Saatlik Çalışan Nedir?

Saatlik bir çalışana, bir çalışma haftasında kaç saat çalıştığına bakılmaksızın sabit bir ücret ödenen maaşlı bir çalışanın aksine, çalışılan her saat için bir ücret ödenir.

Saatlik çalışanlar ve onlara nasıl ödeme yapıldıkları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Saatlik Çalışan Nedir?

Bir saatlik çalışana, haftada çalıştıkları saat sayısı kadar belirlenen oranda ücret ödenir. Federal yasaya göre, saatlik işçiler, haftada 40 saatin üzerinde çalışılan saatler için fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir.

Saatlik olarak ödenen çalışanlara fiilen çalışılan saatler için ödeme yapılır. Birçok maaşlı çalışanın aksine, haftalık saatler, bir çalışanın haftalık programına veya dönüşümlü vardiyalarına bağlı olarak dalgalanabilir ve bu nedenle, o çalışan için ücretler haftadan haftaya değişebilir.

Saatlik Çalışanlar Nasıl Çalışır?

Saatlik ücret alan işçilere en az asgari ücret ödenmesi zorunludur. Bu oranlar eyaletten eyalete değişir ve işverenlerin eyalet ya da federal asgari ücreti (hangisi daha yüksekse) ödemesi gerekir.

Her eyalet çalışma departmanı web sitesi, o bölgedeki asgari ücret hakkında ayrıntılar sunar.

Saatlik Çalışanlar İçin Fazla Mesai Ücreti

Çalışanların yaptıkları işin türüne ve fazla mesai ücretine uygunluklarına göre sınıflandırılmaları arasında farklılıklar vardır.

Muaf çalışanlar, fazla mesai ücreti gibi Federal Çalışma Standartları Yasası’nın (FLSA) zorunlu hükümlerine hak sahibi değildir. 1 Ocak 2020 itibariyle, bir işçi ancak haftada en az 684 ABD Doları (35.568 ABD Doları/yıl) ödendiği takdirde muaf çalışan olarak atanabilir.

Muaf Olmayan Çalışanlar

Muaf olmayan çalışanlara, herhangi bir çalışma haftasında 40 saatin üzerinde çalışılan herhangi bir süre için hem asgari ücret hem de fazla mesai ücreti ödenmelidir. FLSA’ya göre, muaf olmayan çalışanlar, fazla mesai yaptıkları her saat için zaman ve saatlik ücretlerinin yarısını alma hakkına sahiptir.

Saatlik ücretle çalışan kişilerin çoğunluğu muaf olmayan çalışanlar olarak kabul edilir. ABD’deki muaf olmayan çalışanların çoğuna “istedikleri zaman” istihdam teklif edilir, yani hem kendileri hem de işveren, ayrımcı olmadığı sürece, herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle profesyonel ilişkiyi sonlandırabilir.

Yönetici, idari ve profesyonel çalışanlar ile bilgisayar ve dış satış işleri de dahil olmak üzere belirli pozisyonlardaki işçiler için geçerli olan muaf ve muaf olmayan statüsünü belirlemek için belirli testler vardır.

İşçiler bu testleri ve gelir kriterlerini karşılarsa, muaf sayılırlar, yani fazla mesai hükümleri onlar için geçerli değildir. Genel olarak, muaf çalışanlar standart bir çalışma haftasında çalışılan saatler için herhangi bir ek ödeme almazlar.

Devlet Fazla Mesai Kuralları

Fazla mesai ücretini düzenleyen düzenlemelere sahip bazı eyaletler var. Bir çalışanın hem eyalet hem de federal fazla mesai yasalarına tabi olduğu yerlerde, fazla mesai, daha yüksek ücret miktarını sağlayacak standarda göre ödenir.

Muaf Çalışanlar

Muaf çalışanlar, fazla mesai ücreti gibi Federal Çalışma Standartları Yasası’nın (FLSA) zorunlu hükümlerine hak sahibi değildir. 1 Ocak 2020 itibariyle, bir işçi ancak haftada en az 684 ABD Doları (35.568 ABD Doları/yıl) ödendiği takdirde muaf çalışan olarak atanabilir.

Şirket politikası

Bununla birlikte, bazı işverenler, muaf çalışanlara ek saatler için gönüllü olarak bir miktar tazminat ödeyebilir. Fakat bu ödemelerle ilgili yasalara uygun kalmaları gerekir. Ek tazminat örnekleri, ikramiyeleri, sabit meblağları ve ek ücretli veya ücretsiz izinleri içerebilir.

Ek olarak, bir işveren kendi şirketi için standart bir çalışma haftası belirleyebilir ve muaf olmayan çalışanlardan beklenen 40 saatlik çalışma haftası olması gerekmez. Örneğin bir finans şirketi, muaf çalışanlar için standart bir çalışma haftasını 60 saat olarak belirleyebilirken, bir mağaza sadece 30 saat gerektirebilir.

Saatlik Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Şirket politikasına bağlı olarak, saatlik çalışanlar tatil, hastalık süresi, hayat sigortası ve kendileri ve aileleri için sağlık hizmetleri dahil olmak üzere çalışanlara sağlanan faydalardan yararlanma hakkına sahip olabilir. Bazı durumlarda, bu yardımlar ve işverenin katkısı, maaşlı çalışanlara sunulanlardan daha az olabilir.

Bazı işletmeler, çalışanın şirkete uygun olduğundan ve kuruluşun yatırımını değerli kılacak kadar uzun süre kalacağından emin olmak için fayda paketleri sunmadan önce otuz gün ila üç ay arasında herhangi bir hak kazanma dönemleri belirler.

Sonuç Olarak:

• Saatlik çalışanlara yaptıkları her çalışma saati için bir ücret ödenir.
• Eyalet veya federal yönergelere göre (hangisi daha yüksekse) en az saat başına asgari ücret ödenmelidir.
• Genellikle muaf olmayan çalışanlar olarak kabul edilirler ve haftada 40 saat çalıştıktan sonra fazla mesai ücretleri ödenmelidir.
• Saatlik çalışanların sosyal yardım almaya hak kazanıp kazanmadıkları, işverenlerinin politikalarına bağlıdır.