Yönetici Adayı Mülakat Soruları ve Cevapları

Bir yönetici adayı işi için görüşme yapıyorsanız, grupları yönetme, görevleri devretme ve diğer yönetim görevlerini yerine getirme becerinize odaklanan sorular bekleyin. Sonuçta, başlıktan da anlaşılacağı gibi, yönetici olarak çalışmayı öğreneceksiniz.

Sınırlı iş deneyimine sahip yeni bir üniversite mezunuysanız, geçmişte zorluklarla nasıl başa çıktığınızla ilgili davranışsal soruları yanıtlamak için yaz çalışması, okul veya kişisel deneyimden örnekler kullanmaya hazırlanın.

Görüşmecilerin Bilmek İstedikleri

Mülakatçılar, yönetimde başarılı olacak adaylar arıyorlar.

Bunu yapmak için, liderlik yetenekleriniz hakkında bir fikir edinmeye çalışacaklar. Görüşmeciler ayrıca nasıl öğrendiğinize ve eğitime açık olup olmadığınızı ve yeni beceriler edinip kazanmadığınızı anlamaya istekli olacaklardır. Özetle görüşmeciler ayrıca bu tür bir rolle neden ilgilendiğinize dair fikir arayacaklardır.

Motivasyonlarınızla ilgili soruların yanı sıra davranışsal ve durumsal mülakat soruları almayı bekleyebilirsiniz.

Yönetici Adayı Mülakat Soruları ve Cevapları

Burada, nasıl yanıt vereceğinize ilişkin önerilerle birlikte sorulabilecek birkaç soruyu görün. Bu bir senaryo değil. Bunu, görüşmeye hazırlanmanıza yardımcı olacak bir düşünce egzersizi olarak kabul edin.

1. Bu işi neden istiyorsunuz?
İşverenler, bulabilecekleri herhangi bir iş arayan insanları işe almak istemiyorlar. Bu iş için hevesli ve tutkulu olan ve şirkette uzun süre kalmak isteyen çalışanları istiyorlar.

Cevabınızda, belirli bir proje türünü yönetmekten nasıl zevk aldığınız veya içinde belirtilen belirli bir ürün veya endüstri ile ilgili deneyiminiz gibi iş tanımının belirli yönlerini vurgulayın.

Şirket veya ürünlerinden biri hakkında sizi başvurmaya motive etmeye yardımcı olan yeni bir habere atıfta bulunarak ilginizi gösterin.

İş görüşmenizden önce şirketi araştırmak iyi bir fikirdir. Bu şekilde, yanıtlarınızı şirketin hedefleriyle uyumlu hale getirebileceksiniz.

2. Geçmişte yaptığınız hatalardan ne öğrendiniz?
Yaptığınız bir hatayı düşünemiyorsanız, güvenilir görünemezsiniz. Gerçek bir hatayı tanımlayın ve ondan ne öğrendiğinizi ve tekrar olmasını önlemek için nasıl adımlar attığınızı açıklayın.

Okul hikayeleri kesinlikle kabul edilebilir, özellikle de para tehlikedeyken hata yapmadığınız için.

Unutmayın, insanları, projeleri ve ekipleri yönetmenin yanı sıra zamanı devredebilir ve yönetebilirsiniz. Bir hata yaptığınız, bundan ders aldığınız ve bunun sonucunda daha iyi bir yönetici olduğunuz bir zamanı düşünün.

3. Bu rolde aradığınız zorluklar nelerdir?
Muhtemel yöneticiler, zor kararlardan çekinmeyeceğinizi duymak isterler. Problem çözme becerilerinizi vurgulayın. Bir problemle karşılaştığınızda çeşitli seçenekleri nasıl değerlendirdiğiniz hakkında konuşun. Becerilerinizin ve deneyiminizin beklenmedik sorunlarla başa çıkmanıza ve yine de sonuçlar elde etmenize nasıl yardımcı olabileceğine odaklanın.

Amaç, sizi mutsuz edecek bir işe girmek değil, hazır olduğunuzu ve zor kararlar almaya hazır olduğunuzu göstermektir.

Dürüst olun ve cevabınızı sizi gerçekten heyecanlandıran zorluklara odaklayın.

4. En büyük zayıflığınız nedir?
“Mükemmeliyetçiyim” veya “Çok çalışıyorum” gibi hazır bir yanıtla yanıtlamanız önerilmiş olabilir. Fakat işverenler dürüst cevaplar arıyor. Nispeten küçük olan ve aktif olarak üstesinden gelmeye çalıştığınız bir zayıflığa odaklanın.

Örneğin “Kariyerim için bir sorun olduğunu bildiğim topluluk önünde konuşma konusunda gerginim. Bazı denenmiş ve test edilmiş teknikleri öğrenmeme yardımcı olması için yerel bir Toastmasters grubuna katıldım. pratik yapmak için sunumlar ve konuşma ödevleri.”

Bu soruya verilecek en iyi cevaplar, kendinizin farkında olduğunuzu ve profesyonel olarak kendinizi geliştirmek için sorumluluk almaya istekli olduğunuzu gösterir.

5. Sizi neden işe almalıyız?
Sizi benzersiz kılan şeyleri sergilemek için bu fırsatı kullanın. Kısa listeyi oluşturan herkes şirket hakkında bilgi sahibi olacaktır. Fakat belki de organizasyon ve misyon konusunda gerçekten tutkulusunuzdur. Ya da belki geçmiş deneyimleriniz size sektör hakkında daha fazla fikir vermiştir.

6. Bizim için herhangi bir sorunuz var mı?
Bu muhtemelen mülakattaki son sorudur ve işe alım müdürünü gerçekten etkilemek için son şansınız. Şirket ve iş rolü hakkında kısa bir soru listesiyle hazırlanın. Şu anda şirketin ana odak noktasının ne olduğunu, ekibinize ne kadar özerklik verileceğini ve oradaki bir yönetici adayı için en büyük zorluğun ne olduğunu sorabilirsiniz.

Onların sizinle röportaj yaptıkları kadar siz de onlarla röportaj yaptığınızı unutmayın. Bu durum şirketin sizin için uygun olup olmadığını öğrenmek için bir fırsattır. Bundan yararlanın.

En İyi Cevabı Vermek İçin İpuçları

• Liderlik yeteneklerini vurgulayın. Liderlik yeteneğinizi sergilemenin yollarını arayın. Unutmayın, bir grup projesinden sorumlu olmak bile anlamlıdır.
• Becerilerinizi paylaşın. Problem çözme yetenekleri gibi liderliğin ötesinde ilgili beceriler hakkında da konuşun.
• Rolü neden takip ettiğiniz konusunda net olun. Görüşmeciler, bir maaş çekinden daha fazlasıyla motive olduğunuzu görmek isterler. Şirketi ve sektörü önceden araştırmak, sizi role çeken belirli yönleri belirlemenize yardımcı olacaktır.

Yanıt Verirken Nelerden Kaçınmalısınız?

• Sahip olmadığınız becerileri veya deneyimleri iddia etmeyin. Herhangi bir iş görüşmesi sırasında kendinizi en iyi şekilde sunmak istersiniz. Fakat dürüst olduğunuzdan emin olun: deneyimleriniz ve tercihleriniz hakkında aldatıcı olmak, bir iş teklifinin iptal edilmesine veya kendinizi mutsuz bir iş durumunda bulmanıza neden olabilir.
• Soğukta gelme. Genel görüşme sorularına nasıl yanıt vereceğiniz konusunda bir fikir sahibi olmak isteyeceksiniz. Ayrıca özgeçmişinizi dikkatlice gözden geçirmek ve deneyiminiz hakkında düşünmek isteyeceksiniz, böylece becerilerinizi sergileyen örneklerle hazır olacaksınız. Kendinizi önceden hazırlamak, daha başarılı bir görüşme deneyimine yol açacaktır.

ÖNCEDEN HAZIRLAMAK. Bu durum davranışsal ve durumsal görüşme soruları ortaya çıktığında ve kendi sorularınızı paylaşmanız istendiğinde birçok örneğe sahip olmanıza yardımcı olacaktır.

LİDERLİK BECERİLERİNİZİ GÖSTERİN. Lider olduğunuz zamanlar hakkında konuşmak için fırsatlar arayın.

FİRMAMI TANIYIN. Sektör ve belirli rolün yanı sıra şirket hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, şirketin önceliklerine hitap eden düşünceli yanıtlar o kadar fazla verebilirsiniz.