“Neden İş Değiştirmek İstiyorsunuz?” Nasıl Cevap Verilir?
Neden yeni bir iş için görüşme yaptığınızı tartışmaya hazır mısınız? İşe alma yöneticileri neden işleri değiştirmek istediğinizi merak edecekler. Doğru nedenlerle ayrıldığınızı duymak istiyorlar – daha iyi bir fırsat, daha fazla zorluk ve kariyer gelişimi.
Görüşmeyi yapan kişi, düşük performans, zor iş ilişkileri veya işinizden veya patronunuzdan nefret ettiğiniz için işinizden ayrılmadığınızdan emin olmak isteyecektir. Neden iş değiştirdiğinizle ilgili soruları yanıtlarken, yalnızca kötü bir çalışma durumundan kurtulmak için değil, doğru nedenlerle devam ettiğinize dair güvence vermek önemlidir.
İçindekiler
Görüşmecinin Bilmek İstediği
İşe alım yöneticisinin görüşme sürecinde sorduğu her soru, iş için doğru kişi olup olmadığınızı anlamak için tasarlanmıştır. Bu durumda, şirkette başarılı olacak biri olup olmadığınızı belirlemeye çalışıyorlar. Kariyerini kasten inşa eden bir kişi olduğunuzun ve patronlar, iş arkadaşları ve müşterilerle iyi geçinebileceğinizin işaretlerini arıyorlar.
İş arkadaşlarınızdan ya da işvereninizden nefret ettiğiniz için ayrıldığınızı ya da organizasyonlarında başarılı olamayacağınızı gösteren herhangi bir şey yüzünden kovulduğunuzu duymak istemeyecekler.
Kovulduysanız, bu sorunun yanıtlarını da uygulamak iyi bir fikirdir. Hazırsanız, bu deneyimi olumlu olarak bile döndürebilirsiniz.
“Neden İş Değiştirmek İstiyorsun?” Nasıl Cevap Verilir?
Kuruluşlarında bir işi hedeflemenizin olumlu nedenlerini vurgulayın. İşin, şirket kültürünün ve işverenin ilgi alanlarınıza ve becerilerinize uygun belirli yönlerine bakın.
Potansiyel işvereninize odaklanmak, konuşmayı önceki iş deneyiminizden bir sonraki çalışanı olarak güçlü potansiyelinize ustaca yönlendirir. Ayrıca görüşmenizden önce şirketlerini araştırarak ödevinizi yaptığınızı göstermenin harika bir yoludur.
En İyi Cevaplardan Örnekler
Neden bu organizasyona katılmaya ve bu işi almaya istekli olduğunuzu vurgulayan bir cevapla hazırlanmış röportaja gelin. Sizi üstün bir aday yapan becerileri ve deneyimi vurgulayın ve bunu olumlu tutun.
Örnek Cevap #1
Okulun hemen dışında bir startup’ta iş bulabilecek kadar şanslıydım. Bu durum da ofisteki ilk günümden itibaren pek çok şapka taktığım anlamına geliyor. Şimdi grafik tasarım becerilerimi üst düzey bir role taşımak için sabırsızlanıyorum.
Açıklama: Bu yanıt, adayın yeni rolde başarılı olmak için gerekli becerilere, deneyime ve tutuma sahip olduğunu vurgularken, zorlu bir çalışma ortamının ne olabileceği konusunda olumludur.
Örnek Cevap #2
Yazarların gelişmesine yardımcı olmayı seviyorum. Şu anki işimde, okuyucularımızın ihtiyaç duyduğu bilgiye sahip. Fakat bu fikirleri baskıya dönüştürmek için gerekli yazma deneyimine sahip olmayan birçok uzmana rehberlik etme fırsatım oldu. Aynı şeyi, yeteneklerimi topluluğuma geri vermek için kullanabileceğim, kar amacı gütmeyen bir ortamda yapmaktan heyecan duyuyorum.
Açıklama: Bu cevap, adayın destekleyici olduğunu ve başkalarının öğrenmesine yardımcı olmakla ilgilendiğini ve kendi alanlarında beceriler geliştirdiklerini ve bir sonraki mücadeleyi sabırsızlıkla beklediklerini gösterir. Bu yanıt aynı zamanda, kar amacı gütmeyen kuruluşlarda önemli olan kuruluşun misyonuyla bir bağlantıyı da yansıtır.
Örnek Cevap #3
Üç çeyrek boyunca ABC Corp’ta en çok satanlardan biri oldum ve satışları her çeyrekte %10’dan fazla artırdım. Ama artık Los Angeles bölgesinde olduğum için becerilerimi bu pazara getirmeye hazırım. Her zaman XYZ Inc.’de çalışmayı hayal etmişimdir ve deneyimlerime ve yeteneklerime mükemmel uyan bir açılış görmek beni heyecanlandırdı.
Açıklama: Bu cevap, iş değiştirmek için harici bir nedenden bahsederken – bu durumda yeni bir şehre taşınmak – ayrıca görüşülen kişinin özellikle bu kuruluş için çalışmak istediğini vurgular. İşe alım yöneticileri, yalnızca sahadaki herhangi bir iş değil, bu özel iş için heyecanlı adaylar ister.
En İyi Cevabı Vermek İçin Püf Noktalar Nedir?
Hareketinizi kariyerinizi ilerletmek için bir yol olarak çerçeveleyin mevcut işinizi kötülemeden. Bunu yapmanın bir yolu, yeni işin daha fazla sorumluluk taşıyan yönlerine atıfta bulunmaktır. Yeni işin daha yüksek bir statüsü olmasa bile, işverenle ilk işinizde uygun zaman geçirdikten ve ustalaştıktan sonra, yolun aşağısında kariyer gelişimi için bir sıçrama tahtası sağlayacağına inandığınızı söyleyebilirsiniz.
Başvurduğunuz işin, tartışmaya hazır olmanız gereken uzun vadeli kariyer hedeflerinizle daha uyumlu göründüğünü düşündüğünüzü de belirtebilirsiniz.
Mevcut işinize olumlu referansları entegre edin Kötü bir durumdan kaçmadığınızın açık olması (veya en azından göründüğü) için yanıtınızda. Siz sadece zaten iyi durumda olan bir durumu iyileştirmeye çalışıyorsunuz. Elbette, yönetime, maaşa veya çalışılan saat sayısına ilişkin olumsuz referanslardan kaçınmalısınız.
Bazı olumlu yansımaları dahil edin mümkün olduğunda denetçiler, iş arkadaşları ve müşterilerle ödüllendirici ilişkiler üzerine. Örneğin şirketin size kariyer gelişimi için sunduğu fırsatları tanımlayabilir veya bir müşterinizle yaşadığınız özellikle ödüllendirici bir deneyimi tartışabilirsiniz.
Ayrılmak için harici bir neden vermeyi düşünün. Daha kentsel bir alana taşınmak veya eve daha yakın bir iş aramak gibi faktörlere başvurabilirsiniz.
Ne Söylememeli
İşvereniniz, patronunuz, iş arkadaşlarınız veya müşterileriniz hakkında olumsuz bir şey söylemeyin. Görüşmeyi yapan kişi, sorunun sizin aşağıladığınız kişiler değil, siz olduğunuzu varsayabilir. Her durumda, işe alınmanız durumunda aynısını bu şirkete yapıp yapamayacağınızı merak edecekler.
İş değiştirmek için harici bir nedenden bahsediyorsanız, bunun birincil neden olmadığını vurgulayın. Örneğin yeni bir şehre taşınıyorsanız, bu, iş değiştirme kararınıza katkıda bulunan bir faktör olabilir. Fakat görüşmenizin tek nedeni bu gibi görünmemelidir.
Vurgu her zaman işin uygunluğuna ve kuruluşun başarılı olmasına nasıl yardımcı olabileceğinize verilmelidir.
Belki de kariyerinizi farklı bir yöne götürmek ya da becerilerinizi yeni bir şekilde kullanmak istediğinizi açıklayabilirsiniz ve bu pozisyon eski şirketinizin sağlayamadığı bir atmosfer sunuyor.
Herhangi bir mülkiyet bilgisini paylaşmaktan kaçının. Mevcut işvereninizin pazar payının küçüldüğü veya diğer mali sorunları olduğu bilinen (kamuya açık) bir gerçekse, yeni işin neden uygun olduğuna dair güçlü bir gerekçe yaptıktan sonra bu konuya başvurabilirsiniz. Yine de, mevcut işvereninizin durumunun aşırı olumsuz bir resmini çizmekten kaçının. İşvereninizin zorluklarına belirsiz bir referans genellikle yeterli olacaktır.
Olası Takip Soruları
- Neden iş için en iyi kişi sensin? En İyi Cevaplar
- En güçlü yanın nedir? En İyi Cevaplar
- En büyük zayıflığınız nedir? En İyi Cevaplar
Sonuç Olarak:
OLUMLU NEDENLERİ VURGULAYIN: Büyüme ve fırsat = iyi. Eski işin olumsuz yönleri = kötü.
KARİYER YOLUN HAKKINDA KONUŞ: Bu potansiyel hareketi bir bütün olarak kariyeriniz bağlamında gösterin.
DEVAM ETMEK İÇİN DIŞ BİR NEDEN VERMEYİ DÜŞÜNÜN: Örneğin yeni bir şehre taşınıyorsanız, bu, iş değiştirmek için mükemmel bir nedendir. Fakat bahsettiğiniz tek nedenin bu olmadığından emin olun.
ÖZEL BİLGİLERİ PAYLAŞMAKTAN KAÇININ: Mevcut işvereniniz iyi bilinen mali sorunlar yaşıyorsa, aksini iddia etmek zorunda değilsiniz. Fakat ayrıntılarda boğulmayın ve özel bilgileri paylaşmayın.