Patronunuz Sizden Hoşlanmıyorsa Ne Yapabilirsiniz?

Patronunuzun sizden hoşlanmadığını mı düşünüyorsunuz? Bu sizin için işi zorlaştırıyor mu? Bazen durumu değiştirebilir ve patronunuzla olan ilişkinizi iyileştirebilirsiniz. Fakat bazen yapamazsınız.

Patronunuzun sizi sevmediğini düşünüyorsanız ve iş yerinde zor durumdaysanız atabileceğiniz bazı adımlar var. İşvereninizle ilişkinizi geliştirmeye ve işyerinde daha keyifli ve verimli zaman geçirmeye yönelik öneriler için aşağıyı okuyun.

Başkalarının da Sorunları Olup Olmadığını Sorun

Dikkate alınması gereken ilk şey, patronla sorun yaşayanın sadece siz olup olmadığıdır. Patronunuza rapor veren ve daha olumlu ilişkilere sahip başka meslektaşlarınız var mı? Aldıkları farklı bir yaklaşım var mı veya performanslarından öğrenebileceğiniz bir şey var mı? Çevrenizdekilerden tavsiye almaya çalışın.

Sadece siz değilseniz, zehirli bir işyerinde çalışıyor olabilirsiniz. İşte aranacak işaretler ve durumun nasıl ele alınacağına dair öneriler.

Kendine bir bak

Patronunuzla etkileşime girmekten kaçınıyor veya sizi nasıl gördüğüne dair varsayımlarınız nedeniyle bilinçsizce kötü duygular aktarıyor olabilir misiniz?

Bizden hoşlanmayabileceklerini düşündüğümüz insanlara karşı daha soğuk davranmamız doğaldır ve o zaman onlar da bize karşı daha soğuk davranabilirler. Patronunuzla etkileşim kurma ve küçük şekillerde saygı ve olumlu saygı gösterme fırsatı bularak döngüyü kırmayı deneyin. Kibar olmak için fazladan bir çaba göstererek işleri tersine çevirebilirsiniz.

Performansınızı Artırın

Patronunuzun performansınızdan dolayı sizi sevmediğini düşünüyorsanız, bu algıyı değiştirmek için harekete geçebilirsiniz. Katkılarınızdan haberdar olmaları için etkinlikleriniz ve başarılarınız hakkında onları sürekli olarak güncellediğinizden emin olun. Potansiyel iyileştirme alanları hakkında samimi bir tartışma yapın ve bu sorunları ele almak için bir plan yapın.

Siz ve patronunuz performansınızın arttığını hissedene kadar daha sık performans değerlendirmeleri isteyebilirsiniz. Çoğu işveren, daha güçlü bir çalışan olmak için inisiyatif kullandığınızı takdir edecektir.

İşinizden Ayrılmayı Düşünün

Bazen sadece zayıf bir kişilik karışımı vardır ya da patronunuz bir pislik ya da daha kötüsü bir zorbadır. İlişkinizi düzeltmeye yönelik tüm çabalar başarısız olduğunda, başka bir departmanda veya başka bir işverende alternatif istihdamı düşünmenin zamanı gelmiş olabilir. Bu durumda, zamansız bir ateşlemeyi hızlandıracak herhangi bir davranışta bulunmamaya dikkat edin.

Olumlu Bir Patron-Çalışan İlişkisi Sürdürmek

Ayrıca gelecekte bir noktada bir referansa ihtiyacınız olabileceğini veya muhtemel bir işverenin bir geçmiş kontrolü yapıp patronunuza ulaşabileceğini unutmayın. Bu nedenle, seçenekleri araştırırken çok çalışmaya ve yüksek performans standartlarını korumaya devam edin.

Ayrılmaya karar verirseniz, istifa mektubunuzda profesyonel ve samimi olduğunuzdan emin olun.

Ayrıca iş başvurularında ve mülakatlarda işinizin ve işvereninizin olumsuz yönleri üzerinde durmayın. Eski bir işverenden şikayet ederseniz, görüşmeci muhtemelen patronun tarafını tutacak ve birlikte çalışmanın zor olduğunu varsayacaktır.

Bir iş görüşmesi sırasında olumlu tutmak her zaman daha iyidir. Bunu başarılarınıza, niteliklerinize ve olası işvereninize sunmanız gereken şeylere odaklanarak yapabilirsiniz.

İstihdam Ayrımcılığı Durumlarında

Bazen bir patron, haksız, hatta yasa dışı nedenlerle size belirli bir şekilde davranabilir. Bu durumda, daha ciddi önlemler almayı düşünebilirsiniz.

İstihdam veya işyeri ayrımcılığı, ırkınız, renginiz, dininiz, cinsiyetiniz veya ulusal kökeniniz gibi faktörler nedeniyle ayrımcılığa uğradığınızda ortaya çıkar. Bu tür ayrımcılık yasa dışıdır ve bu yasa Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından yürütülür. Komisyon tarafından kapsanmayan başka birçok işyeri ayrımcılığı türü olduğunu belirtmek önemlidir.

Ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na şikayette bulunabilirsiniz. Şikayette bulunduktan sonra bir işverenin size kötü davranması yasa dışıdır. Fakat bunun çok ciddi bir adım olduğunu unutmayın. Şikayette bulunmadan önce, tavsiye almak için İnsan Kaynakları departmanınızla da görüşebilirsiniz.