Mülakat Sorusu: “Verilmesi En Zor Kararlar Nelerdir?”

“Pozisyonunuzda vermek zorunda olduğunuz en zor kararlar nelerdir?” gibi görüşme sorularının doğru ya da yanlış cevabı yoktur. veya “İş yerinde gerçekten zor bir karar vermek zorunda kaldınız mı?”

Bu tür sorulara hazırlanmanın en iyi yolu, görüşmeci ile paylaşmaya hazır örneklere sahip olmaktır. İşe alma yöneticisine işteki zorlukları nasıl başarılı bir şekilde ele aldığınızı gösterebileceksiniz.

Görüşmecinin Bilmek İstediği

İşverenler bu soruları iş ve terfi görüşmelerinde sorarlar çünkü zor bir karar veya durumla karşılaştığınızda bununla başa çıkabileceğinizi görmek isterler. Ayrıca ne tür kararları zor bulduğunuzu görmek isterler.

Bunlar, belirli durumları nasıl yönettiğinizi keşfetmek için tasarlanmış davranışsal görüşme sorularıdır. Bu tür soruların arkasındaki mantık, geçmişte nasıl davrandığınızın gelecekte ne yapacağınızın bir göstergesi olmasıdır.

1:04

Şimdi İzleyin: “Aldığınız En Zor Kararlar Nelerdir?” Cevap Vermek İçin İpuçları

Yanıt Vermenin En İyi Yolları

Esasen görüşmeci karar verme becerilerinizi değerlendiriyor. Bu soruları cevaplarken, işyerinde gerçekten karşılaştığınız zor durumlara ilişkin bir veya iki somut örnek verin. Akabinde durumları düzeltmek için hangi kararları vermeniz gerektiğini tartışın. Orta yönetim ve üst düzey yönetimdeki kişilerin vermesi gereken en zorlu kararlardan bazıları şunlardır:

• İşten çıkarmalar ekonomik olarak gerekli hale gelirse kimin feshedileceğine karar vermek
• İyi niyetli ancak yetersiz ekip üyelerini sonlandırmak
• Birkaç harika adayınız olduğunda kimi terfi ettireceğinize karar vermek
• Şirket finansmanını dengelemeye yardımcı olmak için çalışanların almaya alışık olduğu sosyal yardımları (tatil ikramiyeleri gibi) kesmeniz gerekip gerekmediğine karar vermek

Kendinden emin ve büyük kararları sakin ve mantıklı bir şekilde verebilen biri olarak görünmek istiyorsunuz. Sizi kararsız veya kararsız gösteren örneklerden kaçının.

Vereceğiniz cevap ne olursa olsun, spesifik olun. Ne yaptığınızı, nasıl yaptığınızı ve zor kararınızın nihayetinde ekibinize ve işvereninize nasıl fayda sağladığını belirtin.

Ayrıca cevaplarınızı olumlu tutun. Örneğin “Belirli bir çalışanı işten çıkarmak zor bir karar olsa da bunu son derece profesyonel bir şekilde yaptım ve bu karar nihayetinde departmanımız genelinde verimlilik ve üretkenlikte iyileşmelere yol açtı.”

Olayları ve eylemleri hatırlamanız gereken sorulara hazırlanmanın en iyi yolu hafızanızı tazelemektir. Özgeçmişinizi gözden geçirin ve uğraştığınız bazı özel durumlar veya üzerinde çalıştığınız projeler üzerinde düşünün. Yanıtları çerçevelemek için bunları kullanabilirsiniz. Zor bir durumu başarıyla çözdüğünüz zamanları gösteren hikayeler hazırlayın.

En İyi Cevaplardan Örnekler

Bu örneklere bir göz atın ve benzer yanıtları nasıl bulabileceğinizi düşünün:

Örnek Cevap #1

Bir ekip içinde vermem gereken kararlar zordur, çünkü bu kararlar daha fazla zaman alır ve ekip üyeleri arasında bilinçli bir iletişim gerektirir. Örneğin bir ekip projesi üzerinde çalışıyordum ve meslektaşlarım ve ben sınırlı bütçemizi nasıl kullanacağımız konusunda bir dizi seçim yapmak zorunda kaldık. Bu kararlar grup konuşmalarını içerdiğinden, ekibimiz birbirleriyle etkili bir şekilde iletişim kurmayı öğrendi ve sonuçta ekip için en iyi kararları verdiğimize inanıyorum.

Açıklama: Bu durum geçmişe kafa yorduğunuz STAR mülakat yanıtlama tekniğinin nasıl kullanılacağına dair güzel bir örnektir. s ituation, atanmış bir tanımlayın T sormak, açıklamak a Aldığınız eylem ve bir analizle sonuçlandırın r eyleminizin sonucu. Bu şekilde yanıt vermek yalnızca soruyu yanıtlamakla kalmaz, aynı zamanda geçmiş yaklaşımları ve bunların sonuçlarını yansıttığınızı da gösterir.

Örnek Cevap #2

Bir yönetici olarak aldığım en zor kararlar işten çıkarmalarla ilgili. Bu zor kararları vermeden önce, her zaman iş ve çalışanlarım için en iyisinin ne olduğunu dikkatlice düşünürüm. Bu tür seçimler yapmaktan hoşlanmasam da işimin bu kısmından çekinmiyorum. Birkaç yıl önce, ekonomik iklim nedeniyle bazı çalışanları işten çıkarmak zorunda kaldım. Sonunda şirketin ve kuruluş için çalışan herkesin iyiliği için gerekli olan zor bir karardı.

Açıklama: Bu durum adayın “zor aramaları yaparken” eylemlerinin sahipliğini üstlendiği dürüst bir cevaptır. Önemli kararlar alırken benimsedikleri yaklaşımı açıklarlar, gerekliliklerini kabul ederler ve eylemlerinin daha büyük bir iyilik için yapıldığı sonucuna varırlar.

Örnek Cevap #3

Bir terfi için güçlü ekip üyeleri arasında seçim yapmak zorunda olduğumda, vermem gereken en zor kararın olduğunu düşünüyorum. Bir kişiyi diğerinden daha çok sevmeme rağmen, yeni rolünün sorumluluklarını üstlenme potansiyeline göre diğer kişiyi seçmek zorunda kaldığım durumlar oldu. Bazen daha genç çalışanları, sadece teknoloji kullanımında daha yetenekli oldukları ve fazla mesai yapmaya daha istekli oldukları için kıdemli personel yerine terfi ettirmek zorunda kaldım. Asla kolay değil. Fakat nihayetinde yeni pozisyonda kimin en etkili ve üretken olacağını düşünmeniz gerekiyor.

Açıklama: Görüşülen kişi, kararlarını kişisel tercihlerine göre değil, şirketi için en olumlu sonuca yol açacağını bildiklerine dayandırırken objektif olabildiklerini gösterir. Tonları, olgunluklarını, sağlam analitik süreçlerini ve zor kararlar alma isteklerini gösterir.

Hazırlanmak İçin Biraz Zaman Ayırın

Önceden uyarılmış olandır: Bir iş görüşmesi sırasında size sorulabilecek soruları önceden tahmin etmek akıllıca bir stratejidir. Yukarıdaki örnekleri ve bu genel mülakat sorularını ve cevaplarını kullanarak kendinizi test ederseniz, mülakatınız sırasında kendinize daha çok güvenirsiniz.

Ayrıca kendinize ait bazı sorular hazırlayın. Görüşmeciniz, iş veya şirket hakkında bazı sorularınız olmasını bekleyecektir. Biraz yardıma ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız, görüşmeciye sormanız için görüşme soruları için bu kılavuzu inceleyin.

Olası Takip Soruları

• Neden iş için en iyi kişi sensin? – En İyi Cevaplar
• Stresi nasıl yönetiyorsunuz? – En İyi Cevaplar
• En büyük gücünüz/zayıflığınız nedir? – En İyi Cevaplar

Sonuç Olarak:

ÖRNEK CEVAPLARI İNCELE: Geçmişte zor bir iş kararını nasıl verdiğinizi açıklamak için STAR görüşme yanıt tekniğini kullanarak bu örnekleri kendi yanıtlarınız için model olarak kullanın.

KARARLARINIZA SAHİP OLUN: Düşünceli ve tarafsız bir şekilde zor kararlar verme yeteneğinize sahip olarak, geçmiş seçimlerinizin ardındaki mantığı sakince açıklayın.

POZİTİF ÜZERİNE ODAKLANIN: Kararınızın olumlu sonucunu genel resimde veya uzun vadede açıklayarak yapmak zorunda olduğunuz zor bir seçimle ilgili hikayenizi sonlandırın.