Patronunuza Yeni Bir İş Aradığınızı Söylemeli misiniz?

Bir sonraki kariyer hamlenizi düşünüyor musunuz? Aktif olarak yeni bir iş arıyorsanız, iş aramanızı gizli tutma ihtimaliniz yüksek. Indeed’in araştırmasına göre, iş arayanların üçte ikisi iş aramalarını gizli tutmaktan endişe duyuyor ve üçte biri o kadar gizli ki, “çifte hayat” yaşıyormuş gibi hissettiklerini söylüyorlar.

Elbette eninde sonunda patronunuza yeni bir iş aradığınızı söylemeniz gerekecek. Fakat hamle yaptığınızı ne zaman ortaya çıkaracağınıza karar vermek zor olabilir. Elinizde bir iş teklifi olana kadar sessiz mi kalmalısınız yoksa sürecin başında yöneticinize mi söylemelisiniz?

Patronunuzla Konuşmadan Önce Neleri Düşünmelisiniz?

Cevap buna bağlı olmasıdır. Size, patronunuza ve iş yerinizin nasıl olduğuna bağlı. Hafife alınmaması gereken bir karar çünkü mevcut işinizi tehlikeye atabilir.

Çoğu durumda, yöneticiniz başka bir iş aradığınızı öğrenirse sizi kovabilir. Bunun nedeni, çoğu ABD işçisi gibi, muhtemelen siz de istediğiniz zaman bir çalışansınız. Ve isteyerek istihdam edilmek, işvereninizin hemen hemen her nedenle işinizi herhangi bir zamanda feshedebileceği anlamına gelir.

Bir işverenin bir çalışana veya adaya ırk, etnik köken, din, cinsiyet veya yaş (40 yaş üstü) gibi korunan bir özelliğe dayalı olarak ayrımcılık yapması yasa dışıdır. nedense hiç.

İş Aramanızı Ne Zaman Açıklamalısınız (veya Yapmamalısınız)

Kısacası, istifa mektubunuzu teslim etmeye hazır olana kadar iş aramanızı kendinize saklamak genellikle en güvenli yoldur. Fakat herkesin durumu farklıdır ve karar vermeden önce kendi özel koşullarınızı göz önünde bulundurmalısınız. Aşağıdakileri aklınızda bulundurun:

1. Motivasyonunuzu Anlayın

Bu potansiyel kariyer fırsatını paylaşmaya meyilliyseniz, kendinize nedenini sorun ve dürüst olun. Personelinize, CEO’nuza veya şirketinize karşı bir sadakat duygusu sizi buna mecbur ediyor mu yoksa haberlerin mevcut işinizde faydalı bir avantaj sağlayacağını mı umuyorsunuz?

Patronunuz size maaş artışı veya terfi gibi kalmanız için teşvikler sunabilir. Ama bu oynaması riskli bir oyun. Birçok şirketin, işten ayrılan işçilere karşı teklifte bulunmama politikası vardır.

Hazır olmadıkça ayrılmakla tehdit etmeyin.

2. En Kötü Durum Senaryosunu Düşünün

Mevcut pozisyonunuzdan ayrılmak için ne kadar endişelisiniz – rolünüzde mutsuz musunuz yoksa sadece başka bir yerdeki potansiyeli mi merak ediyorsunuz? Başka bir şirkette aday olduğunuzu açıklamak, mevcut işinizi riske atabilir. Yeni pozisyon için seçilmezseniz işinizi kaybedebileceğinizi ve işsizken iş aramaya devam etmekle karşı karşıya kalabileceğinizi unutmamak çok önemlidir.

3. İşyerindeki İklimi Değerlendirin

Patronunuza iş aramanız hakkında bilgi verme kararı büyük ölçüde şirket kültürüne bağlıdır. Koşullar her şirkette, her patronda ve hatta günden güne farklıdır. Şirkette arama konusunda dürüst olduktan sonra işini kaybeden başka biri var mı? Bir çalışan ayrıldığında, genel ruh hali yeni bir fırsat için kutlama mı yoksa algılanan sadakatsizlik hakkında kızgınlık mı?

4. Patronla İlişkinizi Düşünün

Amirinizle saygılı, güvene dayalı bir ilişkiniz var mı, yoksa intikamdan mı korkuyorsunuz? Bazı patronlar çalışanlarının büyümesini gerçekten destekler ve bunun bazen bir iş değişikliği gerektirebileceğini anlar. Mülakatınızda paylaşmak için müthiş bir referanstan bahsetmeye gerek yok, teşvik ve destek alabilirsiniz.

Yeni pozisyon için seçilmezseniz mevcut ofisinizdeki ruh halinin değişip değişmeyeceğini de düşünün. En destekleyici patron ve iş arkadaşları bile, odak noktanızın elinizdeki işten ziyade şirketten ayrılmaya yönelik olduğundan endişe duyabilir.

5. Doğru Zamanı Seçin

Özellikle mülakatların ilk aşamalarında dürüst olmaya karar verirseniz, potansiyel işvereniniz bu şeffaflığı bir tehlike işareti olarak görebilir. Belki de adaylığınızı mevcut işinizde daha iyi bir pozisyondan yararlanmak için kullanıyorsunuz.

Bu kararda zamanlama her şeydir: Eğer pozisyon için ciddi olarak değerlendiriliyorsanız, özellikle beğenip beğenmediğinizi halka açıklama riski varsa, haberi açıklamanın zamanı gelmiş olabilir. Yine, en akıllı yaklaşım, yeni pozisyonu kabul edip noktalı çizgiyi imzalayana kadar beklemektir.

Özetle

Her şeyden önce, rolünüzü, şirketinizi ve gelecekteki işvereninizi değerlendirirken sağduyunuzu kullanın. Nadiren kolay bir seçimdir. Fakat karar verme becerilerinizi geliştirmek için bir şanstır. Aynı zamanda en önemli profesyonel sadakatinizin kendinize ve kariyerinize olduğunu hatırlatmak için iyi bir fırsat.