Mülakat Sorusu: “Özgeçmişinizde Olmayan Bir Şeyi Anlatın”

Yeni bir iş için görüşme yaptığınızda, görüşmeciler özgeçmişinizde onlarla paylaştıklarınızın ötesine geçmek isterler.

Bir görüşmecinin bu bakış açısını kazanmasının bir yolu, “Bana kendin hakkında özgeçmişinde olmayan bir şey söyle” gibi açık uçlu bir soru sormaktır.

Bu soruyu alırsanız, özgeçmişinizde açıkça görülmeyen, paylaşmak için en çekici bilgiyi seçmek için bir fırsattır. Sıklıkla en yaygın mülakat sorularından birinin devamı olarak sorulur, “Bana kendinden bahset.”

Görüşmecinin Bilmek İstediği

Özgeçmişiniz gerçekleri belirtir. Fakat görüşmeci iş geçmişinin arkasındaki kişi hakkında bilgi edinmek ister. Bu durum görüşmecinizin iş ve organizasyon için iyi bir eşleşme olup olmadığınızı belirlemesine yardımcı olacaktır.

Bu bilgiyi ortaya çıkarmak için görüşmeciler, işe yönelik niteliklerinizin yanı sıra kişiliğiniz hakkında derinlemesine bir görüş elde etmek için farklı sorular sorar.

Sonuçta, yalnızca işin görevlerini yerine getirebileceğinizi değil, aynı zamanda ekibe ve kurum kültürüne iyi uyum sağlayacağınızı bilmek isterler.

Özgeçmişinizde Olmayanlar Hakkında Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Başvuru sahibi için, geçmişinizi derinlemesine inceleyen sorular, işe alınırsanız başarılı bir çalışan olmanızı sağlayacak kişisel nitelikler ve nitelikler hakkında daha fazla bilgi paylaşma fırsatı sunar.

0:58

Şimdi İzleyin: “Özgeçmişinizde Olmayan Bir Şey Söyleyin” Yanıtıyla İlgili İpuçları

Soruyu cevaplamanın birkaç farklı yolu var.

Seçenek 1: Özgeçmişinizde olmayan bir gücü paylaşın. Her görüşmeden önce, görüşmeniz sırasında iletmek istediğiniz temel güçlü yönleri sıralayın. Bu tür bir soru, özgeçmişinizden şeffaf olmayan bir varlığı vurgulamak için bir açılış sağlayabilir.

Örneğin topluluk önünde konuşma, düşünüldüğünüz işte önemli bir gereklilik olabilir. İş geçmişiniz boyunca gruplar önünde konuşma fırsatı bulamamış olabilirsiniz. Fakat üniversitede münazara takımında olduğunuzu, okuldaki grup projelerinin bir parçası olarak sunumlarda başarılı olduğunuzu, gönüllü bir akşam yemeğinde konuşma yaptığınızı veya lisans olarak bir pazarlama yarışmasını kazandığınızı söyleyebilirsiniz. Ya da belki de bağlılığınızı, ekstra yol kat etme isteğinizi ve yaratıcı problem çözme becerilerinizi vurgulamak istiyorsunuz.

Seçenek 2: Maddi olmayan bir gücü paylaşın. Özgeçmişiniz, bu başarıları oluşturmak için kullandığınız başarıları ve becerileri zaten listelemelidir. Bununla birlikte, kişisel nitelikler gibi öznel değerleri, iş ahlakınız veya sadakatiniz gibi bir özgeçmişe dahil etmek daha zordur.

Seçenek 3: İşi neden istediğinizi açıklayın. İşverenler genellikle bilgi ve becerileriniz kadar, belirli bir işi üstlenme motivasyonunuzla da ilgilenirler. Dolayısıyla bu tür bir soru, işin size neden bu kadar çekici geldiğini açıklamak için bir fırsat sağlar.

İşe başvurmak için neden ilham aldığınızı vurgulayabilirsiniz. Ayrıca işe alınırsanız büyük miktarda enerji yatırmaya istekli olduğunuzu da açıklayabilirsiniz.

Örneğin bir tıbbi araştırma tesisinde bağış toplama pozisyonuna başvuruyorsanız, anneniz veya babanız bir doktor olduğu için tıbbi araştırmalara bağlılığınızı geliştirdiğinizi ve hastaları için ne kadar zor olduğuna dair hikayeler paylaştığınızı belirtebilirsiniz. hastalıklar.

Seçenek 4: Kişisel bir şey paylaşın. Özetle karakterinize olumlu yansıyabilecek veya sizi unutulmaz bir aday haline getirebilecek bir hobi veya ilgi alanını paylaşmak için bu fırsatı değerlendirebilirsiniz. Bu yaklaşım, işinize özgü varlıklarınızı ve motivasyonlarınızı yeterince iletebildiyseniz en mantıklı olacaktır.

Örneğin çok fazla entelektüel güç gerektiren bir işe başvuruyorsanız, satranç tutkunuzu paylaşabilir veya fiziksel risk almak gerekiyorsa, kaya tırmanışına olan ilginizden bahsedebilirsiniz.

En İyi Cevaplardan Örnekler

Örnek Cevap #1

Bir önceki ofis müdürü pozisyonumda, şirketin kimsenin kullanmadığı ofis malzemelerine yılda binlerce dolar harcadığını keşfettim. Kendi zamanımda, önceki siparişleri gözden geçirdim ve hangi ürünlerin en çok ve en az kullanıldığını belirledim ve ardından satıcıyla en çok kullanılan malzemelerimizi indirimli olarak kapsayan daha uygun bir sözleşme için pazarlık yaptım. Daha sonra israfı azaltmak için sipariş sistemimizi değiştirdim. Bu durum yalnızca Q1’de şirkete 8.000 $ tasarruf sağladı.

Açıklama: Muhtemelen, bu başarı adayın özgeçmişine geçmedi. Bu etkileyici bir cevaptır; nihai sonuç şirkete para tasarrufu sağlar (her işverenin arzu ettiği bir şeydir) ve ayrıca adayın kendi kendine başlayan, güçlü bir müzakereci ve zeki olduğunu gösterir.

Örnek Cevap #2

Benim için bu sadece başka bir yönetici asistanlığı işi değil. Bir hayvan barınağında çalışarak yardıma en çok ihtiyacı olan hayvanlara bakmak için üzerime düşeni yapacağımı seviyorum. Küçüklüğümden beri ailem kedi ve köpekleri evlat edindi ve besledi. Şu anda her ikisi de yerel barınaklardan evlat edindiğim iki köpeğim var.

Açıklama: Bu durum adayın pozisyona olan tutkusunu gösterir ve adayın bu özel işle ilgilendiğini gösterir (ortaya çıkan herhangi bir rolle değil).

Örnek Cevap #3

Satış ekibimin yıllık hedefini %15 oranında aştığını özgeçmişimden görebilirsiniz. Bu başarının anahtarlarından biri, büyük müşterilerle anlaşmaları tamamlamaya yardımcı olmak için personelle daha fazla satış görüşmesi yapmaya istekli olmamdı. İdari görevlerime yetişmek için daha geç akşamlar anlamına geliyordu, ama buna değdi.

Açıklama: Bu cevap, özgeçmişte ima edilebilecek. Fakat muhtemelen açık bir şekilde belirtilmeyen kişisel bir kaliteyi (adayın çalışma etiğini) ortaya koymaktadır.

Örnek Cevap #4

Satış rekorumu rekabetçi doğama bağlıyorum. Her zaman yeni zorluklar arıyorum. Geçen yıl ilk triatlonumda yarıştım ve o zamandan beri bağımlısı oldum. Boş zamanlarımda genellikle beni antrenman yaparken bulabilirsin. Ayrıca sürekli gelişme çabalarım sayesinde kazandığım huzur ve odaklanmaya da değer veriyorum.

Açıklama: Bu cevap kişiselleşiyor. Fakat adayın ilgi alanlarının olumlu iş özellikleriyle nasıl bağlantılı olduğunu kolayca gösteriyor.

En İyi Yanıt Vermek İçin Püf Noktalar Nedir?

İşle ilgili tutun. Kişisel olabilirsiniz. Fakat aşırı paylaşmayın ve role ne kadar uygun olduğunuzu gösteren becerilerden ve özelliklerden çok uzaklaşmayın.

Samimi ve özgün olun. Görüşmecilerin bu soruyu sormasının bir nedeni, kişiliğiniz ve işe nasıl uyum sağlayacağınız hakkında bir fikir edinmektir. Bu yüzden onlara kim olduğunuzu gösteren dürüst bir cevap verin.

Güçlü yönlerinizi paylaşın. Yukarıda bahsedildiği gibi, bu soruyu cevaplamak için en iyi stratejilerden biri, özgeçmişinizde belirtilmeyen veya soyut bir gücü paylaşmaktır.

Ne Söylememeli

Bu soru açık uçlu olabilir. Fakat bu, herhangi bir cevabın iyi olduğu anlamına gelmez. Yanıtınızda kaçınmanız gereken bazı şeyler şunlardır:

Gevezelik etmek veya çok uzun konuşmak: Düşüncelerinizi toplamak için konuşmaya başlamadan önce bir saniye ayırın. Cevabınızda birkaç paragraf için monolog yapmak istemezsiniz. Yanıtınızı mümkün olduğunca açık ve düzenli tutun. Hikaye anlatımı değerli bir görüşme aracı olabilir. Fakat sorunsuz ve hızlı olmalıdır. Görüşmecinize onlara bir şey söylemek üzere olduğunuzu söylemeyin. Doğrudan konuya gelin ve özlü davranarak zamanlarına saygı gösterin.

Özgeçmişinizi okuyarak: Görüşmecinizin özgeçmişi var ve biraz farklı bir şey duymak istiyor. Kariyerinize genel bir bakış sunabilirsiniz. Fakat bu yolun sizi neden ilgilendirdiğini vurgulayarak özgeçmişinizdeki gerçeklerin ötesine geçtiğinden emin olun. Ve yüksek noktalara odaklandığınızdan emin olun. Şu anda aradığınız pozisyonla alakalı olmayabilecek kariyerinizin ilk aşamaları üzerinde durmayın.

Aşırı paylaşım: Hobiler ve tutkular hakkında konuşmak iyidir. Fakat görüşmecinin gerçekten iş performansınızla ilgilendiğini unutmayın. Aday olarak size kötü yansıyan aşırı kişisel yanıtlardan veya ilgi alanlarını veya hobileri paylaşmaktan uzak durun.

Negatif herhangi bir şey: İş görüşmesi sırasında iyimser kalın. Eski patronlar, iş arkadaşları veya işverenler hakkında olumludan daha az bir şey söylemekten kaçının. Aksi takdirde, işe alım yöneticileri onlara (ve işverenlerine) aynı muameleyi yapacağınızı varsayar. Kimse daha sonra arkasından konuşacak birini işe almak istemez.

Muhtemel yöneticiniz, onlar hakkında aynı şekilde konuşacağınızı veya sorunun siz olduğunuzu varsayabilir.

Profesyonel olmayan davranış: Bu soru size daha derinden bağlantı kurma fırsatı sunsa da, gardınızı düşürmeniz veya profesyonelce davranmamanız için bir davet değildir. İş için dilinizi, tavrınızı ve hikayelerinizi güvende tutun.

Olası Takip Soruları

• Bana kendinden bahset.
• Neden seni işe almalıyız?
• Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?

Sonuç Olarak:

Stratejik olun: Adaylığınızı artıracak nitelikleri vurgulayın.

Şirket kültürünü aklınızda tutun: Yanıtınızdaki hedeflerden biri, şirket kültürüne uygun olduğunuzu göstermektir.

Profesyonel olmayan cevaplardan kaçının: Aşırı paylaşmayın veya saçmalamayın. Bu soru kişisel olma potansiyeline sahip olsa da yine de bir iş görüşmesi.