Yanlış Bir İndirgeme Nasıl Başa Çıkılır?

Bir indirgeme, bir çalışanın statüsünü kaybetmesi ve işyerinde ödeme yapmasıdır. Bir işveren bir işçinin rütbesini düşürdüğünde, işçinin bazı görevlerini kaldırabilir, saatlerini azaltabilir ve tazminatlarını azaltabilir. İndirimler açıkça işçiler için zordur. Fakat aynı zamanda nadir olmaktan da uzaktır. Bir ankete göre, çalışanların %14’ü kariyerlerinin bir noktasında bir düşüş yaşadı.

Peki ya işte statünüzü kaybederseniz ve bunu hak etmiyorsanız? Yanlış bir şekilde rütbeniz düşürüldüyse, bu konuda ne yapabileceğinizi merak ediyor olabilirsiniz. Ne yazık ki, hatalı bir indirgemeyi işleme seçenekleriniz sınırlı olabilir. İşte bilmeniz gerekenler.

Çalışanlar Ne Zaman Görevden Alınabilir?

ABD’deki çoğu işçi isteğe bağlı olarak istihdam edilmektedir. Bu durum işvereninizin ayrımcılık veya ihbarcılık dışında herhangi bir nedenle sizi işten çıkarabileceği veya rütbenizi düşürebileceği anlamına gelir.

Bu nedenle, işvereniniz performansınızın herhangi bir şekilde eksik olduğuna inanıyorsa, rütbeniz düşebilir ve maaşınız veya çalışma saatleriniz azaltılabilir. İşvereniniz ayrıca iş tanımınızı değiştirebilir, yeni iş görevleri atayabilir ve işgücünü yeniden organize ediyorsa veya iş koşulları insan kaynaklarının değişmesini gerektiriyorsa maaşınızı düşürebilir.

Bazı durumlarda, çalışanlara koruma sağlayan bir toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile korunabilirsiniz.

Hangi Çalışanlar Korunuyor

İş rolleri ve iş korumaları öngören iş sözleşmeleri olan işçiler, belirli indirgemelere karşı yalıtılabilir. Ayrıca bir indirgemeye itiraz etme hakkına da sahip olabilirler.

Çalışanların rütbesi, ırk, cinsiyet, yaş, dini inanç veya genetik bilgiler nedeniyle yapılamaz. Çalışanlar, cinsel taciz iddiasında bulundukları için veya kurumlarının yasa dışı bir eylemi hakkında yetkilileri bilgilendirdikleri için misilleme olarak düşürülemez.

Haksız veya Kanunsuz Bir İndirgeme İtiraz Etme

Herhangi bir yasal korumanın olmadığı durumlarda dahi, haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, kurumunuzun insan kaynakları departmanı ile iletişime geçebilirsiniz. Şirketler genellikle, çalışanların morali üzerindeki potansiyel olumsuz etki göz önüne alındığında, görünüşte adil olmayan indirgemelerden kaçınmak isterler.

İK ile konuşurken aşağıdakileri aklınızda bulundurun:

Profesyonel ol. Ses tonunuzu olgun tutun ve savunmacı olmayın. Resmi bir itiraz süreci varsa, indirgemenizin gözden geçirilmesini talep edin. Eğer yoksa durumunuzu tartışmak için bir toplantı isteyin.

Yazılı hale getirin. Başka bir seçenek de, rütbenizi düşürme kararının yeniden değerlendirilmesini isteyen bir itiraz mektubu yazmaktır. Övgü içeren e-postalar, olumlu performans incelemeleri ve büyük başarılarla ilgili ayrıntılar gibi belgeleri kullanarak, indirgemenin hak edilmediğini ve nihayetinde şirketin uzun vadeli hedeflerine karşı çalışacağını gösterin.

Bir avukata danışın. İndirimin yasa dışı olabileceğini düşünüyorsanız, resmi bir yasal görüş almak için bir iş avukatına veya eyalet Çalışma Bakanlığınıza danışma seçeneğiniz vardır.

Müstakbel İşverenlere İndirgeme Nasıl Açıklanır?

İndirimin haksız olup olmadığına bakılmaksızın, gelecekteki işlere başvurduğunuzda durumu kabul etmeye hazır olmanız gerekir.

Kendinizi kısa satmayın. Neyse ki özgeçmişinizde veya bir kapak mektubunda “indirgeme” kelimesini kullanmanıza gerek yok. Özgeçmişinize, herhangi bir sorumlulukla birlikte yeni iş unvanını ekleyebilirsiniz.

Becerilerinizi vurgulayın. Kapak mektubunuzda, alt düzey rolün belirli becerileri veya başarılarını vurgulayabilirsiniz. Çalıştığınız işlerden öğrendiklerinizi ve görüşme yaptığınız role neler getirebileceğinizi vurgulayarak olumlu tutun.

Röportaj için hazırlanın. Bir röportajda da bir indirgeme söz konusu olabilir; durumları tartışmaya hazır olun. Cevabınızda şirketi veya yöneticileri kırmayın. Olanları açıklamanın en basit yollarından biri, işi uygun değil olarak tanımlamaktır. Ses tonunuzu gerçekçi tutun ve yeni beceriler öğrenmek veya yeteneklerinizi güçlendirmek için bir ders almak gibi sonuç olarak ortaya çıkabilecek olumlu sonuçları vurgulayın.

Öneriler alın. Ayrıca iş arkadaşlarınızdan ve ağ bağlantılarınızdan öneriler almayı da düşünebilirsiniz. Becerileriniz ve yetenekleriniz için kefil olabilecek insanlara sahip olmak, iş geçmişinizde bir indirgemeyi açıklamaya çalışsanız da olmasanız da, işe alım yöneticileri için uzun bir yol kat eder.

Parlak tarafı arayın. Özetle bu zorlu deneyimdeki fırsatı arayın. En büyük zayıflığınız hakkındaki sorularda olduğu gibi, bunu sonuç olarak nasıl dönüştüğünüzü ve geliştiğinizi tartışmak için bir şans olarak kullanabilirsiniz. İşe alım müdürü görüşme sırasında rütbenizin düşürülmesini sorarsa, dürüst ve pozitif olun, becerilerinizdeki eksikliklerin üstesinden gelmek için neler yaptığınızı vurgulayın.

Özetle

Her şeyden önce, yaşama dürtüsüne direnin. Kariyer yolları asla düz bir çizgi değildir. İşe alım yöneticisinin iş geçmişinde bir veya iki geri dönüşü olması ihtimali vardır. Kendinizi rahat, özgün ve kendinden emin biri olarak görüyorsanız, özgeçmişinize bir kez bakmanız, özellikle diğer tüm başarılarınız bağlamında büyük bir fark yaratmamalıdır.