Tatilde Çalışmak İçin Fazladan Ücret Alıyor musunuz?

Tatillerde çalışmak zorunda mısınız – ve öyleyse, size fazladan ödeme yapılacak mı? Çalışanlar genellikle, birçok işçinin izinli olduğu günlerde çalışmak zorunda olup olmayacaklarını ve tatillerde çalışıyorlarsa fazla mesai ücreti almaya hakları olup olmadığını soruyorlar.

Tatilde çalışmak zorunda olma ve tatil ücretine ilişkin sorular söz konusu olduğunda, tüm çalışanları kapsayan tek bir yanıt yoktur. Bazı çalışanlar işten izin alacak (ücretli veya ücretsiz), diğerleri düzenli ücret karşılığında çalışmak zorunda kalacak ve bazı çalışanlara tatilde çalıştıkları için ekstra ücret ödenebilecek.

Tatilde Çalışmak

Tatilde çalışmanız gerekip gerekmediği, kimin için çalıştığınıza, bir sendika sözleşmesi kapsamında olup olmadığınıza ve tatillerle ilgili şirket politikasına bağlıdır.

Federal hükümet için çalışıyorsanız, Yeni Yıl Günü, Martin Luther King Jr.’ın Doğum Günü, Washington’un Doğum Günü (Başkan Günü olarak da bilinir), Anma Günü, Juneteenth Ulusal Bağımsızlık Günü (Haziran) dahil olmak üzere her yıl 11 ücretli tatil alırsınız. 19), Bağımsızlık Günü (4 Temmuz), İşçi Bayramı, “Kolomb Günü” (Yerli Halklar Günü olarak da kutlanır), Gaziler Günü, Şükran Günü ve Noel Günü. Ek olarak, Washington DC bölgesinde bulunan federal işçiler, Başkanlık Açılışı sırasında ücretli bir izin gününe sahiptir.

Birçok özel işveren aynı tatil programını takip eder ve ayrıca tatil günlerinde çalışmak için tatil günleri veya tatil ücreti sağlar. Diğerleri, bu tatillerin yalnızca bir kısmını sunar veya bu tatillerin yalnızca bazılarında tatil ödemesi sunar.

Tam zamanlı federal çalışanlar, Cumartesi veya Pazar gibi bir tatilin iş günü olmayan bir güne denk gelmesi durumunda yasal olarak “yerine” tatil hakkına sahiptir. Özel işverenler de bu tatilleri sağlayabilir. Çoğu zaman tatil, örneğin Cuma veya Pazartesi gibi, mesai dışı günlerden önceki veya sonraki en yakın iş gününde kabul edilir.

Şirketlerin size işten izin vermeleri veya tatil zamanı için size ödeme yapmaları gerekmez.

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), tatiller veya tatiller gibi çalışılmayan zamanlar için ödeme yapılmasını gerektirmez. Bu yardımlar genellikle bir işveren ile bir çalışan veya çalışanın temsilcisi, yani bir sendika veya başka bir toplu pazarlık acentesi arasındaki bir anlaşmadır.

Tatil Ücreti Nedir?

Tatil ücreti, Noel Günü gibi tatillerde veya bir işyerinin kapalı olduğu veya çalışanın tatil izni almasına izin verildiğinde çalışılan diğer zamanlar için ödenir.

Tatil ücretini öngören bir sözleşmeniz olmadıkça, işverenlerin tatilde çalışmak için ekstra (normal ücretinizin üzerinde ve üzerinde) ödeme yapmasına gerek yoktur. Şirketlerin de size işten izin vermesi gerekmiyor.

Genel olarak, maaşlı bir işçiyseniz, tatilde çalışmak için ekstra ücret veya fazla mesai almazsınız. Tatil ve hafta sonu vardiyaları normal çalışma saatlerinin bir parçası olduğu için perakende ve konaklama pozisyonlarındaki çalışanlar genellikle özel bir tatil ücreti almazlar.

Bazı işverenler tatil izni verir veya tatilde çalışmak için fazladan ödeme yapar; ancak, şirketlerin tatil günleri için size tazminat ödemesini veya tatilde çalışmanız için size ekstra (normal saatlik ücretinizin üzerinde ve üzerinde) ödeme yapmasını gerektiren federal veya eyalet yasaları yoktur. Bunun tek istisnası, tatil ücretini öngören bir sözleşmeniz varsa.

Özel şirketler, sağladıkları faydalarda önemli ölçüde serbestliğe sahiptir ve tatil günlerinde çalışmayı seçecek işçilere mali teşvikler sunabilir.

Bağımsız müteahhitler ve serbest çalışanlar, kendi menfaatlerini müzakere etme olanağına sahiptir ve hizmetlerini kullanan firmalarla tatil günlerinde yapılan işler için özel ücretler belirleyebilirler.

Tatil Ücretine Hak Kazanan Çalışanlar

Bununla birlikte, özel tatil ücreti almaya hak kazanan birçok işçi var. Toplu iş sözleşmesi kapsamındaysanız, kamu hizmeti pozisyonunda çalışıyorsanız veya tatil günlerinde fazla mesai sağlayan bir işveren için çalışıyorsanız, tatil ücreti almaya hak kazanabilirsiniz.

Davis-Bacon ve İlgili Kanunların geçerli olduğu bazı durumlarda, işverenlerin, sınıflandırmalarına ve sözleşmelerine bağlı olarak belirli işçilere tatil ücreti ödemeleri gerekmektedir. Benzer şekilde, McNamara O’Hara Hizmet Sözleşmesi (SCA) gibi devlet sözleşmeleri, sözleşmeler 2500 doları aştığında tatil ücreti ve yardımlar gerektirir.

Fazla Mesai ve Tatil Ücreti

Tatil günü çalışarak fazla mesai yapacaksanız ve fazla mesai ücreti alma hakkınız varsa, fazla mesai ücreti üzerinden tazmin edilirsiniz. Bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışan muaf olmayan çalışanlar, normal ücretlerinin bir buçuk katı kadar tazmin edilmelidir.

Tatil vardiyalarında çalışmayı bekleyebileceğiniz bir işe başladığınızda, tatil ücretini amirinizle veya İnsan Kaynakları temsilcinizle görüşmelisiniz.

Bir Tatil Hafta Sonu Düştüğünde

İşyerinde tatillerin ne zaman gözlemlendiği zamanlama değişir. Bir tatil haftasonuna düştüğünde, Pazar gününe denk gelen tatiller Pazartesi günü, Cumartesi gününe denk gelen tatiller ise genellikle Cuma günü gözlenir.

Tatil Çalışma Programları

Şirketler genellikle her yılın başında gözlemledikleri tatillerin bir listesini yayınlar. Mevcut yıl veya gelecek yıllar için yaklaşan bir tatil programı almak için yöneticinize veya İnsan Kaynakları departmanınıza danışın.

Programınız veya Ödemenizle İlgili Sorular

Çalışma programınız veya tatil ücretiniz hakkında sorularınız varsa veya işten izin talep etmek istiyorsanız, mümkün olduğunca erken yöneticinize veya İnsan Kaynakları departmanınıza danışın. İşvereninize ne kadar çok bildirimde bulunursanız, talebinizi yerine getirmek için o kadar fazla esneklik sağlamaları gerekecektir.

Sonuç Olarak:

İşverenlerin Tatil veya Tatil Ücreti Sağlamasını Gerektiren Hiçbir Federal Yasa Yoktur: İşvereninizin tatil programını belirlemek için şirket el kitabına veya İK’ya bakın.

Federal İşçilerin 10 Ücretli Tatil Hakkı Vardır: Başkanlık Göreve Başlama Günü aynı zamanda federal işçiler için ücretli bir tatildir.

Muaf Olmayan Çalışanlar Tatillerde Çalışmak İçin Fazla Mesai Ücretine Hak Kazanabilir: Fakat genel olarak, yalnızca tatilde çalışmak, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalıştıkları anlamına geliyorsa.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.