Özgeçmişinizin Neden Bir Amaca İhtiyacı Yok?

On yıl veya daha uzun bir süre önce özgeçmiş oluşturmayı öğrendiyseniz, bir hedefin artık standart bir özgeçmişin önemli bir parçası olmadığını bilmek sizi şaşırtabilir. Aslında bazı kariyer uzmanları size en iyi ihtimalle bir özgeçmiş hedefine sahip olmanın gereksiz olduğunu ve en kötü ihtimalle eski tarihli olduğunu söyleyecektir. “Talep üzerine referanslar” satırı gibi, işe alım yöneticilerinin özgeçmişinizin özüne ulaşmasını engelleyen bir boşluk doldurucudur.

Dikkatlerini çekmek için sınırlı bir süreniz var: bir araştırmaya göre, tam olarak sekiz saniyeden az. Açıkçası, onlara e-postanızın konu satırından veya başvuru sahibi takip sistemindeki talep numarasından zaten bildiklerini söyleyerek zaman kaybetmek istemezsiniz.

İşte bir özgeçmiş hedefine daha iyi alternatifler:

Marka İfadeleri ve Profilleri

Çoğu özgeçmiş yazarı için hedefin yerini bir marka bilinci oluşturma ifadesi veya profesyonel profil almıştır. Bu kısa giriş paragrafında, iş arayanlar, kariyerlerini ve niteliklerini bir bakışta tanımlayan deneyimlerinin, becerilerinin ve niteliklerinin hızlı bir özeti olan bir asansör konuşması sunar.

Bu tanıtım, aynı anda iki ana amacı yerine getirir: işe alım yöneticilerine aday hakkında hızlı bir fikir verirken, adaya, başvurularının fark edilmesini sağlayacak özgeçmiş anahtar kelimelerini kullanma fırsatı verir. İşte bir örnek:

Marka Bildirimi Örneği

Portföyünde CVS, Verizon ve Kroger gibi Fortune 100 müşterisi bulunan ödüllü bir grafik tasarımcı. Adobe Illustrator, Photoshop ve InDesign’da yetkin. Maliyetleri tahmin etme, ekipler arasında fikir birliği sağlama ve projeleri zamanında ve bütçe dahilinde teslim etme konusunda usta.

Ayrıca özgeçmişinize bir profil eklemeye ilişkin tavsiyelerle birlikte daha fazla örnekle birlikte bir marka bilinci oluşturma beyanı yazmak için ipuçlarını gözden geçirin.

Özgeçmiş Başlığı

Özgeçmişinizde bir başlık, becerilerinizi ve iş deneyiminizi, işe alım müdürünü çabucak etkileyecek kısa bir ifadeye yoğunlaştırmanıza olanak tanır. İş deneyiminiz yetersizse, kişisel niteliklerinizi ve becerilerinizi vurgulamak için manşetleri kullanabilirsiniz.

Örneklerle bir özgeçmiş başlığının nasıl yazılacağına ilişkin ipuçlarını gözden geçirin.

Özgeçmişinizde Anahtar Kelime Kullanın

Doğru anahtar kelimeleri seçmek, yazılımları ve insan taramalarını geçmek için çok önemlidir. Bu anahtar kelimeler özgeçmiş buzzwords ile aynı değildir – bunlar neredeyse her zaman aşırı kullanılır ve özgeçmişinizi dairesel dosyaya tek yönlü bir yolculuk yapacaktır. Özgeçmiş anahtar kelimeleri, başvurduğunuz işe özeldir ve yeni bir pozisyon için özgeçmişinizi her gönderdiğinizde değişmelidir.

Anahtar Kelimeler Nasıl Seçilir?

Kullanılacak en iyi anahtar kelimeleri bulmak için, iş listesini tarayın ve en önemli kelimelerin bir listesini yapın, mesela “bölge yöneticisi” veya “veri bilimcisi” gibi iş unvanları ve “Javascript’te yetkin” veya “kanıtlanmış satıcı” gibi beceri kelimeleri ” Deneyiminiz, becerileriniz ve iş geçmişiniz için geçerli olan kelimeleri kullanın ve profesyonel bir profil veya marka bilinci oluşturma beyanı oluşturun.

Özgeçmişinizi Dürüst Tutun

En alakalı deneyiminizi vurgulamak sorun olmasa da, özellikle de iş unvanları veya kazanılan beceriler söz konusu olduğunda yalan söylemeyin. Özgeçmişinizin işe alım müdürüne verdiği sözü tutamazsanız, bir pozisyon için işe alınmanın size hiçbir faydası olmaz.

Özgeçmişinizde Kesinlikle Bir Hedefiniz Olması Gerekiyorsa

Henüz özgeçmişinize bir hedef ekleme fikrinden vazgeçemiyor musunuz? Sadece siz değil, birçok insan hala sayfanın üst kısmında bir hedef belirleyerek geleneksel formata bağlı kalmak istiyor. Bir hedefiniz olması gerekiyorsa, bunun doğru olduğundan ve başvuru yaptığınız işe karşı istediğiniz işe odaklandığından emin olun.

Özgeçmiş hedefleri şunları yapmalıdır:

• Başvurduğunuz işe bağlı olarak değiştirin. Birden fazla iş ilanı için aynı hedefi kullanmak iyi değil. Bir veya iki kelimeyi değiştirmenin cazibesine karşı koyun ve söz konusu her pozisyon için özgeçmiş hedefinizi sıfırdan oluşturun.
• Pozisyona, iş tanımına ve en değerli becerilere özel anahtar kelimeleri içerir.
• İş unvanı ve tanımından daha fazlasını sağlayın. Hangi işe başvurduğunuz veya temel görevlerin neler olduğu gibi zaten bildikleri bilgileri tekrarlayarak işe alım müdürünün zamanının bir anını boşa harcamayın.
• Pozisyon için neden nitelikli bir aday olduğunuzu gösterin.
• Bir sonraki işinizde veya şirketinizde ne aradığınızı değil, işverene ne teklif etmeniz gerektiğini açıklayın.

Özetle

Özgeçmişinizin her bölümü, bir tane eklemeniz gerektiğini düşünüyorsanız, amaç da dahil olmak üzere sayılmalıdır. Unutmayın, işe alım müdürü veya işe alım görevlisi üzerinde ilk izlenimi bırakmak için yalnızca birkaç saniyeniz var. Özellikle özgeçmişinizin hemen başında zaman kaybetmeyi göze alamazsınız. Dikkatlerini iyi hazırlanmış, kısa ve öz bir marka bilinci oluşturma ifadesi ile çekin ve gitmesine izin vermeyin.