Yarı Zamanlı İş Nedir?

Yarı zamanlı bir iş, genellikle bir kişinin çalışma haftası başına işvereninin tam zamanlı istihdam olarak kabul ettiğinden daha az saat çalışmasını gerektiren bir iş. Fakat yasal olarak tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilen haftada belirli bir saat sayısı yoktur, bu nedenle hangi pozisyonların her iki şekilde sınıflandırılacağına işveren karar verir.

Yarı zamanlı bir iş düşünüyorsanız, mevcut iş türlerinin yanı sıra ilgili çalışma saatleri ve faydaları hakkında bilgi sahibi olmanız önemlidir.

Yarı Zamanlı İş Nedir?

Bir işin yarı zamanlı olarak kabul edilip edilmediğinin belirlenmesi, şirketin çalışanları tanımlama politikasına ve uygulamasına ve tam zamanlı olarak kabul edilmesi gereken saatlere bağlıdır. Örneğin bir işveren, haftada 35 saatten az çalışan bir işçiyi yarı zamanlı olarak sınıflandırabilir.

Geleneksel olarak, ABD’de tam zamanlı istihdam için haftada standart saat sayısı 40’tır. Bununla birlikte, birçok işveren, çalışanları farklı bir programa göre, örneğin haftada 30 saat veya 35 saatin altında yarı zamanlı çalışan olarak görmektedir.

Bir çalışanın yarı zamanlı mı yoksa tam zamanlı mı olduğunu belirleyen yasal yönergeler yoktur. ABD’de ücretler, saatler ve fazla mesai için yasal gereklilikleri belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası, haftada kaç saatin tam zamanlı istihdam olarak kabul edildiğini belirtmez. Tam zamanlı olarak haftada 35 saat çalışın. Fakat bu tanım yalnızca istatistiksel amaçlıdır.

Yarı Zamanlı Bir İş Nasıl Çalışır?

Yarı zamanlı çalışanlar genel olarak öğrencileri, anneleri ve babaları, emeklileri ve tam zamanlı bir pozisyonun zaman taahhüdünü istemeyen veya buna ihtiyaç duymayan diğer çalışanları içerir. Bazı işçiler, bir kuruluşta tam zamanlı çalışmak yerine iki veya daha fazla yarı zamanlı işte çalışabilir.

Benzer İçerik:  Yeni İşiniz Çalışmıyorsa Ne Yapmalısınız?

Yarı zamanlı pozisyonlar, şirketin yapısına bağlı olarak bazen tam zamanlı çalışmaya dönüşebilir. Tam zamanlı bir iş arıyorsanız, bazen yarı zamanlı bir pozisyon almak, ayağınızı kapıdan içeri sokmanın iyi bir yoludur. Tam zamanlı istihdam için gerekli deneyimi kazanmanın bir yolu olabilir ve ayrıca bir işverene işyerinde bağlılığınızı göstermenin bir yolu olabilir.

Yarı Zamanlı Çalışanlar

Yarı zamanlı çalışanlar genel olarak öğrencileri, anneleri ve babaları, emeklileri ve tam zamanlı bir pozisyonun zaman taahhüdünü istemeyen veya buna ihtiyaç duymayan diğer çalışanları içerir. Bazı işçiler, bir kuruluşta tam zamanlı çalışmak yerine iki veya daha fazla yarı zamanlı işte çalışabilir.

Yarı zamanlı işlere başvururken, hangi faydaların mevcut olduğunu ve hangi çalışanların sosyal yardım kapsamına hak kazandığını öğrenin. Yarı zamanlı çalıştığınız için avantajlara erişiminizin olmayacağını varsaymayın. Uygun Bakım Yasası, 50 veya daha fazla işçisi olan işverenlerin, haftada ortalama 30 saat çalışan çalışanların %95 veya daha fazlasına sigorta teklif etmelerini şart koşuyor.

Yarı Zamanlı İş Türleri

Yarı zamanlı işler, çeşitli endüstri ve kariyer alanlarında mevcuttur. Yarı zamanlı perakende ve konaklama pozisyonları yaygındır. Fakat çoğu endüstri, tam zamanlı personelini desteklemek için bazı yarı zamanlı çalışanları kullanır.

Bazı yarı zamanlı işler, yemek hizmeti endüstrisindekiler gibi düşük ücretli, yüksek stresli meslekler olabilir. Diğerleri, başka şeylerin peşinden koşarken rahat yaşamak için yeterince para ödüyor.

Denge

Bazı insanlar, ebeveynlik sorumluluklarına katılmak için daha fazla zamana sahip olmak, kendi ticari girişimlerinde çalışmak veya okulu tamamlamak gibi çeşitli nedenlerle yarı zamanlı çalışmayı tercih eder. Daha az çalışmak ayrıca stresi azaltmaya yardımcı olabilir ve daha iyi bir iş-yaşam dengesi sunabilir.

Gecikmiş bir ekonomide, yarı zamanlı işler, tam zamanlı çalışmayı tercih eden ancak tam zamanlı bir iş bulamayan işçiler tarafından doldurulabilir. BLS, bu çalışanları “gönülsüz yarı zamanlı çalışanlar” olarak adlandırır.

Benzer İçerik:  Barista ve Kahve Dükkanı Mülakat Soruları ve İpuçları

Sonuç Olarak:

  • Haftalık gerekli saat sayısı için yasal yönergeler olmadığından, işverenler hangi rollerin yarı zamanlı iş olarak kabul edildiğini belirler.
  • Yarı zamanlı bir işte sağlık yardımı almak mümkündür.
  • Çoğu endüstri, belirli bir kapasitede yarı zamanlı işçileri işe alır.
  • Diğer iş veya kişisel sorumluluklar için zaman ayırmak da dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışmanın faydaları olabilir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu