Zehirli Bir İşyerinin 7 İşareti

Toksik bir iş yeri, işlevsiz, stresli ve verimsiz profesyonel bir ortamdır. Belki patron bir zorbadır ya da şirket kültürü ne pahasına olursa olsun kazanmaya odaklanmıştır. Ya da belki iş arkadaşlarınız tacizci, düşüncesiz veya düpedüz kötü.

Altta yatan nedenler ne olursa olsun, toksik bir çalışma ortamı, fiziksel ve zihinsel sağlığınız, mutluluğunuz ve profesyonel gelişiminiz için tehlikeli olabilir.

Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri (CDC), stresin işyerinde önde gelen sağlık sorunu ve önemli bir mesleki sağlık riski olduğunu bildirmektedir. Bu nedenle, toksik bir işyerinde çok uzun süre mahsur kalmak, hem profesyonel hem de kişisel olarak kesinlikle zarar verebilir.

Doğal olarak böyle bir ortamda işe girmekten kaçınmayı tercih edersiniz. Buradaki zorluk, özellikle görüşme sürecinde, işlevsiz bir organizasyonu gösteren kırmızı bayrakların belirsiz olabilmesidir.

Zehirli Bir İşyerinin 7 İşareti

Uzun vadeli bir kabusa dönüşen iyi bir ilk buluşma gibi, sorunlu işverenler de başlangıçta iyi bir oyundan bahsedebilir. Doğru işaretleri aramıyorsanız, maaş bordrosuna girene kadar sorunları kaçırabilirsiniz. Dikkat edilmesi gereken toksik bir işyerinin bazı belirtileri şunlardır:

1. İş İlanlarında ve Misyon Bildirilerinde Bulunan Tuhaf Sözler

İş ilanlarının nasıl çözüleceğini öğrenmek, işe alım yöneticisini özgeçmişiniz ve ön yazınızla etkilemekle tamamen alakasız nedenlerle önemlidir. Çeşitli moda sözcüklerin ne anlama geldiğini anladıktan sonra, şirketin kültürü, değerleri ve beklentileri hakkında fikir sahibi olacaksınız – bunların hepsi gerçekten orada çalışmak isteyip istemediğinizi anlamanıza yardımcı olacak.

Birkaç yıl önce, “artırılmış yazma” konusunda uzmanlaşmış bir yazılım şirketi olan Textio, 10 büyük teknoloji işvereninin iş ilanlarındaki yaygın moda kelimeleri analiz etmek için tahmin motorunu kullandı. Sonuçlar, bu şirketlerdeki kurum kültürü hakkında fikir verdi. Örneğin Amazon’un ortak ifadeleri “hızlı tempolu ortam” ve “manyak”, Slack’in “kalıcı ilişkiler” ve “derin bakım” ifadelerini içeriyordu.

Buzzwords ilahi toksisitesi mükemmel bir bilim olmaktan uzaktır. Fakat şirketlerin iş listelerinde, misyon beyanlarında ve pazarlama materyallerinde kendilerinden nasıl bahsettiklerine dikkat etmelisiniz. Kendilerini nasıl gördüklerini bilmeye değer çünkü bu, kuruluşun size nasıl davranacağını etkileyebilir.

2. Bedava Şeyler

Bir çalışan yardımı ne zaman sizin yararınıza olmaz? Bu bir tuzak olduğunda. Ücretsiz yemek, sübvansiyonlu araba ücreti ve mola odasında video oyunları ve langırt hepsi harika. Fakat gerçekte, bu avantajlar tek bir şey için hesaplanmıştır: sizi ofiste tutmak.

Şirketler gerçekten hayatınızı daha iyi hale getirmek isteselerdi, size kendi atıştırmalıklarınızı ve oyuncaklarınızı satın almanız için yeterli parayı verirler ve sonra onların tadını çıkarmanız için eve gitmenize izin verirlerdi.

3. Çok Daha Genç Bir İş Gücü

Neredeyse herkesin genç göründüğü bir şirkette hiç röportaj yaptınız mı – üniversiteden yeni mezun olmuş veya dengi? Ayrıca kariyerinizin başındaysanız, bu çok eğlenceli görünebilir. Yeni arkadaşlar edinmenin kendi yaşıtınız olan insanlarla çalışmaktan daha iyi bir yolu var mı?

Fakat çeşitlilik içermeyen herhangi bir takımın doğasında bulunan sorunların ötesinde, gençleri çarpıtan bir kadronun gerçek dezavantajları vardır. Birincisi, çoğunlukla genç insanları işe alan bir şirket, maliyet tasarrufu arıyor olabilir. Daha az deneyime sahip işçilere genellikle daha az ödeme yapılır. Zam için pazarlık zamanı geldiğinde bu kötü bir haber olabilir.

Daha genç bir ekip, bir işverenin, örneğin çocuklar veya bakıma ihtiyacı olan yaşlanan ebeveynler gibi çok fazla rekabet eden önceliği olmayan işçileri aradığının bir işareti olabilir. Bu önceliklere sahip biriyseniz, bu yeterince kötü. Ne de olsa, tüm genç insanlar sorumluluklardan muaf değil. Ama yapmasanız bile, bir noktada bir hayatınız olmasını isteyebilirsiniz.

Seyahat etmek, bir maraton için antrenman yapmak veya ciddi bir zaman taahhüdü gerektiren herhangi bir şey yapmak istiyorsanız, her zaman çalışmaya hazır çalışanları arayan bir şirket sizin için en uygun şirket olmayabilir.

4. Yorgun, Depresif veya Endişeli Görünen Çalışanlar

Mümkünse, şahsen görüşme yaparken ofisi gezebilir misiniz diye sormak her zaman iyi bir fikirdir. Uzaktan röportaj yapıyorsanız, konuştuğunuz kişilerin tutumunu ölçmeye çalışın.

Bunu yaptığınızda, personelden aldığınız vibe dikkat edin. İnsanlar biraz sersemlemiş görünüyor mu? Zehirli bir ofis alanında çalışmaktan yorulmuş olmaları mümkündür. Ne de olsa tükenmişliğin eşiğindeyken neşeli ve ilgi çekici olmak zordur.

5. Çok Fazla Ciro

Mülakat öncesi araştırmanızı yaparken, organizasyonla ilgili en son haberleri okuyun ve yönetim devir belirtilerine dikkat edin. Karşılaştırılabilir, Glassdoor ve Indeed gibi, şirketin nasıl bir iş için çalışmak istediğine dair çalışan geri bildirimi almak için işveren incelemeleri sağlayan siteleri kontrol edin. Akabinde LinkedIn’deki bağlantılarınıza bakın. Şirket için çalışmış herhangi bir bağlantınız var mı? Eğer öyleyse, uzun süre kalma eğiliminde olup olmadıklarına bakın veya mümkün olan en kısa sürede yeni bir fırsat için cıvatalayın. Çok fazla ciro, toksik bir iş yeri için kırmızı bayrak olabilir.

Çalışma İstatistikleri Bürosu’na (BLS) göre medyan çalışan görev süresinin 4,1 yıl olduğunu unutmayın. Bundan daha kısa sürede çok sayıda insanın ayrıldığını görürseniz, bunun kuruluştaki çevre hakkında ne anlama gelebileceğini düşünün.

6. Zor Olmaktan Gurur Duyan Bir Patron Adayı

Bazen işe alım yöneticileri, mülakattaki varsayımları çıkarır ve açıkçası size çalışmanın zor olduğunu söylerler. “Yüksek standartlarım var” diyebilirler. Veya, “Kendimden ve ekibimden de en iyisini bekliyorum.”

Kulağa harika geliyor. Kim yüksek idealleri ve büyük hedefleri olan bir lider için çalışmak istemez ki? Fakat biri size liderlik tarzlarından bahsettiğinde, mutlaka güvenilir bir anlatıcı olmadığını unutmayın. Şefkatli ama ilkeli bir lider size en iyisini beklediklerini söyler mi? Genellikle hayır – bunun bir veri olduğunu varsayarlar.

Kaçınma davranışı da kötü bir işarettir. İşe alım yöneticileri veya İK çalışanları sorularınızı yanıtlamıyorsa, bir teklifi kabul etmeden önce iki kez düşünün.

7. Bağırsaklarınız Hayır Diyor

Bu bir bilim değil, bu nedenle bir şirketin nasıl çalıştığını kesin olarak söylemek zor olabilir. Röportajın bir kısmı iç sesinizi dinlemeyi öğrenmektir. Ama bir şey duyduğunuzda ve içgüdünüz başka bir şey söylediğinde, o iç sesi dinleyin. Zehirli bir iş yerinden uzak durmanız konusunda sizi uyarıyor olabilir.

Sanal Bir İşyeri Bile Zehirli Olabilir?

COVID-19 salgını sırasında, işleri telekomünikasyon ile uyumlu olan birçok işçi uzaklara gitti. Bazıları asla fiziksel bir ofise dönmeyebilir. Fakat bir işyerinin sanal olması, destekleyici, sağlıklı veya üretken olduğu anlamına gelmez.

İşte sanal bir iş yerinin zehirli olduğuna dair birkaç işaret:

Zorbalık, ayrımcılık veya diğer yıkıcı davranışlar. Sorun patrondan, personelden veya müşteri tabanından kaynaklansın, doğrudan mesajlar veya Zoom toplantılarında iletilen bu düşmanca davranışları destekleyen ortamlar, üretkenliğe ve katılıma zarar verebilir.

Zayıf iletişim. Evden çalışırken, iş öncelikleri, beklentiler ve hedefler konusunda aynı fikirde olmak çok önemlidir.

Destek eksikliği. En proaktif alıcının bile arada sırada rehberliğe ihtiyacı vardır. Yöneticiniz nadiren müsaitse ve ekibinizi tespit etmek zorsa, herhangi bir şeyi yapmakta zorlanacaksınız.