Nasıl Daha Fazla Para Kazanılır (Maaş Pazarlığı Olmadan)

Herkes maaş görüşmesi yapmalı. Araştırma açık: Daha fazla para isteyenler muhtemelen onu alacaklar ve istemeyenler kariyerleri boyunca yüz binlerce doları kaybedebilirler.

Fakat daha fazla para kazanmayı hak ettiğinizi bilseniz bile, bunu istemek konusunda isteksiz hissedebilirsiniz. Bu normaldir – bir Payscale anketinde, daha yüksek ücret talep etmeyen katılımcıların %28’i, maaş pazarlığı yapmaktan rahatsız oldukları için ertelediklerini söyledi.

İyi haber şu ki, maaş pazarlığı, maaşınızı artırmak için yalnızca bir seçenek. Bazıları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Yeni bir iş bul

İş değiştirmek kazançlı olabilir. Bordro işlemcisi ADP’den elde edilen veriler, iş değiştirenlerin 2021’in üçüncü çeyreği için yıldan yıla %6,6 ücret artışı yaşadığını gösteriyor. Fakat aynı işte kalan işçilerin maaşları yıldan yıla %4,8 arttı.

İşverenin türü de önemlidir. ADP’ye göre, büyük firmalara (1.000’den fazla çalışan) geçiş yapan iş değiştirenler maaşlarını yıllık %7,5 oranında artırdı.

Maaş pazarlığı yapmak için en iyi zaman, yeni bir işe başladığınız zamandır. Çoğu işe alım yöneticisi, yeni işe alınanların karşı teklifte bulunmasını ve buna göre bütçe yapmasını bekler. Bu nedenle, daha fazla para kazanmak için iş değiştirirseniz, teklifinizi müzakere etmeyi düşünün.

Başka Bir Departmana Geçiş

İşvereninizi sevin ama daha fazla para mı istiyorsunuz? Şirketteki farklı bir departmana transfer olup olmadığını sorun. Kuruluştaki diğer ekiplerin büyümek için daha fazla alana sahip olduğuna dair işaretler arayın; mesela terfi eden insanlar, ikramiyeler veya şirketten ayrılmaya karar verdiklerinde daha kazançlı işlere ve işverenlere geçme.

Sıcak Beceriler Öğrenin

Talep edilen becerileri edinmek, terfi almanıza, daha yüksek ücretli bir işe girmenize veya hiçbir şeyi değiştirmeden daha fazla para kazanmanıza yardımcı olabilir. Son seçenek, şirketinizin belirli bir beceri grubuna prim vermesine ve ücretlendirme planlama sürecinde bu becerilerin değerini tanımasına bağlıdır. Yöneticinize, rolünüz için hangi becerilerin en değerli olduğunu sorduğunuzdan emin olun.

O*NET OnLine, iş ilanlarında sıklıkla ortaya çıkan sıcak becerilerin çalışan bir listesini tutar.

Aktarılabilir Becerilerinizi Yeni Bir İşe Alın

Profesyonel bir çıkmazda olduğunuzu hissediyor musunuz? Büyüme için fazla alanı olmayan bir kariyer alanında çalışıyor olabilirsiniz. Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), Mesleki Görünüm El Kitabında iş artışıyla ilgili araştırmaları yayınlamaktadır. İş unvanınızı arayarak işinize yönelik projeksiyonlarını görebilirsiniz.

Aktarılabilir beceriler, zor beceriler (kodlama dilleri gibi işe özgü bilgiler) veya yumuşak beceriler (dinleme, iletişim veya duygusal zeka gibi insan becerileri) olabilir. Bu yetenekler, birden fazla iş rolünde veya sektörde işe alınabilirliğinizi artırabilir.

Örneğin iş tecrübenizin ağırlama veya yemek servisi olduğunu. Fakat satış alanına geçmek istediğinizi varsayalım. Yeni alanınızdaki işe alım yöneticilerini etkilemek için müşteri hizmetleri becerilerinizi ve deneyiminizi kullanabilirsiniz.

İşiniz gücünü kaybediyor gibi görünüyorsa, umutsuzluğa kapılmayın. Şansınız, öğrendiğiniz becerilerin birçoğunu alıp daha iyi bir bakış açısıyla yeni bir alanda uygulayabilmenizdir.

Pay-Şeffaf Şirketlerde İş Arayın

Maaşınızı iş arkadaşlarınızdan saklamanız söylendi mi? Annenizi korumanızı tavsiye eden kişi patronunuz veya şirketin başka bir temsilcisiyse, onlar için kötü haber: Tavsiyeleri muhtemelen yasa dışıydı. Çoğu zaman maaşınızı meslektaşlarınızla görüşme hakkınız Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamında korunmaktadır. Bu durum (yasalar açısından) herhangi bir etkiden korkmadan ne kadar kazandığınızı tartışabileceğiniz anlamına gelir.

Bu hakkın korunmasının iyi nedenleri vardır. Artan maaş şeffaflığı, kuruluşların çalışanlarına haksız ödeme yapmasını zorlaştırıyor. Zamanla, maaş konusunda açık olmak, özellikle BIPOC çalışanları için cinsiyetler arasındaki ücret farkının kapatılmasına ve ücret eşitsizliğinin çözülmesine yardımcı olabilir.

Elbette, maaşınızı tartışma hakkınız olduğunu bilmek, yemek masasında maaş hakkında konuşurken rahat hissetmekle aynı şey değildir. Bu nedenle, ödeme şeffaflığı sizin için önemliyse, değerlerinizi paylaşan bir kuruluş arayın.

Son yıllarda Buffer, Whole Foods ve Starbucks dahil olmak üzere birkaç şirket ödeme şeffaflığını benimsedi. Bu durum farklı kuruluşlarda farklı şeyler anlamına gelir; Buffer gibi bazıları kazanılan her maaş için tam dolar tutarını yayınlar. Diğerleri, her bir iş unvanı için maaş aralıkları ve çalışanların nasıl daha fazla kazanabileceğine dair bilgiler sağlar.

Fakat herhangi bir miktarda ödeme ölçeği bilgisi, maaşın genel olarak bir kara kutu olduğu çoğu işverende elde edebileceğinizden daha iyidir. Bu nedenle, iş arıyorsanız ve maaşınızın nasıl biriktiğini tam olarak bilmek istiyorsanız, ödeme konusunda şeffaf işverenler arayın.

Sonuç Olarak:

• Daha fazla para istersen, alma şansın yüksek.
• Mevcut işvereninizde kalabilir ve daha yüksek ücretli bir işe transfer olabilirsiniz.
• Kötü bir iş görünümüne sahip bir meslekte çalışıyorsanız, daha iyi maaş alan bir alana geçmek için aktarılabilir becerilerinizi kullanmayı düşünün.