Zamsız Terfi Teklifi Alırsanız Ne Yapmalısınız?

Mümkün olan en iyi durum, yöneticinizin size beklediğinizden daha büyük bir zam eşliğinde terfi teklif etmesidir. Fakat promosyonlar her zaman böyle olmaz. Maaşınızda veya saatlik ücretinizde herhangi bir artış olmadan size bir terfi teklif edildiğinde ne yapmalısınız?

Durum sandığınızdan daha yaygın olabilir: Personel bulma şirketi OfficeTeam’e göre, işverenlerin %39’u genellikle zamsız terfi teklif ediyor. Bu size olursa ne yapmalısınız?

Yükseltme Olmasa Bile Terfinin Faydaları

Öncelikle terfi aldığınızda neler olduğundan bahsedelim.

Genel olarak, daha iyi bir unvan ve ek sorumluluklar alırsınız. Bir terfi ile, daha ilginç projeler üzerinde veya kârlılık açısından daha önemli olan projeler üzerinde çalışabilirsiniz. Veya insanları veya projeleri yönetmeye başlayabilirsiniz.

Bu durum uzun vadeli kariyeriniz için iyi bir haber olabilir. Daha iyi bir başlıkla şunları yapabileceksiniz:

• Diğer şirketlerde daha kıdemli işler için başvurun
• Ek sorumluluklar sayesinde becerilerinizi ve deneyiminizi geliştirin
• Özgeçmişinize etkileyici madde işaretleri ekleyin
• Potansiyel olarak şirkette daha fazla görünürlüğe sahip olmak

Bu avantajlar, çalışanların %63’ünün bir Korn Ferry anketine göre terfisiz bir zam yerine zamsız terfi almayı tercih etmesinin nedeni olabilir.

Fakat maaşta artış olmadan terfi etmenin bazı potansiyel dezavantajları vardır (ek para almamanın yanı sıra).

En iyi performansınızı sergilemeniz için pek elverişli olmayan, kırgın veya bundan yararlanılmış hissedebilirsiniz. Ve terfi iki kat daha fazla çalışmaya yol açarsa, kendinizi tükenmiş hissetmeye başlayabilirsiniz.

Şirketler Neden Yükseltmeden Terfi Sunar?

Zam yapılmadan terfi teklif edilmesi rahatsız edici gelebilir. Ama böyle olması gerekmiyor. İşte şirketlerin zam yapmadan promosyon teklif etmelerinin bazı nedenleri:

• Bu iyi performans gösterdiğinin bir işareti: Bazen bir terfi, şirketin iyi bir iş çıkardığınızı size bildirmesinin bir yoludur.
• Unvana eşlik eden görevleri zaten üstlendiniz: Yeni unvanın sorumluluklarını organik olarak almış olabilirsiniz. Yani başlık yeni ama eser değişmeyecek.
• Şirket floş değil: İyi bir iş yapıyor olabilirsiniz. Fakat şirket bir bütün olarak iyi performans göstermiyor olabilir. Bu nedenle, bazı durumlarda işveren size zam yapmak isteyebilir. Fakat yapamaz.
• İç politikalar: Belki de kazancınız, mevcut unvanınız ve önerilen yeni unvanınız için maaş aralığının en üstündedir. Veya bazı durumlarda, şirketlerin zamların zamanlaması konusunda katı kuralları vardır. Elbette, şirketin kötü yönetilmesi veya yöneticinizin güçlü bir savunucu olmaması da mümkündür.

Bazen bir terfinin maaş artışı olmadan geldiğini. Fakat yıllık ikramiye, ek tatil günleri vb. gibi başka avantajlar da sağlayabileceğini unutmayın.

Zamsız Terfi Teklifi Aldığınızda Ne Yapmalısınız?

Acele etmeyin

Zamsız bir terfi sizi şaşırttı mı, hatta belki gücendi mi? Yöneticiniz veya terfi teklif eden İK personeli ile tüm duygularınızı paylaşmanıza gerek olmasa da, şirketin gerekçesini sormaktan çekinmeyin. Bu şekilde, teklifin arkasındaki nedeni öğrenebilirsiniz.

Unutmayın, anında karar vermek zorunda değilsiniz. Bir iş teklifinde olduğu gibi, biraz zaman alabilirsin. Size promosyon teklif edildiğinde, teklif için takdirinizi ifade ederek başlamak iyi bir fikirdir.

Akabinde “Ne zaman bir cevaba ihtiyacınız olur?” Diye sorabilirsiniz. Veya alternatif olarak, teklifi düşünmek ve ailenizle tartışmak için X güne ihtiyacınız olacağını söyleyebilirsiniz.

Terfiyi reddetmeye hakkınız var ama şirket yönetimi ile olan ilişkinize zarar vermemek için bunu çok profesyonelce ve kibarca yapmalısınız.

Araştırma Ücreti

Genel olarak unvan için maaş seviyelerini araştırmak isteyeceksiniz – yani, bu iş unvanına sahip kişilerin sektörünüzde genel olarak kazandıkları maaş. Ek olarak, daha fazla bilgi edinmek için Glassdoor ve PayScale gibi maaş araştırma sitelerini kullanabilirsiniz.

Ayrıca bu unvana sahip kişilere kendi şirketinizde nasıl ödeme yapıldığını da inceleyin. Bu durum genellikle insanlar kişisel maaş ayrıntılarını paylaşmak istemedikleri için zorlayıcı olabilir ve bunu sormak tuhaftır.

Bu rol için -şirketinizde ve diğerlerinde- genel ödeme konusunda genel bir fikre sahip olmak bile, neden bir zam ve unvan değişikliğini hak ettiğinize dair güçlü bir kanıt oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Sonraki Adımlarınızı Belirleyin

Sonraki adımlarınız, özel durumunuza ve şirketin zamsız bir promosyon teklifini haklı bulup bulmadığınıza bağlıdır. Bazı potansiyel seçenekler şunları içerir:

• Teklifi kabul edin ancak belirli bir tarihte maaşınızı tekrar gözden geçirmeyi isteyin: Yöneticinizle açık bir görüşme yapın ve maaşınızın daha sonra yeniden gözden geçirilmesini istediğinizi açıkça belirtin. Mümkünse, bu maaşın yeniden değerlendirilmesinin ne zaman gerçekleşeceği için bir zaman çizelgesi belirleyin.
• Kilometre taşları oluşturun: Artışla sonuçlanacak belirli hedeflerin veya kilometre taşlarının haritasını çıkarmak da yardımcı olabilir. Ayrıntıları yazılı olarak alın; Burada hafızaya güvenmek istemezsiniz.
• pazarlık yap: Sektörünüzde benzer rollerdeki diğer kişilere nasıl ödeme yapıldığına dair bilgilerle hazırlanan müzakere toplantısına gelin. Maaşın yanı sıra daha esnek saatler, daha fazla ücretli izin, ek eğitim, diğer ekip üyelerinden ek destek vb. gibi başka tazminatlar almak istiyorsanız bu yararlı olabilir.
• Teklifi olduğu gibi kabul edin: Bazı durumlarda, bu en mantıklı olabilir. Ne de olsa, unvan değişikliği kariyerinize uzun vadede yardımcı olabilir ve şirketin zam vermeme nedenlerinin haklı olduğunu düşünebilirsiniz.

Sonuç Olarak:

• Terfiler Genel Olarak Kariyeriniz İçin İyidir İster zamlı ister zamsız olsun, bir terfi genellikle uzun vadede kariyeriniz için faydalıdır ve şirketinizin işinize değer verdiğinin bir işaretidir.
• Her Zaman Pazarlık Yapabilirsiniz Terfinizle birlikte size zam teklif edilmese bile, bir zam isteme, diğer avantajlar hakkında bilgi alma veya daha sonra maaş incelemesi isteme seçeneğiniz vardır.