Saatlik ve Maaşlı Çalışanlar Arasındaki Fark Nedir?

Saatlik ve maaşlı çalışanlar arasındaki fark nedir ve nasıl kategorize edildiğiniz neden önemli? Çalışanlar, yaptıkları işin türüne ve nasıl ücretlendirildiklerine göre sınıflandırılır.

Saatlik ve maaşlı çalışanlar arasındaki temel fark:

  • Saatlik işçilere çalıştıkları her saat için bir saatlik ücret ödenir ve haftada 40 saatten fazla çalışmaları halinde fazla mesai ücreti alma hakları vardır.
  • Maaşlı çalışanlara genellikle fazla mesai ücreti verilmez. Fakat şirket tarafından sağlanan faydalar genellikle saatlik çalışanlara sağlananlardan daha önemlidir.

İçindekiler

Saatlik Çalışanlar için Ödeme

Saatlik çalışanlara, belirli bir ödeme döneminde çalışılan saatlerle çarpılan belirli bir saatlik ücret üzerinden ücret ödenir. Örneğin bir işçinin saatlik ücreti 10,50 ABD dolarıysa ve belirli bir haftada 40 saat çalışıyorsa, o dönem için ücreti 40 x 10,50 ABD Doları veya 420 ABD Doları olacaktır.

Tüm saatlik çalışanlar, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) yönergeleri kapsamında muaf olmayan çalışanlar olarak kabul edilir. Muaf olmayan çalışanlar fazla mesai ücretinden muaf değildir. Belirli bir haftada 40’ın üzerinde çalışılan tüm saatler için bir buçuk saat ödenmelidir.

Örneğin aynı çalışan haftada 50 saat çalıştıysa, ücreti normal 40 saati için 40 x 10,50 dolar artı 10 fazla mesai saati için 10 x 15,75 dolar olacaktır.

Saatlik çalışanlara, bir iş sözleşmesi kapsamında olmadıkça, genellikle haftada belirli sayıda çalışma garantisi verilmez.

Bir saatlik çalışanın haftalık çalışma saatleri, haftalık programlarına göre değişebilir. Bazenleri çalışanların her hafta değişen bir vardiya programı vardır, bu nedenle saatleri haftadan haftaya değişebilir. Bu çalışanlara en az asgari ücret ödenmelidir.

Asgari ücret eyaletten eyalete değişir ve bazı ilçe ve şehirlerde de çeşitli oranlar vardır.

İşverenler, saatlik çalışanlarına, hangisi daha yüksekse, eyalet veya federal asgari ücreti ödemek zorundadır.

Benzer İçerik:  İsteğe Bağlı İstihdam Ne Anlama Geliyor?

Maaş Çalışanları için Ödeme

Maaşlı çalışanların belirlenmiş bir asgari yıllık tazminat düzeyi vardır. Bu yıllık miktar, haftalık, iki haftalık veya aylık maaş çeklerine ulaşmak için ödeme dönemlerinin sayısına bölünür.

Örneğin maaşlı bir çalışan haftalık olarak ödenen 50.000 ABD Doları maaş alırsa, kesintilerden önce her maaş çeki 961,54 ABD Doları olacaktır. Çalışan fazla mesai ücretinden muaf ise, bu miktar haftada kaç saat çalışıldığına bakılmaksızın değişmez.

Muaf Maaş Çalışanları

Birçok maaşlı çalışan muaf çalışanlardır. Bu durum Adil Çalışma Standartları Yasası tarafından belirtilen fazla mesai kurallarından muaf oldukları anlamına gelir.

Bu nedenle işverenler genellikle maaşlı çalışanların çalıştıkları saatlerin takibini yapmamakta veya fazla mesai ücreti ödememektedir.

Bazı işverenler, maaşlı çalışanları için fazla mesai ücreti teklif eder. Veya, fazla mesai ücreti yerine, işverenler maaşlı çalışanlarına fazla mesai ücreti yerine telafi edici izin veya başka tür faydalar sunabilir.

Bazı meslekler, saatlik olarak ödenseler bile fazla mesai hükümlerinden muaftır.

Muaf Olmayan Maaşlı Çalışanlar

Maaşlı bir çalışan, Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca muaf olmayan bir işçi olarak sınıflandırılırsa, işveren, belirli bir haftada 40 saatin üzerinde çalışılan herhangi bir saat için o işçiye bir buçuk saat ödemelidir.

1 Ocak 2020 itibariyle, maaşlı çalışanlar, haftada 684 ABD Doları veya yılda 35.568 ABD Dolarından az kazanıyorlarsa veya Çalışma Bakanlığı’nın muaf olarak sınıflandırma standartlarını karşılamıyorlarsa, muaf olmayan olarak sınıflandırılmalıdır.

Devlet Fazla Mesai Kuralları

Bazı eyaletler, fazla mesai uygunluğunu artıran fazla mesai kurallarını yürürlüğe koymuştur, bu nedenle bulunduğunuz yerdeki uygunluk için Eyalet Çalışma Bakanlığınıza danışın.

Fazla mesai ücreti düzenlemesi olan bir eyalette çalışıyorsanız, fazla mesai, daha yüksek ücret miktarını sağlayacak standarda göre ödenir.

Maaş Çekinizi Nasıl Hesaplarsınız?

İster saatlik ister maaşlı bir çalışan olun, her maaş çekinde ne kadar para alacağınızı bulmak için bir maaş hesaplayıcısı kullanabilirsiniz. Maaş hesaplayıcıları, FICA’nın yanı sıra vergilere giden kazançlarınızın miktarını da hesaba katar.

Benzer İçerik:  Sağlık Tasarruf Hesabında Kaçınılması Gereken 5 Hata

FICA, Federal Sigorta Teminat Yasası anlamına gelir. Maaş çeklerinizin her biri, Sosyal Güvenlik ve Medicare programlarını kapsayan FICA için bir kesintiye sahip olacaktır.

Maaş hesaplayıcısı, eve ne kadar para götüreceğiniz konusunda gerçekçi bir fikir edinmenin kullanışlı bir yoludur.

Ayrıca işvereninizin maaşınızdan doğru miktarda para kestiğinden emin olmak için de yararlıdır.

Maaş ve Saatlik: Artıları ve Eksileri

Maaşlı İşlerin Faydaları

Hem maaşlı hem de saatlik işlerin faydaları vardır. Maaşlı işler genellikle sağlık sigortası, ebeveyn izni ve 401(k) planları dahil olmak üzere daha fazla fayda sağlar.

Bazı maaşlı işler, saatlik işlerden daha fazla sorumluluk ve etkiye sahiptir; bu, kariyer basamaklarını yükseltmeye çalışıyorsanız bir artı olabilir. Ayrıca bazı insanlar her ay maaşlarında aynı miktarı alacaklarını bilmenin istikrarını yaşarlar.

Bununla birlikte, maaşlı çalışmanın dezavantajları da vardır. Örneğin size fazla mesai ücreti ödenmediği için yaptığınız fazladan hiçbir iş ekstra ücretle gelmez.

Saatlik İşlerin Faydaları

Saatlik işlerin faydaları, özellikle çok fazla mesai yapıyorsanız, bazen maaşlı bir işte kazandığınızdan daha fazla kazanabilmenizdir. Maaşlı bir işten farklı olarak, çalıştığınız her saatin karşılığını alacağınızı da biliyorsunuz.

Fakat saatlik işler her zaman maaşlı işlerle aynı avantajlara sahip değildir. Ayrıca vardiyalı bir programda çalışıyorsanız, bazı haftalarda diğerlerinden daha fazla saat alabilirsiniz. Bu durum da her hafta kazandığınız miktarı etkileyecektir.

Maaşlı mı yoksa saatlik bir işi mi tercih edeceğinize karar verirken bu artıları ve eksileri göz önünde bulundurun. Örneğin sağlık sigortası ve diğer yardımlar gibi şeylerin sizin için ne kadar önemli olduğunu göz önünde bulundurun.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu