdiğini ve geliştirdiğini gösterir.

Seçenek 2: Geliştirdiğiniz Becerilerden Bahsedin

Diğer bir seçenek de, önceki işiniz sırasında geliştirdiğiniz veya aktif olarak geliştirmek için üzerinde çalıştığınız becerileri tartışmaktır. Bu durum görüşmeciye kendinizi geliştirmeye adadığınızı gösterir.

Cevabınıza nereden başladığınız ve geliştirmek için attığınız adımlar hakkında konuşarak başlayın ve ardından sonucu vurgulayın.

Bu stratejiyi kullanırsanız, iş için niteliklerinizin sorgulanmasını istemediğiniz için, üzerinde geliştirdiğiniz hiçbir şeyden bahsetmediğinizden emin olun, görüşme yaptığınız pozisyon için kritik olacaktır.

Geçmişte geliştirdiğim bir alan, satış becerilerimdir. Dahili ekiplerle çalışan ve müşterilerle veya satış beklentileriyle arayüz oluşturmayan bir ürün yöneticisi olarak, rolüm gereği satış yapmak için fazla bir şey yapmıyorum. Bununla birlikte, satış ekibiyle oldukça sık iletişim kurduğum için, onların stratejilerini ve taktiklerini daha iyi anlamanın bana fayda sağlayabileceğini hissettim. Online satış becerileri kursu aldım. Satış ekipleriyle çalışma şeklimi geliştirdi ve şimdi satış toplantılarına katıldığımda neler olup bittiğine dair çok daha iyi bir fikrim oluyor ve satış ekibiyle iletişimde daha etkili hissediyorum. Bu kurs aynı zamanda ürün vizyonumu şirket içinde “satmak” için kullandığım becerileri geliştirmeme de yardımcı oldu.

Açıklama: Bu yanıt işe yarıyor çünkü adayın işi etkili bir şekilde yapmak için gereken becerileri nasıl geliştirdiğini açıkça gösteriyor.

Seçenek 3: Negatifi Pozitife Çevirin

Cevaplamak için başka bir seçenek de olumsuzu olumluya dönüştürmektir. Örneğin projeleri tamamlamaya yönelik bir aciliyet duygusu olumluya dönüştürülebilir; mesela bir projenin zamanında yapılmasını sağlayacak bir adaysınız. Ya da belki de kendinizi bir elektronik tablodaki her öğeyi üç kez kontrol etmenize ve gönderdiğiniz her e-postayı iki kez düzeltmenize yol açan ayrıntılara gösterilen bir dikkatle buluyorsunuz.

Ne söylerseniz söyleyin, bu özelliğe dikkat ettiğinizi ve üretkenliğinizi etkilemesini engelleyebileceğinizi belirtmeniz çok önemlidir.

Detaylara çok dikkat ederim. Bazen bu, mükemmeliyetçilik eğilimine dönüşebilir. Geçmişte, bunun beni bir elektronik tablodaki her öğeyi üç kez kontrol etmeye, ulaşmaya çalıştığım şeyi net, özlü bir şekilde ilettiğimden veya bir sunumun düzeniyle uğraştığımdan emin olmak için e-postaları yakından incelemeye yönlendirdiğini buldum. mükemmel olduğundan emin olmak için. O zamandan beri, zamanımı başarılı bir şekilde bütçelemeyi ve hangi görevlerin gerektirdiğini ve bu hassasiyet seviyesinden gerçekten faydalandığını ölçmeyi öğrendim.

Açıklama: Aday, görüşmeciye detay odaklı bir projeye odaklanmak için zaman yönetimi becerilerine sahip olduğunu gösteriyor.

En İyi Cevaplara Daha Fazla Örnek

Kendi yanıtınızı çerçevelemenize yardımcı olacak daha fazla yanıt örneğini inceleyin.

Organizasyon her zaman en güçlü noktam olmadı. Her zaman kârlılığı doğrudan etkileyen görevlere öncelik verme eğiliminde olmuşumdur ve bozulmamış bir masa veya düzenli bir gelen kutusu bulundurmak, çıktılarım açısından iğneyi gerçekten hareket ettirmedi. Zamanla, hem fiziksel hem de dijital olarak temiz bir çalışma alanı tutmanın, odaklanma ve iş akışımın verimliliğini artırma yeteneğimi desteklediğini öğrendim. Diğer sorumluluklarımı ihlal etmeden düzenli kalmamı sağlayan bir zaman yönetimi sistemi uyguladım.

Açıklama: Aday bir zayıflıktan bahsediyor ve sorunu nasıl çözdüğünü gösteriyor.

Bir proje üzerinde çalışırken, sadece son teslim tarihlerini karşılamak istemiyorum. Bunun yerine, projeyi teslim tarihinden çok önce tamamlamayı tercih ederim. Bu durum hiçbir zaman teslim tarihini kaçırmadığım anlamına gelse de, bazen çalışırken kendimi aceleci bulabileceğim anlamına da geliyor. O zamandan beri yavaşlamayı, daha sabırlı olmayı ve her projeye hak ettiği özeni göstermeyi öğrendim.

Açıklama: Bu yanıt, son teslim tarihlerini karşılamanın ve işin doğru bir şekilde yapılmasını sağlamanın her ikisinin de önemli olduğunu gösteriyor.

Önümüzdeki hafta için randevu ayarlamak için son dakikaya kadar beklerdim ama önceden planlamanın çok daha mantıklı olduğunu fark ettim. Artık toplantıları planlama konusunda çok daha proaktifim ve bu, toplantılar için ne zaman zaman ayırmam gerektiğini tahmin etmek zorunda kalmadan haftalık işimi planlamama ve bölümlere ayırmama olanak tanıyor.

Açıklama: Adayın yanıtı, işi etkin bir şekilde yapmasını sağlayan zaman yönetimi becerilerini geliştirdiğini gösteriyor.

Bazen bir göreve gereğinden fazla zaman harcıyorum veya kolayca başka birine devredilebilecek görevleri üstleniyorum. Hiçbir zaman teslim tarihini kaçırmamış olmama rağmen, bir sonraki göreve ne zaman geçileceğini bilmek ve başkalarına iş verirken kendime güvenmek benim için hala bir çaba. Son pozisyonumda, atadığım tüm görevlerin ilerlemesini kolayca denetlememe izin veren bir proje yönetim aracı uyguladım. Bu durum işi devretme konusunda kendimi çok daha rahat hissetmeme yardımcı oldu.

Açıklama: Bu yanıt, adayın liderlik ve yönetim rolleri için gerekli beceriler olan yetkilendirme işini ve bir projeyi yönetmeyi başarabileceğini gösterir.

Başka bir projeye başlamadan önce bir proje üzerinde çalışmayı severdim. Fakat aynı anda birçok proje üzerinde çalışmayı öğrendim ve bunu yapmanın her birinde daha yaratıcı ve etkili olmamı sağladığını düşünüyorum.

Açıklama: Bu yanıt, adayın bir seferde bir görev üzerinde çalışmaktan çoklu göreve başarılı bir şekilde geçişini gösterir.

En İyi Cevabı Vermek İçin Püf Noktalar Nedir?

Bir yanıt hazırlayın. Ne söylemek istediğinize dair bir fikriniz olduğunda yanıt vermek daha kolay olabilir.

Boş geliyorsanız, zayıflık örneklerini gözden geçirmek, çarkınızın dönmesine yardımcı olabilir.

Dürüst ol. Cevabınızın özgün olması ve kendi koşullarınıza uygun olması önemlidir. Bir röportajda sorulması muhtemel olan tüm sorulardan, bu, samimiyetsiz olarak karşılaşma riskini almak isteyeceğiniz bir soru değil.

Negatifi pozitife çevirin. Yanıtınızı olumlu bir şekilde çerçeveleyin, böylece iyileştirmeye ihtiyaç duyduğunu düşündüğünüz her şey bir zayıflık yerine bir başarı olarak görülsün.

0:52

Birkaç Yol “En Büyük Zayıflığınız Nedir?”

Ne Söylememeli

Aşırıya kaçmayın. Zayıf yönleriniz veya geliştirmeniz gerekenler hakkında çok fazla konuşmamak önemlidir. Görüşmecinin sizi nitelikli olmayan bir aday olarak algılamasını istemezsiniz.

Mükemmel olduğunu söyleme. Herhangi bir zayıf yönünüz olmadığını iddia ederek kibirli veya sahtekâr görünmemek önemlidir.

Olumlu tutun. Örnek cevaplarda “zayıflık” teriminin kullanılmadığını fark etmiş olabilirsiniz. Röportaj yaparken her zaman olumluya odaklanmak istersiniz.

Olası Takip Soruları

• En güçlü yanın nedir? – En İyi Cevaplar
• Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir? – En İyi Cevaplar
• İşin hangi kısmı senin için en zorlayıcı olacak? – En İyi Cevaplar
• İşteki ilk 60 gün içinde sizden ne bekleyebiliriz? – En İyi Cevaplar
• Zor bir iş durumunu ve bunun üstesinden nasıl geldiğinizi anlatın. – En İyi Cevaplar
• Daha fazla mülakat sorusu: En İyi 10 Mülakat Sorusu ve En İyi Cevaplar

En İyi Cevabı Vermek İçin İpuçları

Nasıl Cevap Verdiğinize Dikkat Edin: Zayıf yönlerle ilgili iş görüşmesi sorularına yanıtınızı nasıl çerçevelendirdiğinizin ne söylediğiniz kadar önemli olduğunu unutmayın.

Başarılara Odaklanın: Odağı, iyileştirilmesi gereken şeylerden başardıklarınıza kaydırmaya çalışın.

Cevap Yaz: Bir cevabı ezberlemene gerek yok. Fakat önceden birkaç fikir yazarsanız, görüşme sırasında soruyu cevaplamak daha kolay olacaktır.