Zaten Sahip Olduğunuz 5 Uzaktan İş Becerisi

Bir FlexJobs anketine göre, 4,7 milyon ABD’li işçi artık zamanın en az yarısında evden çalışıyor. Diğer araştırmalar, uzaktan çalışanların daha sağlıklı, daha üretken, işlerinden daha memnun olduklarını ve hatta daha fazla para kazanabileceklerini gösteriyor. Kazanmak

Çoğu telekomünikasyon kullanıcısının evden çalışmaya devam etmek istemesi şaşırtıcı değil; %98’i uzaktan çalışmaya devam etmek istediğini söylüyor.

Bu mutlu uzak iş gücüne katılmak ister misiniz? İyi haber şu ki, muhtemelen uzak bir iş için işe alınmanıza ve yeni rolünüzde başarılı olmanıza yardımcı olabilecek birçok yumuşak beceriye zaten sahipsiniz. İşte işverenlerin uzak iş gücünde sahip olmayı sevdiği bazı beceriler.

İletişim yetenekleri

İşe alım yöneticileri her zaman hem yazılı hem de sözlü olarak iyi iletişim becerilerine sahip adaylar ararlar. Fakat uzak bir işe başvururken, aynı fiziksel konumda olmasanız bile iş arkadaşlarınızla, yöneticilerle, müşterilerle ve satıcılarla iyi iletişim kurabileceğinizi gösterebilmek her zamankinden daha önemlidir.

Yüz yüze konuşmadığınızda mesajınızı iletmek daha zordur. Başarılı uzaktan çalışanlar kendilerini e-posta, Slack ve video konferans görüşmeleri yoluyla ifade etme becerisine sahiptir (veya hızla geliştirir).

Dinleme becerileri başarılı iletişimin temelidir. Başkalarının söylediklerine dikkat edemiyorsanız veya niyetlerini açıklarken onlara saygı duyduğunuzu gösteremiyorsanız, ortak bir nokta bulamazsınız. Dinleme becerilerinizi geliştirmek için aktif dinleme teknikleri uygulayın.

Mülakatlar, sözlü iletişim becerilerinizi sergilemek için birinci sınıf bir fırsattır. Yine, dinlemek önemlidir. Fakat görüşmeye hazırlanmak da önemlidir. Şirketi araştırın, görüşme tekniklerini uygulayın ve genel görüşme sorularını yanıtlamaya hazır olun—uzaktan çalışırken iletişim kurmakla ilgili bazı sorular olabilir.

Kendini motive etme

Uzaktan çalışan olarak başarılı olmak için kendi kendine motive olmanız gerekir. Bazı işverenler dağıtılmış işgücünü diğerlerinden daha fazla izlese de her işveren, çalışanlarının mikro yönetim olmadan hedeflerine ulaşabileceklerini görmek ister.

İşinizde inisiyatif göstermeye istekli değilseniz, sormanız gereken ilk soru “Yeni bir işe ihtiyacım var mı?”

Sorun işiniz değilse, bazı yeni alışkanlıklara ihtiyacınız olabilir. Küçük hedefler belirlemeyi, kısa aralıklarla çalışmayı veya toplu işlerle uğraşmayı deneyin.

Birçok görüşmeci, “Kendinizi motive ediyor musunuz?” Sorusunu soracaktır. Cevap, kocaman bir “Evet” olmalıdır – ama orada durmayın. Kendinizi nasıl motive ettiğinize dair belirli örnekler sunmaya hazır olun.

Yardım İsteme İsteği

Yardım istemek, herhangi bir çalışma ortamında zor olabilir. Uzaktan çalışırken, gururunuzu yenmek ve bir sorun üzerinde açıklamaya, yardıma veya ikinci bir çift göze ihtiyacınız olduğunu kabul etmek daha da zor olabilir. Öte yandan, bir ele ihtiyacınız olduğunu anlamakta iyiyseniz, yardıma ulaşmakta zorluk çekenlere karşı büyük bir avantajınız olacaktır.

Yardım için uzanmayı garip buluyorsanız, başkalarına yardım ederek başlayın. Bu sadece moral oluşturmakla ve iş arkadaşlarınızla olan ilişkilerinizi geliştirmekle kalmayacak, aynı zamanda size biraz iyi niyet kazandıracaktır.

Her zaman başkalarına yardım etmeye istekli biri olarak tanınırsanız, ihtiyacınız olduğunda size yardım etmeye hazır bir sürü insanınız olduğunu görürsünüz.

İşe alım yöneticileri genellikle adaylardan işle ilgili en büyük zorluklarını ve bunların üstesinden nasıl geldiklerini paylaşmalarını ister. Bu zor bir soru çünkü geçmişte kalmış olsalar bile başarısızlıklarınız üzerinde durmak istemezsiniz. Fakat yeni bir beceri öğrenmek için bir meslektaşınıza nasıl ulaştığınızla ilgili bir hikaye paylaşırsanız, kendi kendine motive olduğunuzu, öğrenmeye istekli olduğunuzu ve iyi bir takım oyuncusu olduğunuzu gösterebilirsiniz.

Takım Çalışması ve İşbirliği

Başkalarıyla iyi geçinebilmek ve bir hedefe ulaşmak için işbirliği yapabilmek her işte çok önemlidir. Fakat uzaktan çalışırken, ekip arkadaşları arasında işbirliğine ve iletişime öncelik vermek daha da önemlidir.

Pratikte bu, meslektaşlarınıza ulaşma konusunda proaktif olmak anlamına gelir. Yöneticiyseniz, düzenli bire bir toplantılar ayarlamak ve sürdürmek yaklaşımınızın bir parçası olmalıdır.

Bireysel katkıda bulunuyorsanız, yöneticinizin ve iş arkadaşlarınızın en iyi nasıl iletişim kurduğunu anlamanız önemlidir.

Bunu yapmanın en kolay yolu, takım arkadaşlarınıza ulaşıp “Sizin için en iyi olan şey Slack, e-posta mı yoksa Zoom mu?” diye sormaktır.

Takım arkadaşlarınızla iletişiminiz sırasında diğer bakış açılarına saygı duymak da önemlidir. Her konuda hemfikir olmayacaksınız ve bu en iyisi: birden fazla görüş ve bakış açısı duymak, ekibinizin en etkili çözümleri bulmasını sağlayacaktır. En iyi takımlar, çatışmayı bekleyen ve yönetenlerdir.

Başkalarına saygı, uzaktan çalışma için çok önemlidir. Ayrıca başkalarına şüphenin avantajını vererek pratik yapmak da yararlıdır. Özellikle mesajlaşma veya e-posta yoluyla iletişim kurarken, insanların ses tonunu karıştırmak kolaydır. Tahmin etmeden önce netleştirin.

Görüşmeciler, gruplarla iyi çalışıp çalışamayacağınızı ve genellikle ekip ortamlarında (lider, takipçi, arabulucu vb.) ne tür bir rol üstlendiğinizi belirlemek için ekip çalışması hakkında sorular sorar. Bu soruları duygusal olarak zeki, işbirlikçi ve esnek olduğunuzu gösterecek şekilde yanıtlamaya çalışın.

Problem çözme yetenekleri

Problem çözme becerileri, diğer yumuşak becerilerden daha fazla iş için geçerlidir. Yöneticiler, müşteri hizmetlerinden üst yönetime kadar çeşitli pozisyonlardaki sorunları tanımlayabilen, analiz edebilen ve çözebilen adaylar ister.

Fakat pozisyonunuz çok fazla problem çözmeyi içermiyor gibi görünse bile, evden çalışırken bu becerilere ihtiyacınız olacak.

Uzak işler karmaşıktır çünkü saha dışında ve ekibinizin geri kalanından uzaktasınız.

Ofiste olsaydınız ortaya çıkmayacak sorunlarla uğraşmak zorunda kalabilirsiniz. Örneğin ofiste bir bilgisayar sorununuz varsa, muhtemelen dizüstü bilgisayarınızı teknik desteğe götürebilirsiniz. Evden çalışırken, BT çalışanlarınızla telefon veya görüntülü sohbet yoluyla konuşarak sorunu uzaktan çözebilmeniz gerekir.

Doğru bilgileri toplar, etkili bir şekilde analiz eder ve eyleme geçirmek için bir plan yaparsanız, iyi bir çözüm bulma şansınızı en üst düzeye çıkaracaksınız. Bu kulağa bariz geliyorsa, bir iş arkadaşınızın bir kriz sırasında başarısız sonuçlarla kaç kez “içtenlikle hareket ettiğini” gördüğünüzü düşünün. Genellikle birçok iş arkadaşınızın iyi bir çözüm düşündüğünü ve ardından onu uygulamaya koymadığını da görmüşsünüzdür.

İş yerindeki sorunları çözdüğünüz zaman örnekleriyle hazırlanmış röportajlara gidin. Bu durumlarda sayılar inanılmaz derecede ikna edicidir; İşe alım yöneticisine satışları %X artırdığınızı veya maliyetleri %Y azalttığınızı açıklayabilirseniz, satış rakamlarını artırdığınızı veya maliyetleri azalttığınızı söylemekten daha güçlü bir izlenim bırakacaksınız.

Sonuç Olarak:

• Becerilerinizi değerlendirin ve bu uzak iş için değerli olan zor ve yumuşak becerileri belirleyin.
• İş ilanının kodunu çözün ve niteliklerinizi gereksinimleriyle eşleştirin.
• Genel görüşme sorularının cevaplarını uygulayarak iş görüşmenize hazırlanın.
• Beceri setinizdeki boşlukları belirleyin ve yeni iş becerileri öğrenin.