Ücretsiz Kariyer Yetenek ve Kariyer Değerlendirme Testleri

Ne tür bir iş istediğinizden veya kariyerinizde bir sonraki adımda ne yapmak istediğinizden emin değilseniz, kariyer yetenek testi iş seçeneklerinizi daraltmanıza ve ilgi alanlarınız, becerileriniz ve değerlerinizle uyumlu bir kariyer yolu seçmenize yardımcı olabilir. , ve kişilik.

Kariyer sınavına girmek biraz “Büyüyünce ne olmak istiyorsun?” oynamaya benzer. bir bükülme ile. Buradaki bükülme, kariyer testlerinin, sadece ne yapmak istediğinizi düşünmek için bir fırsattan ziyade, ne yapmak üzere tasarlanabileceğiniz konusunda size somut fikirler vermesidir. Bir insan olarak gelişmenize yardımcı olacak çalışma türünü ve ortamını anlamanıza yardımcı olabilir.

İçindekiler

Kariyer Testi Nasıl Yardımcı Olabilir?

Bu faktörlerin bir veya daha fazlasını ele alan çeşitli ücretsiz kariyer testleri ve sınavlar mevcuttur. Fakat tüm unsurları kapsayan bir test bulmak şart değildir.

Bazı testlerin bilimsel olarak doğrulanmadığını unutmayın.

Fakat hızlı ve kolaydır ve ne tür işler araştırmak isteyebileceğiniz konusunda fikir verirler.

Birkaç test ve kısa sınav yaparak biraz zaman harcayın ve hangi sonuçları aldığınızı görün. Daha sonra, okuma, bilgilendirici görüşmeler, işbaşı eğitimi ve stajlar yoluyla herhangi birinin daha fazla keşfetmeye değer olup olmadığına karar vermek için size verilen iş seçeneklerini karşılaştırın.

Ücretsiz Kariyer Yetenek Testleri

Aşağıdaki testler online olarak ücretsiz olarak mevcuttur ve bir sonraki kariyerinizi belirlemek için iyi bir başlangıç ​​olabilir.

555 Kariyer Testi: Bu popüler yetenek testi, kişiliğinize en uygun kariyerler hakkında fikir edinmenize yardımcı olabilir. Ne tür çalışma ortamları ve mesleklerin size en uygun olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaktır.

CareerOneStop İlgi Değerlendirmesi: İlgi alanlarınıza uygun olabilecek kariyerlerin bir listesini almak için online olarak 30 hızlı soruyu yanıtlayın.

CareerOneStop İş Değerleri Eşleştiricisi: İdeal çalışma ortamınızı bulmanıza yardımcı olmak için bir işin veya işyerinin farklı yönleriyle ilgili soruları yanıtlayın.

Test Rengi: Bu testle, psikologlardan ve insan kaynakları uzmanlarından oluşan bir ekip, kişiliğinizi ve yeteneğinizi belirlemek için iki aşamalı bir renk seçim sürecinden geçmenizi sağlar. İlk sonuçlar ücretsiz olsa da daha derinlemesine bir analiz için ekstra ödeme yapabilirsiniz.

Keirsey Mizaç Sıralayıcısı: Bu test, kişilik tipinizi anlamanıza ve ne tür bir mizacınız olduğunu keşfetmenize yardımcı olur. Test sonuçları, Artisan, Guardian, Rational veya Idealist dahil olmak üzere baskın bir kişilik tipi olduğunu gösteriyor. Mizaçınız kariyer memnuniyetini, iş arama stratejilerini ve iş performansını etkiler. Profilinizin ücretsiz bir açıklaması, tam raporu satın alma seçeneğiyle birlikte sağlanacaktır.

İnsan Metrikleri: Hem Jung’un Tipolojisini hem de Myers-Briggs içgörülerini kullanarak (aşağıya bakın), Human Metrics, sizi her iki ölçekte de derecelendirmek için 64 sorudan geçirir. Sonuçlar size her bir parçanın kişilik tipinizle nasıl ilişkili olduğunu açıklıyor.

O*NET İlgi Alanları Profilcisi: My Next Move’un O*NET Interest Profiler’ı, Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı tarafından yönetilmektedir. Kullanıcılar, altı alan da dahil olmak üzere ilgi eğilimleri profilini veren 60 soruluk bir ilgi alanı envanteri alır: Gerçekçi, Araştırmacı, Sosyal, Girişimci, Geleneksel ve Sanatsal.

Benzer İçerik:  Örneklerle Akademik Kapak Mektubu Nasıl Yazılır

Her kümeyle ilgili bir kariyer listesi göreceksiniz ve daha sonra bu kariyerleri küçük iş hazırlığından kapsamlı hazırlığa kadar farklı hazırlık düzeylerini temsil eden beş iş alanına ayırabilirsiniz. Site ayrıca çeşitli kariyerlerle ilgili kapsamlı kariyer bilgilerine sahiptir.

YolKaynak: Bu ücretsiz kariyer keşif çözümü, ücretsiz mobil uygulamasıyla öğrencilerin ve iş arayanların daha iyi kariyer seçimleri yapmasına yardımcı olur. Kullanıcılar, kişilik özelliklerine ve ilgi profiline dayalı olarak kariyer listeleri üretebilir. Yaşam tarzı sorunları ve gelir beklentileri analize dahil edilir. 2.600 bilgilendirici video röportajından oluşan kapsamlı bir koleksiyon, geniş bir meslek yelpazesindeki işçilerden içeriden birinin görüşünü sağlar.

Çeşitli akademik bölümlerle ilgili bir kariyer veritabanı, öğrencilerin akademik seçimlerinin sonuçlarını keşfetmelerine yardımcı olur. Kullanıcılar ayrıca akademik tekliflere, mali yardıma, ortalama test puanlarına ve diğer kabul verilerine dayalı olarak kolejleri arayabilirler.

16 Kişilik: Myers-Briggs Modelini (dolayısıyla adı) kullanan 16 Kişilik, kendinizi anlamanıza, araştırmacılara değerli verilerle katkıda bulunmanıza ve kişisel ve profesyonel ilişkilerinizde somut adımlar atmanıza yardımcı olmak için tasarlanmış bir sitedir. Test tamamen ücretsiz olsa da araçların çoğu bir ücret karşılığında katılmanızı gerektirir.

Red Bull Kanat Bulucu: Bağlantılar, yaratıcılık, düşünme ve sürüş dahil olmak üzere kişiliğinizin dört farklı alanındaki güçlü yönlerinizi belirlemek ve bunlardan yararlanmak için 35 dakikalık ücretsiz bir online kişilik değerlendirmesi yapın. Wingfinder sınavına girenler, aynı güçlü yönlere sahip Red Bull sporcularından tavsiye ve koçluk ile birlikte, güçlü yönlerinin bir analizini içeren 19 sayfalık ücretsiz bir geri bildirim raporunu hemen alırlar.

Beceri Eşleştiricisi: Çalışma Bakanlığı, kullanıcıların kariyerlerine dahil etmek istedikleri becerileri değerlendirmelerini sağlamak için bu kaynağı geliştirmiştir. Okuma, yazma, konuşma, bilimsel akıl yürütme ve eleştirel düşünme gibi temel becerilerin yanı sıra daha uzmanlaşmış sosyal, teknik, analitik, bilgisayar, problem çözme ve kaynak yönetimi becerilerini değerlendireceksiniz.

gerçek: Truity, kişilik kariyer ilgi alanlarınızı keşfetmek için kullanabileceğiniz çeşitli testler sunar. Sonuçlar hakkında ücretsiz kısa bir rapor var ve daha fazla bilgi istiyorsanız raporun tamamını açmak için bir ücret var.

Kariyer Gezgini: CareerExplorer, tatmin edici kariyerlere yol açacak eşleşmeleri bulmak için kullanıcıların ilgi alanlarını, kişilik tiplerini, yeteneklerini, kariyer değerlerini ve tercih ettikleri iş ve sosyal ortamlarını değerlendirmeleri için ücretsiz bir platformdur. Değerlendirme, kullanıcılar bir dizi soruyu yanıtladıktan sonra kariyer önerir. Önerilen kariyer seçeneklerinin her biri hakkında ayrıntılı bilgi bulunmaktadır. Ayrıca kullanıcılar, sağlık ve beslenme, hukuk, sanat ve eğlence, hayvanlar, yiyecek ve içecek, siyaset ve hukuk, spor, seyahat, müzik, mühendislik ve bilim gibi kümelere göre mesleklere göz atabilir.

Benzer İçerik:  Hedefli Özgeçmiş Nasıl Yazılır (Örneklerle)

Daha Fazla Kariyer Değerlendirmesi ve Kişilik Testi

Bazı kariyer yetenek testleri ücretsiz iken, diğerleri sonuçlar için ücret alır.

Tavsiye için ödeme yapmak isteyip istemediğinizi görmek için teste başlamadan önce kontrol ettiğinizden emin olun.

Kendinden Yönlü Arama (SDS): Kendi Kendini Yöneten Arama (SDS), kariyerleri altı alanda kategorize etme etrafında dönen standart bir test seçeneğidir: gerçekçi, araştırmacı, sanatsal, sosyal, girişimci ve geleneksel. Hedefleriniz, hayalleriniz, aktiviteleriniz ve ilgi alanlarınız hakkındaki soruları yanıtlayın ve size en uygun üç kariyer türünün yanı sıra bu özelliklerin karışımına sahip insanlara uygun olan kariyerlerin bir listesini alacaksınız. Bu test için bir ücret ödemeniz gerektiğini unutmayın.

Kariyer Anahtarı: Ücretli bir diğer kariyer yetenek testi ise Kariyer Anahtarıdır. Bu online kariyer değerlendirme aracı, altı farklı kişilik tipine ne kadar benzer olduğunuzu belirler. Sonuçlar mesleki seçimlerle bağlantılıdır.

Kristal Kişilik Testi: Crystal, Enneagram, Myers-Briggs, DISC, Core Value ve Job Fit gibi ücretsiz kişilik testleri sağlar, böylece güçlü yönlerinizi nasıl kullanacağınızı, kör noktalarınızı nasıl yöneteceğinizi ve ideal kariyerinizi nasıl seçeceğinizi anlamak için eksiksiz bir kişilik profili oluşturursunuz. Arkadaşlarınızın, meslektaşlarınızın ve müşterilerinizin kişilik profillerini de görüntüleyebilirsiniz.

İş Sınavı: JobQuiz, hızlı bir şekilde yapabileceğiniz bir kariyer yetenek testidir (sadece 12 dakika sürer). Size mükemmel kariyerinizin ne olacağı hakkında fikir edinmek için yüzlerce kariyer seçeneğini değerlendirme fırsatı verir. Site, tüm testleri yapmanıza izin verir. Fakat bir ücret ödeyene kadar sonuçlarınıza erişmenize izin vermez. Sonuçları almak için, öğrenciler için ücret 9,99 ABD Doları veya 6,99 ABD Dolarıdır.

Kişilik Testleri

Online kişilik testleri, zekanızı veya yeteneğinizi ölçer, becerilerinizin envanterini çıkarır ve bir kariyerde başarılı olma yeteneğinizi değerlendirir. Bazıları sevdiğiniz ve sevmediğiniz renkleri seçmek kadar basittir. Diğerlerinde, bir dizi özel soruyu yanıtlamanız gerekecek.

Kişilik testleri, ne tür bir kariyer isteyebileceğinizi göstermek için faydalı olabilir. Ayrıca hangi becerilerin sizi bir iş için güçlü bir aday yaptığını gösterebilirler.

Becerilerinizi öğrendikten sonra, bunları özgeçmişinizde ve kapak mektuplarınızda vurgulayabilirsiniz.

Bazı testler ücretsiz, bazıları ise ücretlidir. Yapmadan önce bir testin maliyetini araştırdığınızdan emin olun. Bazıları online olarak yapılabilirken, diğerleri bunları yorumlamak için bir kariyer danışmanına ihtiyaç duyar.

Örneğin Tipoloji Merkezi Jung Kişilik Testi, kişilik tipini değerlendirmek için iki sistemi birleştiren ücretsiz bir kişilik testidir—Jungian Bilişsel İşlevler ve Kişilik İkilikleri. Testi yaptıktan sonra, mizacınızı özetleyen bir rapor alacaksınız.

Myers-Briggs Kişilik Tipi Göstergesi

Myers-Briggs Tip Göstergesi, psikoloji ve insan kaynakları camiasında mevcut olan en iyi bilinen, yetkili kişilik testidir. Kişilik tipinizi değerlendirir ve kariyer seçeneklerini araştırır. Üniversite öğrencisi veya mezunuysanız, kariyer ofisinizin ücretsiz test sunup sunmadığını kontrol edin. Aksi takdirde, değerlendirmeye online veya yüz yüze katılmak için bu seçenekleri gözden geçirin.

Benzer İçerik:  Zehirli Bir İşyerinin 7 İşareti

Bu test, insanları 16 farklı kişilik tipinden birine ayırır. Test, bir dizi soruyla, dışa dönüklüğe mi yoksa içe dönüklüğe mi, duyulara mı yoksa sezgilere mi, düşünmeye mi yoksa hissetmeye mi ve yargılamaya mı yoksa algılamaya mı yöneldiğinizi belirler.

İşte Myers-Briggs testindeki dört kategoriyi anlamak için hızlı bir kılavuz:

  • Dışadönüklük (E) veya İçe Dönüklük (I): Bu durum enerjinizi nasıl elde ettiğinizle ilgili. Enerji kaynakları için içe mi yoksa dışa mı dönüyorsunuz?
  • Duyu (S) veya Sezgi (N): Hangisine yöneldiğiniz, bilgiyi nasıl algıladığınızı ve özümsediğinizi ortaya çıkarır. S sonucu alan kişilerin durumları değerlendirmek için geçmiş deneyimleri ve sağduyuyu kullanma olasılıkları daha yüksektir, sezgi odaklı olanlar ise büyük resmi ve kalıpları kolayca görür.
  • Düşünme (T) veya Duygu (F): Bu kişilik özelliği ile karar verme tarzınız ortaya çıkar. Düşünenler mantık ve sağduyu tarafından yönlendirilirken, hissedenler değerler duygularına güvenebilir. Duygu türleri için, karar verme süreci, bir kararın başkalarını nasıl etkileyeceği tarafından yönlendirilebilir.
  • Yargılama (J) veya Algılama (P): Kişilik tipinin bu son parçası, yaşam tarzı tercihlerinizi veya hayatınızı nasıl yaşamayı sevdiğinizi ortaya çıkarır. Yargılama türleri, kurallar ve çerçeve içinde organize ve rahat çalışırlar. Beş yıllık bir planı olan bu türden birine güvenebilirsiniz. Algılayan tiplerin esnek bir ortamı tercih etmesi ve planları gerektiği gibi uyarlaması daha olasıdır.

Test soruları, bir ISTP (İçe Dönük, Duyu, Düşünme, Algılama) veya ENFJ (Dışa Dönme, Sezgi, Hissetme, Yargılama) veya diğer 14 olasılıktan biri olup olmadığınızı ortaya çıkarır.

Yetenek Değerlendirme Testleri

Yetenek değerlendirmeleri, bir işverenin işler için uygun adayları belirlemesine yardımcı olmak için kullanılır.

Yetenek değerlendirmeleri, yeni işe alınan kişinin performansını ve elde tutma oranını tahmin etmeye yardımcı olur.

Bu testler kişiliğinizi, çalışma tarzınızı, bilginizi veya becerilerinizi değerlendirir. Bu değerlendirmeler genellikle iş adaylarına online olarak veya şirket mağazasında veya ofisinde verilir.

İstihdam Öncesi Testler

Yetenek değerlendirmeleri, işverenlerin iş adaylarına verebileceği birçok farklı istihdam öncesi test türünden yalnızca biridir. İşverenler, işe alım başvurularını taramak için genellikle testleri daha geniş bir seçim prosedürünün parçası olarak kullanır. İşverenlerin adaylara verebileceği diğer test türleri arasında kişilik testleri, bilişsel testler, duygusal zeka testleri, fiziksel sınavlar, uyuşturucu testleri, kredi kontrolleri ve geçmiş kontrolleri bulunur.

Belirli endüstriler için testler de vardır. Örneğin restoranlar sektör hakkında ne bildiklerini görmek için genellikle iş adaylarını test eder. Myers-Briggs Tip Göstergesi, işverenler tarafından iş adaylarına verilen en yaygın kişilik testidir.

İşverenler test sonuçlarını ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken, din, engellilik veya yaş temelinde ayrımcılık yapmak için kullanmadıkları sürece, işe alım öncesi testler yasaldır. Bir istisna, çoğu istihdam durumunda güvenilmez ve yasa dışı olan yalan dedektörü testidir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu