Tatillerde İzin İstemenin İpuçları

Tatil sezonunda çoğumuz işle ilgili sorumluluklar konusunda endişelenmeden arkadaşlarımız ve ailemizle vakit geçirmek isteriz. Sorun şu ki, meslektaşlarınızın çoğu aynı fikre sahip. Bazı insanların tatiller boyunca işin devam etmesi gereken alanlarda olduğu gerçeğini de ekleyin ve gezinmek için zorlu bir mücadeleniz var.

İşverenler, çalışanları mutlu etmek ve iş yükünün karşılandığından emin olmak için talepleri dengelemek zorundadır.

İşten fazladan izin istemek ve verilmesini sağlamak yılın zorlu bir zamanı olabilir.

Bu durum özellikle tatil sezonunda özellikle yoğun olan bir kuruluşta (perakende şirketi gibi) çalışıyorsanız geçerlidir.

Tatillerde İzin İstemeyle İlgili Püf Noktalar Nedir?

Tatil için zaman ayırmak istediğinizde, esnek olmak, almaya olduğu kadar vermeye de istekli olmak, mümkünse erken istemeyi planlamak ve işinizin üstesinden gelmek için çözümler sunabilmek önemlidir ( gerekirse) siz uzaktayken.

İşte tatil sezonunda başarılı bir şekilde işten izin istemek için ipuçları.

Ne Zaman Boş Olduğunuzu Bilin

Tatil izni istemeden önce, kullanmak için uygun zamanınız olduğundan emin olmak için tatilinizi veya kişisel izin payınızı kontrol edin. Ayrıca şirketinizin “kullan ya da kaybet” tatil politikası olup olmadığını da öğrenin; bu, takvim veya mali yılın bitiminden önce işten izin almanız veya bunları kaybetmeniz gerektiği anlamına gelebilir.

İzin istemek için yönergeler olup olmadığını görmek için şirket politikasını kontrol edin ve bunlara uyduğunuzdan emin olun. Bilgiler, şirketinizin çalışan el kitabında veya web sitesinde mevcut olmalıdır.

Ayrıca işvereninizin tatil sezonunda herhangi bir günde kapanıp kapanmadığını da kontrol edin – örneğin bazı şirketler Noel Günü tatili verirken, diğerleri Noel ile Yeni Yıl arasındaki hafta boyunca kapanabilir.

Birçok işverenin tatillerde izin vermesine rağmen, yasal olarak bunu yapmaları gerekmediğini unutmayın. Tatil izni veya ücret sağlayan hiçbir federal düzenleme yoktur. Eyalet yasaları farklılık gösterebilir, bu nedenle bilgi için bulunduğunuz yerdeki çalışma departmanına danışın.

Daha sonra değil, daha erken sorun

Bu tatil ikilemini ele alma stratejileri, durumunuza göre değişecektir. Fakat ne kadar erken sorarsanız, talebinizin onaylanma olasılığı o kadar yüksek olur. Kapsamın korunması gereken perakende, konaklama, BT veya sağlık hizmetleri gibi bir sektördeyseniz, planlamayı hem yöneticinizle hem de iş arkadaşlarınızla görüşmeniz gerekebilir.

Yaklaşımlardan biri, tatil tercihlerinize mümkün olduğunca önceden öncelik vermek ve konuyu patronlar ve meslektaşlarla tartışmaya açmaktır.

Konuyu ne kadar erken gündeme getirirseniz o kadar iyi olur ve izin isteyen ilk kişi olmak, talebinizin kabul edileceğini garanti etmese de, müzakerenizde size daha fazla hareket alanı sağlar.

Uzlaşmaya Hazır Olun

İzin isterken anlayışlı ve sabırlı olun. İyilik uzun bir yol kat edecek. Ayrıca isteğiniz tam olarak kabul edilmezse, en iyi şekilde nasıl uzlaşabileceğinizi düşünmek için biraz zaman harcamalısınız.

Örneğin aileniz Noel arifesinde bir araya gelirse, Noel Günü’nde çalışmaya gönüllü olabilirsiniz, böylece bir önceki gün izin alabilirsiniz. Veya, Yahudi veya İslami bayramları kutlayan meslektaşlarınız varsa, Noel veya Yılbaşı günlerinde sigorta karşılığında o günlerde çalışmaya gönüllü olabilirsiniz.

Başka bir yaklaşım, tatillerde vardiyaları bölme olasılığını araştırmaktır. Örneğin genel 12 saatlik vardiyanız yerine 06:00-12:00 veya 12:00-18:00 saatleri arasında çalışmayı önerebilirsiniz.

Önceden Planlayın

Sürekli kapsama alanınızda bir sorun değilse, önceden planlama tatiller için izin almanın en iyi yolu olabilir:

• Tatil günlerinde meydana gelen son teslim tarihlerini tahmin edin ve işi tatil döneminden önce tamamladığınızdan emin olmak için 15 Aralık için kendi son tarihinizi belirleyin.
• Fazladan saatlerce çalışma planınızı veya tatilleri temizlemek için ne gerekiyorsa yapmanızı önceden amiriniz ve ekip üyelerinizle paylaşmak, endişelerinizi gidermeye yardımcı olabilir.
• Bu konuyu çalışma ekibinizle önceden konuşmanız, iş arkadaşlarınızdan gelecek rekabeti önleyici taleplerden kaçınmanıza da yardımcı olabilir.

İzin talebinizi ilettiğinizde, tatiliniz için ayrılmadan önce tüm sorumluluklarınızın yerine getirilmesini nasıl sağlamayı planladığınızı amirlerinize ilettiğinizden emin olun.

Özetle

Erken Sor: Talebinizi ne kadar erken iletirseniz o kadar iyi.

Bir Planınız Olsun: İş arkadaşlarınızı zor durumda bırakmamak için yapılacaklar listenizi tatil günlerinden önce temizleyin.

Nazik ol: Yöneticiler için tatillerde kapsama alanı olmasını sağlamak lojistik bir kabus olabilir. İzin istediğinizde sabırlı ve nazik olun.