Muhtemel İşverenler Maaş Geçmişi İsteyebilir mi?

Maaş pazarlığı, işe alma sürecinin en zorlu aşamalarından biridir ve istediğinizden daha erken başlayabilir. Bazı işverenler, telefon görüşmesi görüşmesi kadar erken maaş gereksinimlerinizi ister.

Bazı işverenler bir adım daha ileri gider: sadece ne kadar para kazanmak istediğinizi değil, geçmişte ne kadar kazandığınızı da sorarlar. İşverenler maaş geçmişinizi sormaktan gerçekten kurtulabilir mi – peki maaşı onlara vermek istemezseniz ne olur?

Cevap, duruma bağlı. İşe alma yöneticisinin size maaş geçmişi hakkında ne zaman soru sorabileceğini ve ortaya çıkarsa bu soruyla nasıl başa çıkacağınızı öğrenin.

Maaş Geçmişini Neden Gizli Tutalım?

Özellikle de genellikle düşük ücretli bir grubun üyesiyseniz, geçmiş maaşınızı kendinize saklamanız için iyi nedenler vardır. Kadınlar hâlâ erkeklerden daha az kazanıyor – erkek işçiler tarafından kazanılan her bir dolar için yaklaşık 82 sent. Siyah, Yerli veya beyaz olmayan (BIPOC) çalışanları etkileyen ırksal bir ücret farkı da vardır. Irksal veya etnik bir azınlığın parçası olan kadınlar, ücretlerinde daha fazla düşüşe neden olacak şekilde, her iki ücret uçurumunu da yaşarlar.

İşverenler işe alım sürecinde maaş geçmişi hakkında soru sorduğunda, bu maaş boşluklarını güçlendirebilirler. Örneğin benzer işlerde çalışan Beyaz erkek meslektaşlarınızdan daha az kazanan bir Siyah kadın olduğunuzu varsayalım. Anlaşılır bir şekilde, farklı bir işverende yeni bir pozisyon aramaya karar verdiniz. Fakat potansiyel işverenler, maaşlarını maaş geçmişinize dayandırmakta ısrar ederse, yine de hak ettiğinizden daha az kazanacaksınız.

Birçok eyalet ve bölgede maaş geçmişi sorularıyla ilgili yasalar vardır. Bazı alanlar soruyu doğrudan yasaklar; diğerleri, işverenin, başvuranın yanıt vermeyi reddetmesine dayalı olarak işe alım kararları verme yeteneğini kısıtlar.

İşverenin Maaş Bilgisi Taleplerini Nasıl Ele Alabilirsiniz?

İşverenlerin maaş geçmişi hakkında soru sormasını yasal olarak yasaklamayan bir bölgede yaşıyorsanız, birkaç seçeneğiniz vardır:

• Maaş bilgisi verin. Bu en kolay çözümdür. Fakat önceki ödemenize bağlı olarak olası düşük teklifler sorununu çözmez.
• Bilgi vermeyi reddetmek. Gizlilik konularını veya benzer endişeleri belirtebilirsiniz.
• Konuşmayı mevcut role döndürmeye çalışın. Bu adildir; iş unvanları benzer olsa bile yeni işiniz eski işinizden farklı olacaktır. Ücretiniz, önceki işverenler için ne yaptığınıza değil, her bir rolde ne yaptığınıza dayanmalıdır.
• Maaş bileşenini belirtmeden toplam ücret bilgilerini sağlayın.
• Bu bileşeni belirtmeden maaş ve ikramiye sağlayın.
• Soruyu gördüğünüzü ancak uymayı reddettiğinizi göstermek için uygulamaların üzerine tire koyun.

Bu stratejilerin her birinin hem lehine hem de aleyhine argümanlar var. Fakat adaylar genellikle işverenlerin sağladıkları geçmiş maaş bilgilerini doğrulayıp doğrulayamayacaklarını merak ediyor.

Karmaşık cevap belki. Bununla birlikte, basit tavsiye, bir teklifi geri çekmek veya işe alındıktan sonra işten çıkarmak için gerekçe olabileceğinden, maaş bilgilerini tahrif etmenin tehlikeli olduğudur.

Potansiyel bir işverene önceki görevlerde ne kadar kazandığınızı söylemeyi reddederseniz, kendinizi iş için çekişme dışında bırakabilirsiniz. Talebi yerine getirmezseniz işveren işe alım sürecine devam etmek zorunda değildir.

İşverenler Maaş Kanıtı Olarak Ne İstiyor?

Bazı işverenler, adaylardan W2’ler gibi geçmiş maaşlarının kanıtını isteyecektir. Diğerleri, şişirilmiş maaş rakamları hakkında şüphe uyandırabilecek veya onları tamamen çürütebilecek geçmiş kontrolleri yapacaktır. İşverenlerin, sektör maaş anketlerini ve online kaynakları inceleyerek genel maaşları hesaplaması nispeten kolaydır.

Sağladığınız maaş endüstri standartlarına uygun değilse, şirketin son işinizde ne kadar kazandığınızı kanıtlamanız daha olası olacaktır.

Ne yapabilirsin

İşverenlerden firmalarındaki karşılaştırılabilir pozisyonlar için genel maaş aralığını veya maaşınızı açıklarsanız bütçelediklerini sormak adil olur.

Bu size, neden şirketin maaş yapısının üst aralığına yerleştirilmeniz gerektiğine dair kimlik bilgilerinize dayanarak dava açma şansı verecektir. Alternatif olarak, fazla kalifiye iseniz, bu size neden daha düşük ücretli bir işe girmeye istekli olduğunuzu açıklama fırsatı verecektir.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.